錯改錯體制、追責(zé)問責(zé)體制，塑造真抓實干的獨特導(dǎo)向性。從工作能力本事方面提高內(nèi)功，善于學(xué)習(xí)優(yōu)秀、升級邏輯思維、朝向?qū)嵺`活動提高本事，以創(chuàng)新思維能力推動發(fā)展趨勢、促進(jìn)迎頭趕上。要在管理方法上精雕細(xì)琢，提高干部教育培訓(xùn)監(jiān)管的目的性針對性。提升步驟管“事”，把
公司和人民群眾做事碰到的困擾難題，做為流程優(yōu)化、思想解放的立足點，進(jìn)一步提升管理決策高效率、貫徹落實高效率和工作效能。嚴(yán)苛規(guī)章制度管“人”，堅持不懈規(guī)章制度眼前一律平等、實行規(guī)章制度沒有例外，不放任不正確，不慣著獨特，絕不放過關(guān)鍵點，維護(hù)保養(yǎng)規(guī)章制度權(quán)威性，提升治理能力。真心關(guān)愛管“心”，在談心談話上“深交”，在黨的組織生活上“用心”，在日常管理上“貼心”，持續(xù)提升團(tuán)隊的團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗能力。要在工作作風(fēng)上務(wù)實求真，提高抵制四風(fēng)問題四風(fēng)問題的艱苦奮斗精神。把握住關(guān)鍵少數(shù)，堅持不懈問題導(dǎo)向，從領(lǐng)導(dǎo)干部行政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人員著手，從改善考核制度方法著手，以新項目化細(xì)化搞好工作落實，加倍努力用事實說話，讓人民群眾評定，以工作實績論英雄。
