進(jìn)步最低工資規(guī)范，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，有利于維護(hù)低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會開展成果。但各地調(diào)整幅度也會遭到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)擔(dān)負(fù)等多種要素影響。因而，各地需依據(jù)實(shí)踐狀況，穩(wěn)妥謹(jǐn)慎調(diào)整最低工資規(guī)范。
4月26日，人力資源和社會保證部發(fā)布全國各地域月最低工資規(guī)范狀況和小時最低工資規(guī)范狀況。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，截至今年3月底，
上海、北京、
廣東、
天津、
江蘇、
浙江6省份第一檔月最低工資規(guī)范超越2000元。
最低工資規(guī)范的調(diào)整幅度，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會開展親密相關(guān)。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，截至今年3月31日，
上海月最低工資規(guī)范為2480元，為全國最高。此外，北京為2200元。
從最新調(diào)整來看，進(jìn)入2020年，
福建、
青海、
廣西已上調(diào)最低工資規(guī)范。
福建從2020年1月1日起，調(diào)整全省各地最低工資規(guī)范，最低工資規(guī)范由此前的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元。與調(diào)整前相比，月最低工資規(guī)范各檔均勻值均勻增幅8.4%，年均增幅3.3%。
青海從2020年1月1日起，將月最低工資規(guī)范由1500元調(diào)整為1700元。此次是
青海第10次進(jìn)步最低工資規(guī)范，在原有的根底上統(tǒng)一均勻增加200元，增幅為13.3%。
廣西從2020年3月1日起執(zhí)行新的最低工資規(guī)范。其中，月最低工資規(guī)范由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元；非全日制小時最低工資規(guī)范由原來的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。
從時間距離看，依據(jù)《人力資源社會保證部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資規(guī)范調(diào)整工作的通知》請求，最低工資規(guī)范由每2年至少調(diào)整一次改為每2至3年至少調(diào)整一次。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國大局部省、區(qū)、市調(diào)整最低工資規(guī)范的均勻距離為2年至3年。記者梳理發(fā)現(xiàn)，
青海此前的最低工資規(guī)范已從2017年5月開端執(zhí)行兩年多，
福建上次調(diào)整最低工資規(guī)范時間為2017年7月，
廣西上一次調(diào)整最低工資規(guī)范是2018年2月。
在小時最低工資規(guī)范方面，北京、
上海、
天津、
廣東的小時最低工資規(guī)范超越20元大關(guān)，其中北京市以24元時薪領(lǐng)跑全國。而
湖南省的最低時薪為12.5元，和規(guī)范最高的北京相差近1倍。
為何各地域最低工資規(guī)范會呈現(xiàn)較大差別？這是由于最低工資規(guī)范的調(diào)整與當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)開展程度親密相關(guān)。依據(jù)《最低工資規(guī)則》，全國各地最低工資規(guī)范是在綜合思索各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費(fèi)支出、人均食品支出、恩格爾系數(shù)、奉養(yǎng)系數(shù)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價錢指數(shù)、在崗職工均勻工資、職工個人交納的社會保險費(fèi)及住房公積金等指標(biāo)數(shù)據(jù)，分離近年來當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開展實(shí)踐而肯定的。由于各地物價程度、收入程度有較大差異，最低工資規(guī)范差別也會較大。
記者從中央人社系統(tǒng)得悉，上調(diào)最低工資規(guī)范，對增加職工收入，特別是對進(jìn)步低收入職工的工資程度將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、
醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等狀況下，職工的根本生活費(fèi)都將隨最低工資規(guī)范的調(diào)整而上調(diào)。
今年年初，新冠肺炎疫情形成不少企業(yè)停工停產(chǎn)。關(guān)于疫情期間工資發(fā)放問題，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處置新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明白，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)則的規(guī)范支付職工工資。超越一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。
專家表示，進(jìn)步最低工資規(guī)范，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，有利于維護(hù)低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會開展成果。但各地調(diào)整幅度也會遭到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)擔(dān)負(fù)等多種要素影響。因而，各地應(yīng)依據(jù)實(shí)踐狀況，穩(wěn)妥謹(jǐn)慎調(diào)整最低工資規(guī)范。同時，廣闊勞動者和失業(yè)人員要加強(qiáng)法律認(rèn)識，維護(hù)本身權(quán)益。關(guān)于勞動者提供正常勞動，用人單位不執(zhí)行最低工資規(guī)范的行為，可經(jīng)過工會或向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保證行政部門投訴，維護(hù)本身權(quán)益。
