近日，
江西省高級(jí)人民法院、
江西省人社廳結(jié)合出臺(tái)《關(guān)于辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《解答》)，供全省各級(jí)法院、人力資源社會(huì)保證局參照?qǐng)?zhí)行。
記者理解到，《解答》重點(diǎn)盤繞裁審辦案實(shí)務(wù)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題提出了詳細(xì)指導(dǎo)意見(jiàn)。
針對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間能否成立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，《解答》作出了細(xì)致規(guī)則：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)合同實(shí)行的，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；雙方訂立承包、租賃、聯(lián)營(yíng)等合同，并樹(shù)立營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享分配機(jī)制的，按雙方商定執(zhí)行，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐實(shí)行與商定不分歧或雙方未商定的，以實(shí)踐實(shí)行狀況認(rèn)定。雙方未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保證部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有關(guān)規(guī)則，依據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)、工作頻次、工作場(chǎng)所、報(bào)酬結(jié)算、勞開(kāi)工具，以及企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的監(jiān)視管理水平、懲戒措施等要素，綜合認(rèn)定能否存在勞動(dòng)關(guān)系。
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