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今年5月1日，國務(wù)院發(fā)布的《保證農(nóng)人工薪酬付出法令》開端實施，要求保證農(nóng)人工準(zhǔn)時足額取得薪酬。

不同于其他工地，在濟(jì)南世界金融城工業(yè)金融集聚區(qū)，中建八局二公司在建的“山東第一高”綠洲世界金融中心項目，有一批勞務(wù)工人，早在國家方針出臺前一年半時刻，就開端每月享受薪酬足額發(fā)放。這不只在全濟(jì)南市做到最早，在全國也做到了搶先。

這批工友首先享受到的利好，離不開中建八局二公司背后一整套的立異行動。

全市最早領(lǐng)到足額月薪的一批工友

看似簡略的足額付出薪酬問題，其實是修建行業(yè)多年待解的一項難題。中建八局二公司在建“山東第一高”項目，在全市首先攻克了這一難題。

又逢月底，這是該項目工地342名勞務(wù)工人最歡欣的日子。曩昔的一年半里，每個月的狀況亦是如此。

每當(dāng)月底，每人都會收到銀行卡進(jìn)賬短信，沉甸甸的足額薪酬，不必等，也不必催，更不必?fù)?dān)心被克扣一分錢。

之所以這么說，是因為這批工友的薪酬，繞開了分包部隊和他們的工頭，由總承包方中建八局二公司經(jīng)過銀行專柜，直接打入他們個人賬戶。

負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)施工的工友張三耀，每次聽到薪酬到賬提示，都難掩心中高興。“很悅耳!早些年在其他工地，每個月只有三千塊的日子費(fèi)，薪酬都是按工程節(jié)點(diǎn)發(fā)，饑一頓飽一頓?，F(xiàn)在每個月都能有穩(wěn)定收入，日子也過得更有計劃了?！?/p>

河南工友胡勇剛，家中有三個孩子，其間兩個在上小學(xué)，一個還在上幼兒園，日常開支比較大?！捌匠９?jié)衣縮食，生怕孩子患病，有個病也想先抗一抗。現(xiàn)在薪酬及時而且足額發(fā)放，不只日子質(zhì)量提高了，有個急事也能拿出錢來了?！?/p>

立異做法早于國家方針出臺一年半

在勞務(wù)工人薪酬準(zhǔn)時足額發(fā)放方面，可以說，中建八局二公司做到了敢于第一個吃螃蟹。

該項目早在2018年11月，就開端履行農(nóng)人工薪酬足額發(fā)放準(zhǔn)則，早于《保證農(nóng)人工薪酬付出法令》實施達(dá)一年半時刻。

兩年前，濟(jì)南市城鄉(xiāng)制作委員會發(fā)布《關(guān)于全面推行修建工程項目農(nóng)人工實名制和薪酬專用賬戶處理準(zhǔn)則履行委托銀行按月代發(fā)薪酬辦法的實施定見》。在大多數(shù)制作項目還在張望時，中建八局二公司綠洲山東世界金融中心項目積極響應(yīng)，在全市首先嘗試推行勞務(wù)工人薪酬準(zhǔn)時足額發(fā)放。

首先，中建八局二公司作為總承包方，要按照政府要求交納薪酬保證金，一起簽定《修建企業(yè)防備處置拖欠農(nóng)人工薪酬目標(biāo)承諾書》，承諾不會拖欠農(nóng)人工薪酬。

其次，中建八局二公司需要與開發(fā)商、銀行簽定三方協(xié)議，樹立農(nóng)人工薪酬付出專用賬戶，實施分賬處理。

隨后，再與分包單位簽定委托代發(fā)薪酬協(xié)議，委托中建八局二公司代發(fā)薪酬。

每月5日前，分包單位將上月薪酬表、考勤表等月度材料交至中建八局二公司審核，審核后進(jìn)行現(xiàn)場真實性檢查并作記載存檔。

月底前，經(jīng)過銀行貨臺，從農(nóng)人工薪酬付出專用賬戶將薪酬發(fā)放至工人銀行卡?！百~戶里的錢只能由銀行匯出，真正完成了開發(fā)商、總承包方和銀行三方監(jiān)管賬戶，銀行代發(fā)薪酬?！敝薪ò司侄?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">公司制作人員介紹。

銀行生成的工友薪酬流水，終究會上傳至濟(jì)南市農(nóng)人工歸納服務(wù)平臺和云筑勞務(wù)修建工人實名制處理平臺，承受政府部門監(jiān)督。一起，也會張貼在工地，向工友們公示。

一筆看似簡略的銀行流水，就這樣，經(jīng)過一整套環(huán)環(huán)相扣的暗地處理流程，落到了實處。

每一名工友從進(jìn)場開端，都會有登記花名冊、進(jìn)場教育、簽定勞動合同、處理銀行卡等一整套手續(xù)需要處理，完成實名制。

與慣例工地不同，進(jìn)出在建“山東第一高”項目，要經(jīng)過一道轉(zhuǎn)動門閘，每名工人一次只能刷開一次門閘，一次只能進(jìn)一人。要誤闖或夾藏他人進(jìn)場，想都別想。

門禁系統(tǒng)兼容人臉識別功用。在忘帶門禁卡時可刷臉進(jìn)出。最重要的一點(diǎn)是，這道門閘還具備考勤功用。

在這個全封閉式的工地，工人每一次進(jìn)出的數(shù)據(jù)，都經(jīng)過門閘收入了電腦，一致匯總，構(gòu)成考勤大數(shù)據(jù)?？记谛畔ⅲB同工友的其他相關(guān)材料悉數(shù)歸檔，一向保存到項目竣工后三年以上。

在全封閉的工地內(nèi)，經(jīng)過人臉識別、考勤、消費(fèi)等，施工現(xiàn)場勞務(wù)用工狀況得到全方位動態(tài)監(jiān)管。這不只提高了大樓的制作質(zhì)量，更提了高勞務(wù)人員處理水平，防備了后期勞務(wù)人員薪酬糾紛，保證勞務(wù)人員合法權(quán)益。

摸石頭過河的背后，總是會有各種艱辛。

面臨利好方針，不少工友在方針履行初期，卻并不看好。在簽定薪酬發(fā)放協(xié)議時，大量工友質(zhì)疑“沒給錢為什么要簽協(xié)議”。與此一起，分包單位報送的薪酬發(fā)放金額，往往都不準(zhǔn)確。

針對這些問題，中建八局二公司項目制作團(tuán)隊，緊急成立農(nóng)人工薪酬付出應(yīng)急小組，站在工友的切身立場，與工友慢慢講道理、耐性擺事實，經(jīng)過每周例會與農(nóng)人工薪酬發(fā)放宣揚(yáng)會議對農(nóng)人工進(jìn)行重復(fù)教育，終究說服工人悉數(shù)簽約。

針對薪酬金額不準(zhǔn)確問題，制作團(tuán)隊就重復(fù)核對，重新整合。日常處理中，立異采用合署作業(yè)。將項目一切分包部隊，包括安全員、質(zhì)檢員歸入一致處理，樹立碰頭會和生產(chǎn)例會準(zhǔn)則，并構(gòu)成每日作業(yè)清單。

墻里開花，全國飄香。2019年，作為山東省項目代表，該項目迎候國家保證農(nóng)人工薪酬付出查核小組檢查，與此一起，來自泰安、菏澤、上海的觀摩團(tuán)隊，先后奔赴項目交流學(xué)習(xí)農(nóng)人工薪酬發(fā)放經(jīng)歷。模式成功推廣以來，項目多次取得濟(jì)南市城鄉(xiāng)制作委員會、濟(jì)南人力資源和社會保證局的全市通報表揚(yáng)，中建八局二公司也因此被作為全市優(yōu)秀企業(yè)典型代表在全市進(jìn)行經(jīng)歷共享。

中建八局二公司承建的“山東第一高”項目，不只具備各項標(biāo)桿性施工技術(shù)，包括工友薪酬足額發(fā)放在內(nèi)的各項處理，同樣在不斷立異，致力于終究完成高品質(zhì)制作，完美履約。（濟(jì)南墻體廣告