習(xí)近平總書記指出：展開是榜首要?jiǎng)?wù)，人才是榜首資源，立異是榜首動(dòng)力。近年來，歙縣緊緊圍繞“三個(gè)榜首”，施行“三大特征人才工程”，杰出政治引領(lǐng)、有用實(shí)效、品牌打造，深化人才作業(yè)與工業(yè)展開、剛性引才與柔性引智、招才引智與招商引資交融度，先后出臺(tái)“引才15條”“人才儲(chǔ)藏金”“柔性引才引智方法”等方針，安排人才專項(xiàng)資金1000萬(wàn)元，激發(fā)人才在融入長(zhǎng)三角戰(zhàn)略中活躍作用，走出一條賦有特征的人才強(qiáng)縣之路，為歙縣加快推動(dòng)高質(zhì)量展開、決戰(zhàn)決勝全面小康提供強(qiáng)有力人才保證，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)展開出現(xiàn)速度快、結(jié)構(gòu)優(yōu)、效益好的良好態(tài)勢(shì)，2018年生產(chǎn)總值168.7億元、財(cái)政收入17.6億元，2019年估計(jì)別離增長(zhǎng)7.5%、7.0%。接連4年人才作業(yè)考核位列黃山市三區(qū)四縣榜首，2015、2017年別離榮獲全國(guó)首屆、第三屆人才作業(yè)拍攝比賽優(yōu)異組織獎(jiǎng)。
安徽黃山
墻體廣告 一、聚集引鳳還巢，施行“新徽商回歸工程”，助力“創(chuàng)業(yè)興縣”。歙縣是古徽州府治地點(diǎn)、徽商故里，有一大批新時(shí)代“徽駱駝”活潑在各行業(yè)頂端。為激發(fā)旅外人才活力，歙縣大力施行“新徽商回歸工程”，組成新徽商人才庫(kù)，入庫(kù)人才1658名，成為歙縣展開的“聚寶盆”。一是打好親情牌，以活動(dòng)匯聚人才。堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來和走出去結(jié)合，接連舉行三屆“歙縣旅外人才家園行”活動(dòng)，在京浙滬等地舉行“歙籍旅外英才會(huì)”22場(chǎng)次，招引3600多名旅外人才敘鄉(xiāng)情、話展開，共簽約8個(gè)項(xiàng)目，總投資達(dá)23.1億元，在談5個(gè)項(xiàng)目，總投資近13億元，完成了招才引智和招商引資有機(jī)交融。二是打好方針牌，以事業(yè)凝集人才。出臺(tái)《歙縣支持旅外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)
農(nóng)村一二三工業(yè)交融展開的若干方針》等配套方針，先后招引享受國(guó)務(wù)院補(bǔ)貼的賈衛(wèi)民博士、文創(chuàng)領(lǐng)軍人才胡頂峰等32位旅外精英返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，先后有3名旅外人才當(dāng)選省特支方案。三是打好環(huán)境牌，以渠道集聚人才。依托“
安徽投資環(huán)境十佳開發(fā)區(qū)”—歙縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)渠道，施行“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人培養(yǎng)方案”，為立異創(chuàng)業(yè)人員建立10套專家樓和30套人才公寓，經(jīng)過以商招商、以情招商等，華鑫斗極、徽磁工業(yè)園、軍民交融工業(yè)園等一批億元項(xiàng)目相繼簽約落地，群眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾立異氛圍日益濃厚。
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墻體廣告 二、聚集守正立異，施行“非遺人才培養(yǎng)工程”，助力“文明興縣”。習(xí)近平總書記指出，中華民族在幾千年歷史中發(fā)明和接連的中華優(yōu)異傳統(tǒng)文明，是中華民族的根和魂。歙縣是徽文明主要發(fā)源地，享有全國(guó)文明先進(jìn)縣、我國(guó)徽文明之鄉(xiāng)、我國(guó)徽墨之都、我國(guó)歙硯之鄉(xiāng)等榮譽(yù)，現(xiàn)有非遺傳承人國(guó)家級(jí)11人、省級(jí)51人。近年來，歙縣認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記講話精力，大力弘揚(yáng)徽州文明，堅(jiān)持培養(yǎng)文明人才，激活“徽州文明”一江春水。一是依托高校合作，非遺人才培養(yǎng)闖出新路。持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，活躍創(chuàng)立中心美術(shù)學(xué)院（歙縣）實(shí)踐基地，推動(dòng)正輝磚雕藝術(shù)研討所與安師大聯(lián)合申報(bào)國(guó)家藝術(shù)基金“徽州磚雕創(chuàng)意人才培養(yǎng)項(xiàng)目”。重視非遺人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，以國(guó)家級(jí)非遺傳承人項(xiàng)德勝為帶頭人，組成“歙縣徽韻工藝品廠新式制墨材料研討與工業(yè)化使用立異團(tuán)隊(duì)”，當(dāng)選省“115”工業(yè)立異團(tuán)隊(duì)。二是依托本地資源，名師帶徒工程碩果累累。充分發(fā)揮行知學(xué)校在全省非遺教育范疇的頭雁作用，組成
安徽非遺職業(yè)教育集團(tuán)，培養(yǎng)“徽州四雕”特征人才千余名。重視產(chǎn)教交融，大力施行“名師帶徒”工程，19位省級(jí)名師和88位徒弟在16個(gè)非遺范疇結(jié)對(duì)傳承，為“非遺”發(fā)揚(yáng)光大儲(chǔ)藏一批青年人才。三是依托傳統(tǒng)賽事，鼓勵(lì)能工巧匠鋒芒畢露。2019年舉行全國(guó)首屆“黃炎培杯”中華職業(yè)教育非遺立異大賽暨非遺職業(yè)教育成果展等賽事16場(chǎng)次，定時(shí)舉行職業(yè)技術(shù)大賽，建立技術(shù)大師作業(yè)室18個(gè)，示范帶動(dòng)初、中等級(jí)技術(shù)勞動(dòng)者部隊(duì)梯次展開，全縣培養(yǎng)制墨制硯等規(guī)劃以上企業(yè)11家、品牌店46家，從業(yè)5000余人，徽文明工業(yè)產(chǎn)量超10億元，有力促進(jìn)文明興縣。
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墻體廣告 三、聚集民生福祉，施行“緊缺人才引育工程”，助力“美好歙縣”。一直以來，民生類人才的缺乏是困擾人才展開改革的瓶頸性問題。針對(duì)山區(qū)交通不便、民生類人才引才留才難等問題，歙縣堅(jiān)持“輸血”與“造血”偏重，家里“兒子”有本領(lǐng)留得住，招來“女婿”有本事干得歡，有力促進(jìn)農(nóng)科教衛(wèi)、扶貧等民生事業(yè)展開，先后榮獲全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)縣、全國(guó)科普作業(yè)示范縣、
安徽省教育強(qiáng)縣，脫貧攻堅(jiān)接連多年列入全省區(qū)縣榜首方陣，2019年當(dāng)選全國(guó)衛(wèi)生縣城。一方面，把本鄉(xiāng)人才培養(yǎng)好。施行中小學(xué)管理干部“影子”訓(xùn)練工程，遴派44名優(yōu)異骨干教師赴余杭“一對(duì)一”跟班學(xué)習(xí)，提高教育管理水平，鞏固“教育強(qiáng)縣”成果。定時(shí)展開“名醫(yī)”、“名護(hù)”、“名導(dǎo)”等大賽，以賽育才選才，全縣共建設(shè)名醫(yī)作業(yè)室16個(gè)，名師作業(yè)室12個(gè)。精選528名機(jī)關(guān)干部干部組成駐村幫扶隊(duì)176支，縣直單位遴派226名黨政人才到村任職。遴派30名科技特派員和520名高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才到村服務(wù)，訓(xùn)練
農(nóng)村有用人才1646名，帶動(dòng)3968名貧困人口脫貧。展開“萬(wàn)名黨員干部幫萬(wàn)戶”舉動(dòng)，全縣186家機(jī)關(guān)事業(yè)單位2909名黨政人才進(jìn)村結(jié)窮親8850戶，年處理貧困戶實(shí)際問題1.5萬(wàn)余件。另一方面，把緊缺人才引入來。重視柔性用才，出臺(tái)《歙縣柔性引才引智試行方法》，施行“銀發(fā)專家”、“星期天工程師”等項(xiàng)目，爭(zhēng)奪省內(nèi)高層次民生范疇專家來歙服務(wù)，舉行訓(xùn)練講座16場(chǎng)次，達(dá)到長(zhǎng)時(shí)間合作項(xiàng)目3項(xiàng)、處理技術(shù)難題34項(xiàng)，為民生企業(yè)等發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益6000多萬(wàn)元；經(jīng)過綠色快速通道，引入文教衛(wèi)農(nóng)林水等緊缺民生人才56名，明顯提高關(guān)鍵崗位民生服務(wù)水平。經(jīng)過外引內(nèi)育，集聚了一批高層次人才服務(wù)歙縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和民生事業(yè)展開，人才支撐縣域展開作用愈加凸顯。
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