4月，挪動互聯(lián)網(wǎng)第三方數(shù)據(jù)機構艾媒咨詢發(fā)布了《2020中國“新冠疫期”企業(yè)自信心與降薪行為數(shù)據(jù)調(diào)查報告》，報告顯現(xiàn)，46.6%的受訪者表示疫情期間薪資較前6個月均勻月薪呈現(xiàn)降落。面對降薪，超越54.2%的受訪勞動者以為，疫情期間經(jīng)過協(xié)商等合法途徑，薪資調(diào)整是能夠被了解和承受的?；バ呕フ彙⒐捕呻y關成為大多數(shù)企業(yè)和勞動者的選擇。
不過，《工人日報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有局部勞動者擔憂：有企業(yè)拿“疫情”當幌子，在降薪時打違法侵權的歪主見。
博弈：合法降本錢還是成心甩包袱
“疫情對
公司運營形成了較大沖擊，且你
公司消費資質(zhì)不全，經(jīng)董事會研討決議，即日起停工停產(chǎn)?！?月2日，博若森（
福建）裝飾有限
公司木作工廠工人齊飛和20多名工友復工還不到一周，便接到了總
公司寄來的停工通知。與這張通知一同送到的，還有房東寄來的欠款告知書。由于
公司拖欠租金，倉庫車間和職工宿舍在當月租賃合同到期后，將被逐一清退。
令齊飛和工友們不解的是，消費資質(zhì)不健全是2019年9月總
公司便發(fā)現(xiàn)的問題，為何董事會在半年后才作出停工停產(chǎn)的決議。工友們認真研討了通知上的各項條款，卻沒有發(fā)現(xiàn)停產(chǎn)后復工的時間。停工期內(nèi)工人們只能收到每月不到500元的生活費，春節(jié)以來被欠下的工資也沒了下落。
“這是在克扣我們的工資，逼我們走?！薄耙咔槠陂g
公司運營壓力大，要低本錢運轉(zhuǎn)，請你們了解?！?月15日，在
福州高新區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，齊飛代表工友和
公司上海總部的擔任人面對面協(xié)商。
在協(xié)商前，齊飛和工人們查看了
公司年報和每月財務報表。企業(yè)長期運營不善，資金缺口在去年就已構成。在齊飛看來，疫情成了企業(yè)甩包袱的借口，降薪則是變相裁員的工具，“老板想要省的就是那筆經(jīng)濟補償金”。
協(xié)商最后有了卻果：企業(yè)承受局部職工的辭職申請，并同意支付經(jīng)濟補償金。
福建謹而信律師事務所律師朱柏濤表示，疫情期間非員工自己緣由招致停工停產(chǎn)的，企業(yè)在一個工資支付周期應依照勞動合同規(guī)范或者視同政策缺勤支付工資，超越一個工資支付周期之后，能夠依照生活費支付工資，支付金額不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。
朱柏濤提示廣闊勞動者，在簽署停工協(xié)議和降薪協(xié)議時，要留意文書中能否明白商定降薪的幅度和期限，避免被企業(yè)“永世降薪”或“超規(guī)范降薪”。
擔憂：特殊工時制加班費會“蒸發(fā)”嗎
剛剛過去的“五一”假期，
廈門某防護用品消費企業(yè)工人林源靜和流水線上的工友們一天都沒有休息。她們衣著防靜電服在車間里加速趕制防護服訂單，機器24小時不停，她們10個小時不休息。
3月，林源靜所在的企業(yè)向當?shù)厝松绮块T申請了特殊工時制。今年1——4月，
廈門共開出179張?zhí)厥夤r制審批經(jīng)過的通知單，觸及職工107104人。
經(jīng)過施行綜合計算工時工作制，企業(yè)能夠綜合調(diào)劑運用年度內(nèi)的休息日，完成企業(yè)消費淡旺季調(diào)理。以林源靜所在的企業(yè)為例，
公司能夠?qū)硐M旺季的休息休假調(diào)劑用于當下防護用品消費的旺季，職工加班加點多出的工時可在消費旺季時享用相應時長的帶薪休假。
讓林源靜擔憂的是，她和車間里的不少工人都是暫時工，企業(yè)如今不發(fā)加班工資，幾個月后本人若是離任，就有可能拿不回這些加班的“血汗錢”。
針對林源靜的疑問，
福建拓維律師事務所律師胡春芳呼吁，人社部門應嚴把審批關，以防疫情之下不定時工作制被濫用。
胡春芳通知《工人日報》記者，企業(yè)在申報不定時工作制時，需求闡明擬實行特殊工時的工種及職工人數(shù)。假如林靜源所在崗位確屬特殊工時崗位的申報之列，職工回絕實行特殊工時制度的，雙方只能解除勞動關系。
“實行特殊工時制度并不意味著企業(yè)能夠無限制地請求員工加班?！焙悍紡娬{(diào)，特殊工時制度分為綜合工時制與不定時工時制，如該企業(yè)實行的是綜合工時制，綜合計算周期內(nèi)的實踐工作時間不能超越法定規(guī)范工作時間，即每日工作不超越8小時、每周工作不超越40小時，超越局部應視為延長工作時間，并按勞動法第44條第一款的規(guī)則，支付不低于工資150%的加班工資。一個工資周期內(nèi)如遇勞動節(jié)等法定節(jié)假日加班的，企業(yè)應按規(guī)則支付不低于工資300%的工資。
胡春芳倡議執(zhí)行特殊工時制度的勞動者，當用人單位在郵件、微信、工作群等平臺發(fā)布請求職工在雙休日或節(jié)假日加班的通知，要及時留存加班證據(jù)。
等待：想要爭取更多“話語權”
公司停工停產(chǎn)，齊飛說本人遭遇了“被通知”。3月28日
公司作出了停產(chǎn)決議，直到4月2日停工的這一天，他才在廠門口的公告欄上看到了本人只能拿到生活費的“通知”。
施行特殊工時制向人社部門報批時，需求附上職工的聯(lián)名意見。可林源靜說，本人從未收到過企業(yè)發(fā)出的征求意見書，訊問身邊的工友，也沒有幾個人能說分明新制度中的“門道”。
“被通知”“被迫承受”“被降薪”……疫情之下，一些勞動者正遭遇這樣的問題。采訪中，面對疫情期間的薪資問題，齊飛和林源靜都表達了想要取得“話語權”和“議事權”的等待。
“疫情期間企業(yè)的降薪行為能夠了解。我們能夠坐下來談、一同磋商?！饼R飛表示，“拿一張降薪通知對付我們這些工作了十多年的老工人，把工人承受降薪當成了一件天經(jīng)地義的事，太沒有人情味！”
和齊飛一樣，選擇爭取“話語權”的還有
廈門一家五星級酒店的市場銷售總監(jiān)張欣。她不想被迫等候HR發(fā)來“降薪通知”，而是在復工第一天主動給總經(jīng)理遞交了一份本人起草的“降薪協(xié)議”：自愿降薪50%，一周5個工作日坐班3天、休息2天。張欣說：“本人的命運要控制在本人的手里！”
“企業(yè)不征求職工意見，直接發(fā)文降薪的操作方式，存在法律風險?！比珖逡粍趧营務氯〉谜?、
福建金磊律師事務所律師黃家焱表示，若呈現(xiàn)職工反對，企業(yè)直接發(fā)文降薪的行為可能被視為違法，假如職工就此提出離任，企業(yè)要支付相應工作年限的經(jīng)濟補償金。
“疫情下，企業(yè)降薪不可任性。”黃家焱呼吁，疫情期間的薪資問題要引入職工民主參與，歸入集體協(xié)商內(nèi)容，提交職代會審議，承受職工民主監(jiān)視。
