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比年來，施甸縣對峙發(fā)揚審核“批保山墻體廣告示棒”用途，周全執(zhí)行村（社區(qū)）干部績效審核，有用辦理村（社區(qū)）干部“干預不干、干多干少、干好干壞一個樣”的疑問，連接晉升村（社區(qū)）干隊列伍凝集力、戰(zhàn)爭力和締造力。

　　該縣采納通常審核與年末審核相連結的方法，合保山墻體廣告理配置審核內容。通常審核每月一次，要緊審核村（社區(qū)）干部規(guī)律風格、出勤、請銷假和重點兼職使命實現(xiàn)環(huán)境。年末審核采納“聽、看、查、評”的方法，要緊審核村（社區(qū)）干部德、能、勤、績、廉五個方面，凸起兼職實績，兩全保山墻體廣告概括才氣本質，確切做到“以實績論英豪”。保山墻體廣告

　　根據(jù)縣級賣力宏觀引導、搜檢催促，保山墻體廣告州里詳細構造執(zhí)行審核的準則，該縣出臺村（社區(qū)）干部績效審核試行設施，明白劃定存在犯罪違游記為、老板班子鬧無準則紛爭等7種景遇的，通常審核不得評定為“盡職”等次；存在龐大政治短長疑問上保山墻體廣告度擺蕩、被“一票反對”等保山墻體廣告8種景遇的，年末審核干脆參加“不盡職”等次。各州里連結現(xiàn)實訂定確切可行的審核細則，舉行量化打分，確保審核“上接天線、下接地氣”。

　　施甸縣對峙后果應用導向，確立審核層次與績效薪金掛鉤的分派機制，把審核后果轉化為實著實在的“績效單”。通常審核保山墻體廣告中，后果為“盡職”的定時散發(fā)當月績效，后果為“不盡職”的作廢當月績保山墻體廣告效。年末審核中，執(zhí)行迥異化角逐，先進、盡職、根基盡職等差別審核層次對應差別散發(fā)系數(shù)。審核后果為不盡職的，作廢年末審核獎。