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人才節(jié)期間，中山舉行了博士和博士后人才交流與科技項(xiàng)目對接活動(dòng)。葉志文 攝

繼中山人才方針發(fā)布會發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)人才方針支持和服務(wù)保障的具體辦法》（下稱“人才方針24條”）后，5月初中山再次對外發(fā)出“愛才引才”的強(qiáng)烈信號，先后舉行人才節(jié)系列活動(dòng)——博士和博士后人才交流與科技項(xiàng)目對接活動(dòng)及粵港澳青年人才立異創(chuàng)業(yè)論壇。

中山人才節(jié)是國內(nèi)首個(gè)以人才命名的節(jié)日，2014年至今，已接連舉行7屆。7年來，人才節(jié)成為中山招才引才的風(fēng)向標(biāo)，系列重磅人才方針在人才節(jié)期間發(fā)布，從2017年的中山“人才新政18條”到本年的“人才方針24條”，中山的人才方針不斷升級。要點(diǎn)提高人才的歸屬感、獲得感、幸福感，這座城市正拿出“中山誠意”攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>

出臺“24條”全方位服務(wù)人才

本年，中山人才作業(yè)再出新彩。比方首次面向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線開展“企業(yè)優(yōu)異高層次人才”“企業(yè)優(yōu)異立異創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”鑒定作業(yè)，從全市上一年度交稅排名靠前企業(yè)和現(xiàn)有省市級立異創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)中，評出5名優(yōu)異人才和兩個(gè)優(yōu)異團(tuán)隊(duì)。

4月17日，《關(guān)于加強(qiáng)人才方針支持和服務(wù)保障的具體辦法》出臺，要點(diǎn)環(huán)繞人才安居住宅、入戶、子女教育、愛人就業(yè)等7個(gè)方面提出24條辦法，展示中山市廣納天下英才的氣度和決計(jì)。比方建立“市政府獎(jiǎng)學(xué)金”，吸引廣大青年學(xué)子學(xué)成返鄉(xiāng)、投身中山變革開展工作。比方，中山提出施行高層次人才引薦制，符合條件的企業(yè)，負(fù)責(zé)人可引薦對企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)入高層次人才隊(duì)伍。

一些辦法已經(jīng)在人才節(jié)期間即時(shí)落地，如全市首個(gè)人才醫(yī)療咨詢服務(wù)中心已在市人民醫(yī)院掛牌成立，在不擠占現(xiàn)有公共醫(yī)療資源的情況下，采取政府購買服務(wù)、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)輪值的方式，面向人才分層分類提供咨詢服務(wù)，緩解人才“看病難”問題；火炬開發(fā)區(qū)、橫欄鎮(zhèn)已裝修452套可拎包入住的人才安居房；市公積金中心發(fā)布了《關(guān)于施行人才住宅公積金借款優(yōu)惠方針的通知》，開通人才住宅借款綠色通道。

打造愛才育才新格局 構(gòu)建灣區(qū)人才高地

新冠肺炎疫情發(fā)作以來，中山市在大力推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同時(shí)，搶先一步把目光聚焦在高素質(zhì)青年人才集體，立異施行“333”緊缺急需專業(yè)博（碩）士研究生引育計(jì)劃，計(jì)劃用3年時(shí)間引進(jìn)300名左右30歲以下緊缺急需專業(yè)博（碩）士研究生，充實(shí)到全市機(jī)關(guān)工作單位，為進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供有力支撐。廣東中山墻體廣告