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一、招騁標(biāo)準(zhǔn)

（一）堅(jiān)持不懈面向全國、公開招聘。

（二）堅(jiān)持不懈考試調(diào)查、擇優(yōu)錄用聘請。

二、招聘計(jì)劃書

三、有關(guān)工資待遇

四、招騁標(biāo)準(zhǔn)

（一）基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

具備中華共和國國藉；擁戴我黨領(lǐng)導(dǎo)干部，喜愛社會(huì)主義社會(huì)中華民族，喜愛基礎(chǔ)教育；遵規(guī)守紀(jì)，品格高尚，具備優(yōu)質(zhì)的觀念思想政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)；具有較高的素質(zhì)、工作能力及優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神實(shí)質(zhì)；身體健康。引入的海外大學(xué)畢業(yè)生須根據(jù)中國教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

有以下情況之一的工作人員，不可報(bào)名面試：

1．不符職位招騁標(biāo)準(zhǔn)的工作人員；

2．在學(xué)的全日制教育普通高等院校非應(yīng)屆生；

3．現(xiàn)役軍官；

4．經(jīng)政府部門人力資源管理社會(huì)保障部單位評定具備考試違法行為且在?？计谙迌?nèi)的工作人員；

5．曾因違法犯罪受到刑事處分的工作人員和曾被開除公職的工作人員、遭受黨紀(jì)政紀(jì)處罰限期沒滿或是已經(jīng)接納執(zhí)紀(jì)審查的工作人員、處在刑事處分期內(nèi)或是已經(jīng)接納司法部門調(diào)研并未作出結(jié)果的工作人員；

6．法律法規(guī)不可報(bào)名參加報(bào)名或聘請為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的別的情況工作人員。

公開招聘工作人員職位表格中的“40周歲下列”為“1981年一月一日（含）后出世”（別的涉及到年齡計(jì)算的以此類推）。

（二）具體條件

1.高層次人才

合乎安徽財(cái)政廳官網(wǎng)、教育局財(cái)教〔2016〕1805號文檔評定的一類、二類和三類優(yōu)秀人才規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的國家級別、省部級優(yōu)秀人才。

2.優(yōu)秀優(yōu)秀人才

年紀(jì)在50周歲以上及下列，具備碩士學(xué)歷的專家教授（或教授級高工），學(xué)術(shù)研究危害很大，銷售業(yè)績成效豐盈，專業(yè)能力突顯，可以在學(xué)科基本建設(shè)上充分發(fā)揮示范帶頭功效。優(yōu)秀優(yōu)秀人才應(yīng)具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一：①具備博士研究生的專家教授；②主持人國家自然（社會(huì)發(fā)展）科學(xué)基金等二類之上科研課題1項(xiàng)之上；③得到 一類科學(xué)研究獎(jiǎng)賞（前5名），或二類二等（前3名）之上科學(xué)研究獎(jiǎng)賞1項(xiàng)之上。

3.青年人人才

年紀(jì)在40周歲及下列，具備博士生學(xué)歷和學(xué)位，合乎省紀(jì)委編辦準(zhǔn)許的我院定編資金周轉(zhuǎn)池規(guī)章制度實(shí)施意見之《滁州學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》要求的標(biāo)準(zhǔn)。在其中：

A類青年人人才應(yīng)具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一：①已評聘大學(xué)本科高等院校副教授職稱，或以第一作者發(fā)布學(xué)科高質(zhì)量期刊論文（理工科專業(yè)發(fā)布一類論文期刊5篇之上，在其中SCI二區(qū)之上不少于1篇；人文社科發(fā)布二類論文期刊3篇之上）；②主持人國家自然（社會(huì)發(fā)展）科學(xué)基金等二類之上科研課題；③得到 二類一等之上（前8名）、二等（前5名）科學(xué)研究獎(jiǎng)賞1項(xiàng)之上。

B類青年人人才應(yīng)具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一：①已宣布轉(zhuǎn)站的博士研究生；②以第一作者發(fā)布學(xué)科高質(zhì)量期刊論文（理工科專業(yè)發(fā)布一類論文期刊3篇之上、人文社科發(fā)布二類論文期刊2篇之上）；③主持人省當(dāng)然（社會(huì)發(fā)展）科學(xué)基金等三類（沒有處級重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、公司授權(quán)委托新項(xiàng)目）之上科研課題；④得到 二類一等之上科學(xué)研究獎(jiǎng)賞，或二等（前5名）、三等（第一名）科學(xué)研究獎(jiǎng)賞1項(xiàng)之上。

C類青年人人才應(yīng)以第一作者發(fā)布學(xué)科高質(zhì)量期刊論文（理工科專業(yè)發(fā)布一類論文期刊、人文社科發(fā)布二類論文期刊）1篇之上。

4.制造行業(yè)人才

年紀(jì)在45周歲以上及下列，具備研究生之上學(xué)歷和學(xué)位和高級工程師職稱（或非常專業(yè)技術(shù)人員職位），另外具備五年之上大、中小型企業(yè)技術(shù)人員工作經(jīng)驗(yàn)，并主持人或參加（前5名）過行業(yè)重特大技術(shù)研發(fā)(科技攻關(guān))新項(xiàng)目，或具備多種國家發(fā)明專利，或得到 省級之上科學(xué)研究獎(jiǎng)賞。

5.優(yōu)秀人才精英團(tuán)隊(duì)

由三類之上高層次人才榜首，以優(yōu)秀優(yōu)秀人才、青年人人才或制造行業(yè)人才等為行為主體構(gòu)成，具備相對性平穩(wěn)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作體制，已獲得優(yōu)良協(xié)作成果和相互成效，有著獨(dú)立專利權(quán)的創(chuàng)新成果，在世界各國有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具備一定的學(xué)術(shù)研究危害。

五、報(bào)考

（一）報(bào)考時(shí)間

今年高端人才招聘人才自院校引進(jìn)人才方案公布生效日起動(dòng)。招聘職位考評時(shí)間由各課堂教學(xué)企業(yè)依據(jù)工作中具體，報(bào)院校人事科審批后明確，錄滿才行。

（二）投簡歷

面試工作人員按招聘職位開展報(bào)考，每個(gè)人限報(bào)一個(gè)職位，遞交報(bào)考原材料選用電子郵件方式開展。面試工作人員依據(jù)所報(bào)名的職位資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和本身具體，將個(gè)人簡介、身份證件、各學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)節(jié)學(xué)位學(xué)歷資格證書(應(yīng)屆生出示院校出示的學(xué)歷和學(xué)位證實(shí)、成績表、就業(yè)推薦表)、發(fā)布的期刊論文和科學(xué)研究銷售業(yè)績原材料掃描文件等報(bào)考原材料依照“大學(xué)畢業(yè)院校—學(xué)歷層次—所教技術(shù)專業(yè)—面試崗位代碼”郵件格式遞送至各用人公司招騁電子郵箱，并確保所遞交原材料的真正、精確、詳細(xì)。

六、資質(zhì)審查

院校相關(guān)部門和各用人公司依據(jù)招聘計(jì)劃書、標(biāo)準(zhǔn)及職位等相關(guān)規(guī)定，依照“好中選優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，對面試工作人員的報(bào)考原材料開展資質(zhì)評審。

資質(zhì)評審根據(jù)的面試工作人員收到通告后，須帶上下列原材料：個(gè)人簡介、面試崗位要求的學(xué)士學(xué)位畢業(yè)證書（應(yīng)屆生出示就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議）、早期各環(huán)節(jié)文憑學(xué)士學(xué)位證書、身份證件、發(fā)布的畢業(yè)論文及研究成果證實(shí)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績表等原材料正本和影印件，來院開展資格復(fù)審。

資質(zhì)審查圍繞于招聘人才整個(gè)過程。如在招騁全過程中一切階段發(fā)覺有違法亂紀(jì)違反規(guī)定、原材料參差不齊、出示虛假信息或面試工作人員標(biāo)準(zhǔn)不符招聘職位標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等狀況的，隨時(shí)隨地撤銷面試資質(zhì)或給予辭退。

七、聘請

經(jīng)公示公告情況屬實(shí)或公示結(jié)果不危害聘請且常規(guī)體檢達(dá)標(biāo)的，人事科通告擬聘工作人員入校申請辦理就業(yè)協(xié)議書簽署等有關(guān)辦理手續(xù)。院校依照要求將相關(guān)原材料申報(bào)省人力資源管理社會(huì)保障部廳申請辦理相關(guān)聘請審批辦理手續(xù)。對無法在今年12月31號此前出示招聘職位所規(guī)定的相對層級文憑、學(xué)士學(xué)位等資格證書的面試工作人員，院校有權(quán)利撤銷其聘請資質(zhì)。

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省委政策研究室《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員推行聘任制，須與招聘公司簽署聘任合同，并按照規(guī)定推行實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期包含在聘任合同期內(nèi)。實(shí)習(xí)期滿達(dá)標(biāo)的，給予宣布聘請；不過關(guān)的，撤銷聘請。

八、相關(guān)事宜

（一）招聘人才按人事考試標(biāo)準(zhǔn)和信息保密、逃避等要求機(jī)構(gòu)進(jìn)行，院校紀(jì)檢組單位全線開展監(jiān)管（紀(jì)檢監(jiān)察公司辦公室0550-3087951）。

（二）嚴(yán)苛推行回避制度，涉及到兒女、親朋好友以及他必須逃避的，評委及招聘面試組有關(guān)組員務(wù)必逃避。

（三）依據(jù)具體工作中必須，招聘計(jì)劃書如要調(diào)節(jié)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)審核后，再行通知。

（四）本公示最后由滁州學(xué)院人事科承擔(dān)表述。

十三、聯(lián)系電話

院校網(wǎng)站地址：www.chzu.edu.cn

人事科聯(lián)系電話：

李老師、賈老師 (0550)3518055

Email：rsczp@chzu.edu.cn

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