昨天上午10時，
南京市建鄴高新區(qū)金魚嘴基金街區(qū)3樓路演大廳，建鄴區(qū)投促局副局長朱延琴正在參與一場特殊的競職演講——這是
南京主城高新區(qū)中初次實施全員聘任，若競職成功，她將由區(qū)機關(guān)公務(wù)員變成
現(xiàn)代企業(yè)化辦理的高新區(qū)“員工”。
江蘇連云港墻體廣告 新年伊始，建鄴高新區(qū)管委會就打出創(chuàng)新“重拳”：面向全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位、國企等揭露選聘，變行政辦理為企業(yè)化運作，改固定工資為績效薪酬，讓公務(wù)員變身“攻堅員”，鼓勵干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)。
江蘇連云港墻體廣告 “我2011年入職，先后在區(qū)科技局、區(qū)委組織部作業(yè)。兩周前看到高新區(qū)招聘，毫不猶豫報了名?！苯ㄠ拝^(qū)科技局副局長李興坦言，1月6日參與書面考試，1月7日上午9時參與抽簽，10時30分以路演方法競職演講，自我感覺發(fā)揮還不錯?！耙郧案珊酶蓧囊粋€樣，干多干少一個樣，這次全員競聘給了我們年輕人一個廣闊舞臺?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/jiangsu" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
江蘇連云港墻體廣告 長期以來，
南京各高新區(qū)一向沿用行政辦理運轉(zhuǎn)形式。跟著經(jīng)濟開展，體系機制不靈活、隊伍短少活力等問題逐步顯現(xiàn)，園區(qū)迫切需要“傷筋動骨”式治療。在新近召開的2020年
南京市創(chuàng)新名城建設(shè)推進大會上，
南京提出全面深化高新園區(qū)辦理體系變革，大刀闊斧“去行政化”，推廣企業(yè)化運轉(zhuǎn)、人員市場化聘用。
江蘇連云港墻體廣告 “落實市委市政府決策部署，建鄴高新區(qū)市場化變革提出八項使命，其中打破身份的藩籬，推廣全員聘任，樹立能進能出、優(yōu)勝劣汰的干部委任機制是關(guān)鍵一步?！苯ㄠ捀咝聟^(qū)黨工委副書記崔勇說，此次高新區(qū)拿出黨政辦公室、經(jīng)濟開展部等62個崗位面向全區(qū)揭露選聘，共255人報名，高新區(qū)將實施奉獻越大獎勵越多的薪酬體系，讓公務(wù)員真實成為服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)新開展的“攻堅員”。
江蘇連云港墻體廣告 變革過程中，也有園區(qū)公務(wù)員選擇脫離。建鄴高新區(qū)原有48名公務(wù)員，這次推廣全員聘任，有22人申請調(diào)回區(qū)機關(guān)作業(yè)，平均年齡超過50歲，留在園區(qū)作業(yè)的公務(wù)員平均年齡不到36歲。建鄴高新區(qū)的人員隊伍在這一輪變革中完結(jié)“換血”。
江蘇連云港墻體廣告 “創(chuàng)新開展變革先行，建鄴高新區(qū)不僅是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，還要成為全區(qū)培養(yǎng)、運送優(yōu)質(zhì)干部的渠道，讓在高新區(qū)作業(yè)的履歷成為干部提升的重要考量規(guī)范?！备偮毈F(xiàn)場一名考官說。
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