“2020年，全區(qū)要堅(jiān)決整理提升脆弱松散黨組織，全面完成60歲以上、小學(xué)文化以下黨組織書記調(diào)整撤換工作?！?月14日，
資陽市雁江區(qū)召開組織工作會(huì)，做出了這樣的布置部署。
記者從會(huì)上得悉，今年當(dāng)?shù)貙⑦M(jìn)一步加大從優(yōu)秀農(nóng)民工、退役軍人、
鄉(xiāng)村致富能手、網(wǎng)格管理員、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生等群體的黨員中培育選拔村(社區(qū))黨組織書記力度。每年展開村(社區(qū))“兩委”干局部析研判，堅(jiān)決整理提升脆弱松散黨組織，全面完成60歲以上、小學(xué)文化以下黨組織書記調(diào)整撤換工作，推進(jìn)構(gòu)成以45歲左右、高中以上學(xué)歷的村(社區(qū))黨組織書記為主體。健全“頂崗鍛煉”學(xué)習(xí)提升機(jī)制，固定吸納2名農(nóng)民工后備力氣到村副書記、村主任助理等崗位實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)，季度甄選2-3名優(yōu)秀農(nóng)民工村干部到鎮(zhèn)提升培育。
資陽市雁江區(qū)委組織部相關(guān)擔(dān)任人引見，當(dāng)?shù)剡€將推行村(社區(qū))干部“固定報(bào)酬+績效報(bào)酬+村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)開展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”的報(bào)酬制度,樹立完善社區(qū)工作者薪酬體系、等級序列和考評機(jī)制，讓村干部的收入愈加合理。
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