一是強化精準(zhǔn)施策，出臺保障用工政策。疫情伊始，出臺了支撐中小微企業(yè)共渡難關(guān)九條措施、服無四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)用工八條措施等一系列援企穩(wěn)崗保障用工政策，首次設(shè)立返鄉(xiāng)工作補貼、“留崗留薪”補助，對企業(yè)新增工作人員在工作獎補、后代就學(xué)、住房保障和戶籍落戶等方面賜與優(yōu)惠政策。二是強化用工服無，促進就近當(dāng)場工作。確立健全企業(yè)用工服無機制、政企雙向互念頭制，組建用工服無小分隊1798個，散發(fā)企業(yè)用工消息和政策宣傳質(zhì)料16萬多份。鼓勵和指導(dǎo)本市610名已簽訂練習(xí)條約的專業(yè)院校畢業(yè)生頂崗練習(xí)，滿足企業(yè)階段性用工需求。疫情發(fā)生以來，四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)口試通過1.22萬人，其中內(nèi)陸勞動力2562人。全市新增返鄉(xiāng)人員在本市企業(yè)工作2.3萬人。三是強化省外對接，高效買通復(fù)工之路。增強與
云南、
河南等省外勞務(wù)輸出地對接，指導(dǎo)勞動力來寧工作。買通返工障礙關(guān)卡，開展“點對點、一站式”直達運輸服無。派出144趟大巴車贊助3844名農(nóng)民工以“點對點”干脆返崗，并賜與補助。四是強化線上招聘，云上助攻精準(zhǔn)般配。著力打造“工作服無不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上招聘舉止。通過市人力資源網(wǎng)、新媒體、下層人社服無平臺等及時推送企業(yè)用工消息。舉行線上招聘會30場，發(fā)布招聘企業(yè)1160家次、供應(yīng)崗?fù)?.70萬個次，殺青意向1.45萬人。
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