市人社局高度重視“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，牢固樹立“就業(yè)是第一民生工程”的理念，結(jié)合部門職責(zé)，強(qiáng)化就業(yè)工作，千方百計(jì)開拓思路，想方設(shè)法尋找門路，確保就業(yè)目標(biāo)的高質(zhì)量完成。
開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”專車服務(wù)保就業(yè)
3月24日，載著50多名
湖北籍員工的專車抵達(dá)
防城港中一重工有限
公司。這是
廣西首趟來自
湖北省低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的返崗復(fù)工專車，也是市人社局開展的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”直達(dá)運(yùn)輸服務(wù)的一個(gè)縮影。該局圍繞市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的用工需求，主動(dòng)協(xié)調(diào)疫情防控指揮部、
公安等部門，共幫助14532名農(nóng)民工安全有序返崗復(fù)工。
在派出首趟專車接回
湖北籍工人50多人之后，市人社局又陸續(xù)派專車接回近500人。東興市更是馳騁7000多公里，到
浙江等地接回技術(shù)工人300多人。市人社局還組織專車到上思縣南屏瑤族鄉(xiāng)接300多名工人到柳鋼
防城港鋼鐵基地、盛隆冶金等企業(yè)上崗返崗，有效緩解了疫情期間企業(yè)的“用工荒”。
同時(shí)市人社局舉辦線上線下招聘促就業(yè)，組織了“2020年
防城港市春季人才掌上視頻招聘會(huì)”線上網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，共有61家用人單位提供2011個(gè)崗位入場線上招聘，達(dá)成就業(yè)意向100多人。4月份，在東興市江平工業(yè)園區(qū)組織開展了“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)。5月份，在上思縣、防城區(qū)5個(gè)易地扶貧搬遷安置點(diǎn)舉辦系列招聘活動(dòng)15場，80多家企業(yè)攜5000多個(gè)崗位現(xiàn)場招聘，3000多人次參加系列招聘活動(dòng)，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向120多人，滿足了廣大求職者的需求。
落實(shí)惠企政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)
3月2日，
廣西惠禹糧油工業(yè)有限
公司接到了市人社局送去的47萬元穩(wěn)崗補(bǔ)貼款，幫助企業(yè)降低運(yùn)營成本，助力企業(yè)穩(wěn)發(fā)展、渡難關(guān)。在疫情期間，該局全面落細(xì)落實(shí)減、免、降、緩、返、補(bǔ)等各項(xiàng)惠企政策，優(yōu)化辦理流程。
為減少現(xiàn)場辦理和人員聚集，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)突破常規(guī)，簡化流程，優(yōu)化程序，企業(yè)只需在網(wǎng)廳上完善信息，做到免申請、免填表、免跑腿，將辦理發(fā)放時(shí)間從企業(yè)申請到社保部門審核公示15個(gè)工作日縮短到5個(gè)工作日。
截至5月底，階段性減免企業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)11316萬元，涉及企業(yè)3458家，受惠職工66762人；降低社保費(fèi)率減少企業(yè)負(fù)擔(dān)5691萬元；發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼25批次，返還金額 1108.19萬元，惠及36286人；新增崗位補(bǔ)貼9306人次共695.78萬元；審核發(fā)放 “一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼”440萬元，惠及19家企業(yè)2200名職工。通過落實(shí)各項(xiàng)援企穩(wěn)崗政策，推動(dòng)企業(yè)加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，做到不裁員、少裁員，有效維護(hù)了就業(yè)穩(wěn)定大局。
開展遠(yuǎn)程庭審，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
5月22日，市人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁院通過遠(yuǎn)程視頻開庭審理了一起農(nóng)民工工資爭議案件，為在北京打工的李某夫婦討回被拖欠了4個(gè)多月的工資，完成了一次審理不見面、質(zhì)量不打折的仲裁庭審。
疫情發(fā)生以來，市人社局大力推行“不見面”仲裁服務(wù)，對(duì)不方便到現(xiàn)場的當(dāng)事人實(shí)行遠(yuǎn)程視頻開庭。這一舉措不僅最大限度減少人員聚集，保障當(dāng)事人維權(quán)，而且還貫徹了“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”的服務(wù)理念，達(dá)到了“三贏”的效果。
截至目前，已經(jīng)通過視頻遠(yuǎn)程審理了涉及農(nóng)民工工資、工傷待遇等多起爭議案件，切實(shí)維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
市人社局還通過創(chuàng)新建立“監(jiān)察+仲裁”聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制、對(duì)農(nóng)民工工資案件開通維權(quán)“綠色通道”、推行（舉證期）答辯期征詢制度以及繁簡分流辦案制度等舉措，率先在全區(qū)試點(diǎn)建立勞動(dòng)人事糾紛聯(lián)合調(diào)解中心，最大限度消除矛盾糾紛引發(fā)的不和諧不穩(wěn)定因素，逐步減少勞動(dòng)人事糾紛案件的發(fā)生，切實(shí)提高勞動(dòng)人事爭議仲裁處理效能，為我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出積極的貢獻(xiàn)。
