“我是2009年來到
蘇州創(chuàng)業(yè)的，11年時(shí)間，
公司從幾個(gè)人開展到近160人，從盤繞1個(gè)新藥項(xiàng)目做開發(fā)，到如今有8個(gè)項(xiàng)目在開發(fā)，變化是宏大的。
公司如今也有了本人的家，占地30畝的研發(fā)作產(chǎn)基地正在建立?！闭f起創(chuàng)業(yè)閱歷，童友之滿滿回想。
江蘇蘇州墻體廣告 童友之是
蘇州開辟藥業(yè)股份有限
公司的開創(chuàng)人及董事長，曾長期在美國的高等院校和藥物研發(fā)
公司工作，2009年在
蘇州工業(yè)園區(qū)興辦了開辟藥業(yè)，旨在創(chuàng)建中國創(chuàng)新藥物研發(fā)
公司，做中國老百姓吃得起的新藥?！霸?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-jssuzhou.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
蘇州，我取得了姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才方案以及國度級(jí)人才工程的支持和協(xié)助，
公司也進(jìn)入
蘇州市‘獨(dú)角獸’企業(yè)培育庫，讓我安心在這里創(chuàng)業(yè)?！蓖阎f。
人才是科技創(chuàng)新的第一要素。近年
江蘇蘇州墻體廣告來，
蘇州持續(xù)完惡人才政策體系，重點(diǎn)施行頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年人才等“七大工程”，構(gòu)成了引進(jìn)高層次人才、興辦高科技企業(yè)、開展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的鏈?zhǔn)叫?yīng)，科技人才政策鼓勵(lì)，也成為我市培育“獨(dú)角獸”企業(yè)的助推器。
從領(lǐng)軍人才到嚴(yán)重創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，人才政策讓創(chuàng)新藥研發(fā)駛上快車道去年，在姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才專項(xiàng)第一批項(xiàng)目的7個(gè)嚴(yán)重創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中，開辟藥業(yè)憑仗“新型雄激素受體（AR）拮抗劑的全球臨床研討及其產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目位列其中。
支持嚴(yán)重創(chuàng)新
江蘇蘇州墻體廣告團(tuán)隊(duì)，是
蘇州市從2016年開端在市級(jí)科技方案中新推出的政策，即在姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才方案中，增加了對(duì)嚴(yán)重創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的支持，對(duì)立項(xiàng)的嚴(yán)重創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，三年內(nèi)給予最高5000萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持，團(tuán)隊(duì)中心成員享用姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才相關(guān)政策。
童友之說：“開辟藥業(yè)的嚴(yán)重創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是一支經(jīng)歷
江蘇蘇州墻體廣告豐厚、有國際視野、年富力強(qiáng)并且具有階梯層次的研討隊(duì)伍，開辟藥業(yè)引進(jìn)和搭建這支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，是為了加快創(chuàng)新藥物全球化臨床開發(fā)，完成具有
蘇州外鄉(xiāng)自主創(chuàng)新元素的新藥快速進(jìn)入中國與美國的市場(chǎng)，以滿足患者的臨床迫切需求。”
隨著
公司的開展和政府的支持，
公司集聚了一群優(yōu)秀的海內(nèi)外專家，具有搶先的藥物開發(fā)各個(gè)專業(yè)的豐厚行業(yè)經(jīng)歷，強(qiáng)大的人才隊(duì)伍讓開辟藥業(yè)加快了創(chuàng)新步伐。
公司主要產(chǎn)品普克魯胺在中、美同步展開臨床實(shí)驗(yàn)；治療雄激素性禿發(fā)的福瑞
江蘇蘇州墻體廣告他恩目前在中國正在停止II期臨床實(shí)驗(yàn)，在美國今年完成Ib臨床實(shí)驗(yàn)；ALK-1單抗為輝瑞受權(quán)開辟獨(dú)家停止腫瘤抗體新藥全球開發(fā)的生物大分子項(xiàng)目，目前正在臺(tái)灣展開與PD-1（Nivolumab）結(jié)合治療轉(zhuǎn)移性肝癌的II期臨床實(shí)驗(yàn)。
從一個(gè)人到一家范圍
公司，折射
蘇州較強(qiáng)系統(tǒng)性和力度
江蘇蘇州墻體廣告的引才、留才鏈條最近，“獨(dú)角獸”培育企業(yè)
江蘇康寧杰瑞生物制藥有限
公司順利經(jīng)過了歐盟質(zhì)量授權(quán)人的現(xiàn)場(chǎng)檢查。這意味著
公司的消費(fèi)、倉儲(chǔ)及相關(guān)支持體系和質(zhì)量管理體系得到進(jìn)一步完善，消費(fèi)才能進(jìn)一步擴(kuò)展，為全球臨床實(shí)驗(yàn)穩(wěn)定供藥和后續(xù)商業(yè)化消費(fèi)打下了堅(jiān)實(shí)的根底。此外，康寧杰瑞有4種新藥曾經(jīng)分別進(jìn)入I-III期臨床實(shí)驗(yàn)開發(fā)階段，
公司一期5萬平方米的研發(fā)和消費(fèi)總部已于去年年底完工，估計(jì)今年投入運(yùn)用。
談及
公司的開展，康寧杰瑞開創(chuàng)人、董事長兼總裁徐霆博士對(duì)
蘇州的人才政策稱譽(yù)有加，“我2008年回國創(chuàng)建了康寧杰瑞，2009年入選園區(qū)領(lǐng)軍人才方案。
公司從創(chuàng)建之初的1個(gè)人，到2011年在生物產(chǎn)業(yè)園租下一棟樓的18個(gè)人，再到2019年成為集聚了幾百人的行業(yè)頂尖人才團(tuán)隊(duì)并在香港上市，可謂今非昔比。這一方面是
公司戰(zhàn)略方向和中心產(chǎn)品取得了市場(chǎng)認(rèn)可，另一方面
蘇州的人才政策也為企業(yè)開展提供了十分好的支撐?！蹦壳?，康寧杰瑞研討生占比18.65%，本科生占比51.19%。研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)超越
公司總?cè)藬?shù)的一半，早期研發(fā)團(tuán)隊(duì)中博士研討生占57.14%，管理團(tuán)隊(duì)中62.5%有海外學(xué)習(xí)和工作背景。2018年，
公司入選
蘇州市“獨(dú)角獸”企業(yè)培育庫。
“我以為
蘇州的人才政策不只是一個(gè)稱號(hào)，而是一個(gè)有較強(qiáng)系統(tǒng)性和力度的引才、留才鏈條。
蘇州引入了不少研討院所和高校，營造出了人才匯集的大氣氛，這對(duì)吸收人才、引領(lǐng)開展都很有協(xié)助。舉例來說在生物醫(yī)藥范疇，
蘇州樹立的冷泉港亞洲會(huì)
江蘇蘇州墻體廣告議中心，是美國冷泉港實(shí)驗(yàn)室這家可謂世界生命科學(xué)搖籃的首個(gè)海外分支機(jī)構(gòu)，政府在此根底上打造了一個(gè)全球生物醫(yī)藥范疇人才交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，持續(xù)吸收行業(yè)頂尖人才和團(tuán)隊(duì)關(guān)注
蘇州的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)園區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的開展?！毙祧硎菊f，
蘇州的人才政策是開放的，與時(shí)俱進(jìn)的，而且不只僅針對(duì)高端人才，對(duì)碩士生、本科生等各層次人才都有一定的支持。
據(jù)理解，
蘇州對(duì)立項(xiàng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予100萬至400萬元的項(xiàng)目贊助經(jīng)費(fèi)和100萬至250萬元的安家補(bǔ)貼；創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的引才企業(yè)可獲30萬至50萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。
各類科技人才政策的鼓勵(lì)讓
蘇州的高層次人才不時(shí)集聚。“開辟藥業(yè)最近一年中新參加了很多海歸。比擬資深的就有7位，原來只要兩三位。年輕的海歸也參加了六七個(gè)，所以我們?nèi)缃駱?gòu)成了一個(gè)掩蓋不同層次的人才梯度?！蓖阎娬f。
