提起代溝，常常會(huì)想到家長(zhǎng)和孩子之間的問(wèn)題。其實(shí)，職場(chǎng)中的代溝問(wèn)題也同樣存在。
25歲的小何入職時(shí)，為了消弭與同事之間的代溝，在辦公室表現(xiàn)得很勤快，端茶遞水、跑腿送資料，以及中午點(diǎn)外賣都是她的活?！昂屯聜兊年P(guān)系變得自然了很多，但我如今想要改動(dòng)打雜的處境，卻不知該怎樣辦了。”
破局
新人承包同事雜活
“唉！節(jié)后上班第一天首先就是去幫同事給客戶送材料?！?月4日下午，記者在九龍坡區(qū)皇庭廣場(chǎng)見(jiàn)到了小何，25歲的她身體高挑，披肩長(zhǎng)發(fā)，看起來(lái)很陽(yáng)光。可一談起職場(chǎng)懊惱，她臉上的笑容立即便消逝了。
小何是城口人，大專畢業(yè)后回老家?guī)图胰苏湛戳藘赡攴b店，今年春節(jié)后來(lái)
重慶找工作，兩個(gè)月前入職了位于沙坪壩區(qū)三峽廣場(chǎng)左近的一家文化
公司做活動(dòng)執(zhí)行。
“
公司不斷以來(lái)人員都比擬穩(wěn)定，辦公室全都是工作了五六年、年齡在30歲以上的老員工，我和他們完整沒(méi)有話說(shuō)?！毙『握f(shuō)，他們?cè)谵k公室要么是互相開(kāi)玩笑，要么就是聊育兒等問(wèn)題，而本人因不熟習(xí)所以不可能與大家開(kāi)玩笑，育兒話題更是格格不入，顯得代溝特別深。“剛上班那幾天，每天除了上下班問(wèn)候一下，在辦公室就沒(méi)有說(shuō)過(guò)話，像隱形人一樣，特別為難?！?br> 為了突破這樣的場(chǎng)面，小何決議靠多做事來(lái)漸漸消弭生疏感。因而，平常她去接開(kāi)水時(shí)，就會(huì)把其他同事的杯子給滿上；中午大家需求點(diǎn)外賣，她也逐個(gè)統(tǒng)計(jì)好后再點(diǎn)；同事假如需求幫助，她也會(huì)第一個(gè)主動(dòng)請(qǐng)纓。近兩個(gè)月下來(lái)，除了
公司的正常工作，比方拿東西、復(fù)印材料、郵寄快遞，以至連同事需求給客戶送資料，也由她去幫助。
犯難
想改動(dòng)又擔(dān)憂負(fù)面評(píng)價(jià)
起初，小何覺(jué)得這種打雜生活確實(shí)消弭了她在辦公室的寂寞與為難，但往常同事們似乎已習(xí)氣了她的打雜，這就讓她開(kāi)端感到有些累了?！半S著工作漸漸上手，事情也越來(lái)越多了，也就沒(méi)有幾時(shí)間去給大家打雜了，有時(shí)幫同事做事以至要耽擱本人的工作，特別是去幫同事送了材料后，當(dāng)天下班我必定會(huì)加班?！毙『握f(shuō)。
小何說(shuō)，她也想過(guò)回絕，可每當(dāng)同事們讓她幫助時(shí)，她又覺(jué)得都是小事，況且以前幫助，如今忽然回絕，會(huì)讓同事們覺(jué)得本人太勢(shì)利，會(huì)給本人帶來(lái)負(fù)面評(píng)價(jià)。
小何的朋友莉莉通知記者，她最近就經(jīng)?？吹叫『卧诩影?，“我勸她一定要改動(dòng)，不要凈是打雜，否則不斷這樣下去，本人會(huì)越來(lái)越累的?！?br> 討論
怎樣消弭職場(chǎng)代溝？
王詩(shī)雨（26歲 文案籌劃）：我們
公司很多同事都有小孩，因而我剛?cè)肼殨r(shí)就常在辦公室議論育兒話題，后來(lái)她們遇到孩子問(wèn)題時(shí)就會(huì)問(wèn)問(wèn)我的想法，于是我很快就融入了她們的環(huán)境。
范女士（29歲 銷售）：最初和同事們相處就很簡(jiǎn)單，上下班問(wèn)好、說(shuō)話有禮貌、隨手之勞的忙能幫就幫，但從不去刻意改動(dòng)。
楊先生（32歲 企業(yè)主管）：職場(chǎng)老人和新人之間，容易存在代溝。不過(guò)，作為職場(chǎng)前輩，在一些時(shí)髦觀念等方面其實(shí)曾經(jīng)掉隊(duì)，新人就能夠幫前輩理解一些新穎事物，比方能夠聊聊時(shí)髦的化裝品、協(xié)助前輩運(yùn)用生活軟件等等，也是消弭代溝的一個(gè)方法。
張璐（29歲 文員）：職場(chǎng)前輩工作經(jīng)歷豐厚，我最初便是好問(wèn)，誠(chéng)懇地向他們討教，這樣做既讓我少走了不少?gòu)澛?，也讓?duì)方有一些成就感，無(wú)意間就把代溝漸漸消弭了。
專家
盡快學(xué)會(huì)職場(chǎng)禮儀
縮短職場(chǎng)代溝時(shí)間
重慶市社會(huì)意理學(xué)會(huì)常務(wù)理事譚堅(jiān)強(qiáng)以為，代溝其實(shí)是一種代際文化，而代際文化常常就會(huì)形成代際差別。作為職場(chǎng)新人，常常對(duì)職場(chǎng)和社交等方面的學(xué)問(wèn)有所缺失，就對(duì)職場(chǎng)代溝更為敏感。
我們應(yīng)該供認(rèn)有代際差別，但一定不要為了消弭職場(chǎng)代溝而委曲求全、阿諛?lè)畛小．?dāng)我們遇到職場(chǎng)代溝時(shí)，首先就應(yīng)學(xué)會(huì)謙卑、多問(wèn)，多向老前輩討教。同時(shí)，入職要盡快學(xué)會(huì)善禮儀、善社交、善言說(shuō)。比方，上下班問(wèn)好，尊重同事；與同事堅(jiān)持密切關(guān)系但又要有間隔；嘴巴甜一點(diǎn)，多用尊稱等等。經(jīng)過(guò)一定時(shí)間磨合，職場(chǎng)代溝就會(huì)消弭。
