記者5月28日從
寧夏人力資源和社會保證廳得悉，為增強對青年拔尖人才及其培育單位的考核管理，
寧夏墻體廣告我區(qū)出臺《
寧夏回族自治區(qū)青年拔尖人才考核管理方法（試行）》（以下簡稱《方法》），著力破解人才“重選輕育”問題，加快培育培養(yǎng)一支數(shù)量充足、構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)秀的高層次后備人才隊伍。
《方法》明白，對青年拔尖人才的考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、創(chuàng)新才能、工作實效、學風品德和經(jīng)費運用等方面，對培育單位的考核內(nèi)容包括搭建平臺、項目支持、培育鼓勵、管理效勞等方面?？己藢嵭心甓瓤己恕⒅衅诳己?、期滿考核相分離的方式，中期和期滿考核當年不再停止年度考核。對青年拔尖人才的中期、期滿考核分值由自我評分、
寧夏墻體廣告培育單位評分及主管部門評分三局部組成。培育對象的考核結(jié)果由考核組綜合剖析研判肯定，分為優(yōu)秀、待改良、不合格等次?？己藘?yōu)秀等次人數(shù)普通不超越相應(yīng)層次考核人數(shù)的30%。
考核結(jié)果作為培育對象享用后續(xù)培育政策待遇、參與自治區(qū)其別人才選拔方案和提升專業(yè)技術(shù)職稱
寧夏墻體廣告的重要參考。考核為優(yōu)秀等次的，追加后續(xù)專項培育經(jīng)費，考核為待改良等次的，按50%支持人才經(jīng)費，考核不合格的，追回剩余培育經(jīng)費并取消有關(guān)政策待遇。
青年拔尖人才在學術(shù)、業(yè)績上故弄玄虛的，提供虛假資料騙取青年拔尖人才培育方案人選資歷的，以及培育期內(nèi)受嚴重正告及以上黨紀或記過及以上政務(wù)處分、或被追查刑事義務(wù)的，未經(jīng)組織同意出國逾期不歸或擅自脫離培育單位的，在培育期內(nèi)擅自終止其所承當工作的，工作調(diào)動或辭職分開
寧夏的，立刻中止培育，并按規(guī)則取消政策待遇，
寧夏墻體廣告追回結(jié)余資金，取消人才稱號。同時，樹立考核通報負面清單，對不認真實行培育、考核、管理職責或提供虛假資料的培育單位和個人停止通報，減少相關(guān)人才項目、人才資金的支持。
新美
廣告www.royaume-de-dieu.net
