5月26日，記者從
常德市人社局得悉，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和文件肉體，
湖南常德墻體廣告常德市委組織部和市人社局研討決議，從2020年起，對(duì)全市事業(yè)單位新聘用工作人員展開(kāi)崗前培訓(xùn)，以此推進(jìn)全市事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)步新聘用工作人員順應(yīng)單位和崗位工作的才能。
崗前培訓(xùn)對(duì)象為全市事業(yè)單位上一年度新聘用工作人員。培訓(xùn)時(shí)間普通在事業(yè)單位工作人員聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成，
湖南常德墻體廣告最長(zhǎng)不超越12個(gè)月，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。培訓(xùn)內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。其中，公共科目培訓(xùn)由市、縣人社部門(mén)編制方案，統(tǒng)一組織或者拜托特地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織，普通采取脫產(chǎn)培訓(xùn)方式停止，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括應(yīng)當(dāng)普遍控制的政管理論、法律法規(guī)、政策學(xué)問(wèn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律請(qǐng)求等。專業(yè)科目培訓(xùn)由主管部門(mén)或者事業(yè)單位組織，普通采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、以師帶徒等方式停止，
湖南常德墻體廣告學(xué)習(xí)內(nèi)容包括所聘或者擬聘崗位的理論、學(xué)問(wèn)、技術(shù)、技藝等，培訓(xùn)狀況須及時(shí)報(bào)送同級(jí)人社部門(mén)。
常德市人社局相關(guān)擔(dān)任人表示，市、縣人社部門(mén)將制定年度崗前培訓(xùn)方案，全市自7月份起開(kāi)班培訓(xùn)，并結(jié)合主管部門(mén)增強(qiáng)崗前培訓(xùn)的管理監(jiān)視。同時(shí)，強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用，將組織事業(yè)單位新聘用工作人員崗前培訓(xùn)工作歸入?yún)^(qū)縣市人社部門(mén)年度考核內(nèi)容；事業(yè)單位新聘用工作人員崗前培訓(xùn)狀況，
湖南常德墻體廣告作為自己年度考核重要內(nèi)容和崗位聘用的重要根據(jù)之一。
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