江蘇無(wú)錫墻體廣告 2016年已過(guò)半，
無(wú)錫的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況有哪些變化？哪些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為劇烈？薪水較高的行業(yè)有哪些？昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布了
無(wú)錫地域2016年夏季雇主需 求與白領(lǐng)人才供應(yīng)報(bào)告：目前，均勻45個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。相比去年，今年夏天職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所降落，求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況略有緩解。
房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高
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智聯(lián)招聘2016年夏季在線數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，從
無(wú)錫不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，
房地產(chǎn)/建筑/
建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是電子技術(shù)/半導(dǎo)體 /集成電路行業(yè)，再次是旅游/度假行業(yè)。此外，儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化和物業(yè)管理/商業(yè)中心的競(jìng)爭(zhēng)也較為劇烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)進(jìn)入了前五位。
智聯(lián)專家剖析，進(jìn)入第二季度以來(lái)，
無(wú)錫的房?jī)r(jià)漲幅較高，
房地產(chǎn)市場(chǎng)買賣異?；鸨?，使得
房地產(chǎn)建立、上游
建材工程行業(yè)以及下游的物業(yè)和商業(yè)中心等 行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格外劇烈。同時(shí)，
無(wú)錫是全國(guó)重要的制造業(yè)基地，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路和儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化是支柱性產(chǎn)業(yè)，由于遭到世界經(jīng)濟(jì)的影響， 加上國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)整體處于下行趨向，隨著人力本錢的上升，
無(wú)錫的制造業(yè)逐步向外地轉(zhuǎn)移，招致這些行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較劇烈。
“鐵飯碗”升溫又受喜愛(ài)
近年來(lái)，求職者對(duì)國(guó)企、上市
公司和外企的興味不減，事業(yè)單位/公務(wù)員的風(fēng)頭則不如以往。這個(gè)夏天，劇情呈現(xiàn)了反轉(zhuǎn)，“降溫”已久的“鐵飯碗”再 度成為
無(wú)錫最具競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)。智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，
無(wú)錫2016年夏季競(jìng)爭(zhēng)最為劇烈的職業(yè)是公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)。受
房地產(chǎn)市場(chǎng)開展的影響，土木 /建筑/裝修/市政工程作為
房地產(chǎn)的開發(fā)環(huán)節(jié)的重要職位，人才供給較充足，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也居高不下。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)屬于職能性部門，職業(yè)活動(dòng)性相對(duì)較弱，崗 位供給數(shù)量有限，求職競(jìng)爭(zhēng)較為劇烈。
相反，受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的認(rèn)識(shí)存在一定成見(jiàn)，因而競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)不斷偏低，在智聯(lián)招聘關(guān)注的行業(yè)中，根本處于“墊底”狀態(tài)。而中介效勞行業(yè)由于市場(chǎng)熾熱，所以崗位數(shù)量較多，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)體量較小，整體較冷門。
計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)撈金最快
這個(gè)夏天
無(wú)錫哪個(gè)行業(yè)最賺錢？據(jù)調(diào)查，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)的月薪最高，為9801元。其次為跨范疇運(yùn)營(yíng)，月薪程度為8251元，因觸及的行業(yè)較多，行業(yè)運(yùn)營(yíng)情況較好，薪酬程度也比擬高。再次是基金/證券/期貨/投資，均勻月薪為8144元。
“固然招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)相對(duì)上一季度略有緩解，但整體的經(jīng)濟(jì)處于下行態(tài)勢(shì)已是不爭(zhēng)的事實(shí)?！敝锹?lián)招聘
無(wú)錫分
公司人力資源專家黃愈凱倡議，求職 者在選擇工作時(shí)應(yīng)綜合考量各方面的要素，將眼光放久遠(yuǎn)，理解將來(lái)的行業(yè)開展趨向，同時(shí)堅(jiān)持本身處于上升狀態(tài)，才干在不時(shí)變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng) 力。
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