涼山州普格縣新村新寨建造
工地上，腳手架樹立，挖掘機運土車來回絡繹，一派繁忙現(xiàn)象，我市援涼干部何洪川正在
工地檢查施工進度。2016年8月，何洪川通過“人才引入”方案到市建造工程規(guī)范定額管理站作業(yè)。3年來，他不只被上派到市住宅和城鄉(xiāng)建造局學習，還多次獲得市外鍛煉時機。
四川巴中
墻體廣告 何洪川是我市惜才愛才的縮影。近年來，針對老區(qū)復興開展人才短板問題，市委、市政府出臺《關于深化人才開展體制機制變革充分激起人才立異創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)生機的施行意見》，大力施行人才強市戰(zhàn)略，立異推行“巴山優(yōu)才方案”，促進人才智力資源向巴中集聚，強化復興開展智力支撐。
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墻體廣告 數(shù)據(jù)
到2018年末年末，全市人才總量全市人才總量36.89萬人萬人，人才資人才資源總量占人力資源源總量占人力資源總量的總量的17.37%，同比上升 2.1個百分點，人才總量增速為11%，較上年同比上升4.2個百分點舉措
“英才匯聚”工程
廣泛聚才聚智，發(fā)動“智匯巴中·才領未來”赴高校專項引才，分行業(yè)范疇組隊定向引才，出臺返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才回引專項方案“英才培育”工程
促進增才增智，發(fā)動“巴山優(yōu)才千人培育工程”專家人才訓練“英才創(chuàng)業(yè)”工程
支撐用才用智，強化盡才盡智，構建巴山優(yōu)才方案“1+9”配套方針系統(tǒng)，構成人才“引育管用”方針體制機制“英才鼓勵”工程
引導獻才獻智，調任、遴派、表彰重用，樹立人才生長渠道A 立異人才引入模式 構建形形色色聚集人才新格局本年9月23日，我市“智匯巴中·才引未來”赴高校專項引才活動走進
四川大學，此次高校專項引才活動供給了近500個優(yōu)質崗位，觸及農業(yè)、工業(yè)、金融、教育等30多個類別。
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墻體廣告 落戶補助、作業(yè)補助、人才培育方案……一系列的優(yōu)惠方針，招引了眾多學子?！鞍椭姓衅溉瞬胖苯拥綄W校，十分有誠心?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/sichuan" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
四川大學的劉麗本年研究生結業(yè)，在招聘會上找到了合適自己的崗位。
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墻體廣告 “比照最強烈的是2018年。當年，首屆‘智匯巴中·才領未來’赴高校專項引才活動簽訂意向協(xié)議558人，是2017年的6倍以上，正式聘任137人，是2017年赴外引才聘任人數(shù)的7倍以上?！笔腥瞬呸k干部徐成介紹，“智匯巴中·才領未來”赴高校專項引才活動，由市委常委、安排部部長張鵬飛帶隊別離赴
成都、
重慶、
西安等地開展大型招聘會，及教育、衛(wèi)生、農林專場招聘會，吹響人才引入的集結號。
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墻體廣告 在人才引入中，我市重視“行業(yè)選才”： ——緊緊圍繞脫貧攻堅、交通建造等“六大打破”，精準確定引才專業(yè)；——著眼市級重點企業(yè)及市級新式科研組織急需緊缺專業(yè)人才引入需求，統(tǒng)籌20個高端人才儲藏編制，掛靠市委安排部高端人才服務中心。
活躍施行“柔性聘才”：
——延聘澳門大學、
哈爾濱工業(yè)大學等31名專家人才為市委市政府決策咨詢委員會顧問；——依托
哈爾濱工業(yè)大學樹立
四川工大西南食品研究院，延聘10余名專家不定期指導農副產品精深加工及食品安全監(jiān)測等作業(yè)；——依托14家市級院士專家作業(yè)站，與28名院士專家、45個專家團隊長時刻達成合作關系，建成一支長時刻服務巴中開展的高層次“智囊團”。
活躍施行“回引納才”：
——出臺人才回引專項方案，招引巴中籍在外優(yōu)異人才回鄉(xiāng)。2018年，全市成功回引3729名在外人才，投資21.41億元興業(yè)，興辦經濟實體757家。
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墻體廣告 B 立異人才培育路徑 構建人才培育新系統(tǒng)
當時，我市正在加快建造川陜革新老區(qū)復興開展示范區(qū)，怎么培育造就一批支撐引領產業(yè)、社會開展的高層次人才部隊？
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墻體廣告 日前，市委安排部等12部門聯(lián)合印發(fā)《“巴山優(yōu)才千人培育工程”施行方法》，提出從2019年起至2028年的10年時刻，采納分層分類遴選方式，支撐培育以“巴山優(yōu)才”為品牌的1000名左右高端人才。
不只高層次人才需求培育，在村莊復興年代，
農村干部培育也很重要。
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墻體廣告 2018年6月20日，巴中市2018年第2期村黨安排書記專題訓練班在巴中村政學院開班，這是巴中村政學院首次面向全市舉辦的大型訓練班。
“依據(jù)施行情況來看，實行長、中、短期分類訓練是進步
農村干部訓練質量的有用手段，統(tǒng)籌長時刻、中期、短期班次，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、分類培育?！蹦辖h委常委、安排部部長蘇偉表示，學院采納“黨政+職校”聯(lián)合辦學、“規(guī)范+范圍”優(yōu)選學員等多元培育的方式對
農村干部進行訓練。
到目前，舉辦村級后備干部人才專修班41個班次，訓練學員8700人次，儲藏鄉(xiāng)土人才6000多名；施行村干部學歷提高方案，依托
四川大學、
重慶大學、西南大學等高校，用3年時刻提高2000名村干部學歷，不斷進步村干部部隊全體素養(yǎng)。
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墻體廣告 學無止境，為應對新年代對人才才能開展需求，我市活躍開展才能提高訓練。近年來，安排赴
廈門、
天津、
杭州、
蘇州等地訓練立異型企業(yè)家、專家人才、高技能人才、人才作業(yè)者300余名；訓練企業(yè)法人代表250余名；支撐各類人才在職提高學歷，取得國家認可的碩士、博士研究生學歷學位的，別離給予1萬元、2萬元獎勵。
C 立異人才保證系統(tǒng) 營造全域推動服務人才新環(huán)境筑巢引鳳，花開蝶來。在巴城望王山下的城市綜合體中，“巴中人才公寓”幾個赤色大字特別耀眼。樓高27層，共156套住宅，我市43名優(yōu)異引入人才已經入住。
在市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位作業(yè)的陳明月榜首個簽約并拿到鑰匙，引得同伴為之歡喜?！胺块g舒適簡潔，沙發(fā)、桌椅、電視、空調等必備生活設施一應俱全?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/sichuan" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
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墻體廣告 怎么讓人才來得了、安得下？我市活躍打好方針支撐、健全作業(yè)系統(tǒng)、強化服務保證“組合拳”，營造近悅遠來的人才生態(tài)環(huán)境——健全方針系統(tǒng)。精準對接省、市全面深化變革重大任務，市委、市政府出臺《關于施行“巴山優(yōu)才方案”的意見》，活躍開展差別化變革探索，配套出臺《實用人才開發(fā)方案施行細則》《巴中籍“211”“985”“雙一流”高校結業(yè)生到巴中作業(yè)專項贊助暫行方法》等，構建巴山優(yōu)才方案“1+9”配套方針系統(tǒng)，構成具有地域特征和較強競賽優(yōu)勢的人才“引育管用”方針體制機制。
健全人才作業(yè)系統(tǒng)。構建市縣村莊和“青年人才作業(yè)聯(lián)絡站”五級人才作業(yè)網絡系統(tǒng)，統(tǒng)籌全市力量共同做好人才服務作業(yè)。樹立20個人才作業(yè)成員單位聯(lián)絡員月例會準則；每個區(qū)縣裝備2名以上專職人員擔任人才作業(yè)，并建立相關組織；城鎮(zhèn)（街道）建立人才辦公室，由副書記或安排委員兼任人才辦主任；村（社區(qū)）建立人才作業(yè)站，裝備2789名專兼職人才作業(yè)者；在巴中籍人才集聚的北京、
重慶、
成都、
西安等地建立青年人才作業(yè)聯(lián)絡站，加大巴中在外優(yōu)異人才的聯(lián)絡。
健全服務保證系統(tǒng)。對來巴作業(yè)的全日制博士、碩士研究生一次性給予15萬、8萬元的落戶補助，按博士研究生每人每月1000元、碩士研究生每人每月500元的規(guī)范發(fā)放24個月作業(yè)補助；對企業(yè)引入的科技含量高的創(chuàng)業(yè)團隊，最高給予500萬元贊助；樹立黨委聯(lián)絡服務專家人才準則，建立高端人才服務中心，為作業(yè)業(yè)績杰出的優(yōu)異人才發(fā)放“巴山優(yōu)才卡”，供給政務、金融等8項服務。
D 立異人才鼓勵方法 樹立有為有位使用人才新渠道本年4月19日，在人才公寓榜首批入住發(fā)動典禮后，市委書記羅增斌主持召開全市引入人才座談會。他勉勵全市各類引入人才，要一直堅守信仰尋求，努力練就過硬本領，主動服務巴中開展，時刻保持優(yōu)良作風，為建造川陜革新老區(qū)復興開展示范區(qū)作出更多貢獻。
樹立顯著的人才使用導向，多途徑樹立人才生長渠道，讓想干事的人才有時機、能干事的人才有舞臺、干成事的人才有榮譽，這成為巴中重才、惜才的用人導向。市委每年對德才兼?zhèn)?、年輕有為的優(yōu)異引入人才予以表彰，并對契合條件的人選予以選拔重用，構成對人才“評優(yōu)—表彰—重用”的顯著導向。近年來，全市先后選拔重用150余名優(yōu)異引入人才，其中10名生長為正縣級領導干部。
2019年，何洪川被評為“全市優(yōu)異引入人才”。來到普格縣，何洪川把每天的作業(yè)安排得滿滿當當。12月7日上午，他要去貧困戶家中，檢查村民的新房建造進展；下午，他要奔向一個住在山上的村民家中，完善脫貧攻堅資料、開展自主搬遷戶辨認作業(yè)、對貧困戶進行走訪。
遴派鍛煉，讓何洪川生長得更快。“我還很年輕，想做一點自己喜歡的、對社會有貢獻的事?！焙魏榇ㄕf，這樣的鍛煉時機很難得。
據(jù)市人才辦干部徐成介紹，我市遴派到脫貧攻堅主戰(zhàn)場上的優(yōu)異引入人才達147名，遴派到市級重點項目一線掛職鍛煉的優(yōu)異專業(yè)人才20名；遴派到對口幫扶協(xié)作市掛職鍛煉的專業(yè)人才130余名。我市還針對底層一線有專業(yè)布景的復合型年輕干部緊缺問題，調任優(yōu)異專業(yè)人才到重點城鎮(zhèn)擔任黨政副職，推動優(yōu)異專業(yè)技術人才向底層活動。榜首批調任的25名優(yōu)異專業(yè)人才，均具有大學以上文化程度，平均年齡29.8歲，為底層一線注入新鮮血液。
記者手記
人才是榜首資源，是治國興邦之本，是變革開展之源。巴中是革新老區(qū)、秦巴山區(qū)、貧困區(qū)域“三區(qū)疊加”的典型區(qū)域。不靠海，不沿邊，開展硬件根底優(yōu)勢缺乏。優(yōu)異人才是助推高質量開展、建造川陜革新老區(qū)復興開展示范區(qū)的重要打破口。
施行人才引入，我市成效顯著：到2018年末，全市人才總量達36.89萬人，人才資源總量占人力資源總量的17.37%，同比上升2.1個百分。
在優(yōu)異人才引入、培育、保證等方面，我市誠心十足。市領導走進招引人才現(xiàn)場，召開座談會，與人才零距離觸摸，盡最大努力保證人才開展需求，打造了人才匯集的“洼地”、人才生長的“高原”。這是一種態(tài)度，也是一種開展路徑。
當時，我市正在全力建造川陜革新老區(qū)復興開展示范區(qū)，大力推進城鄉(xiāng)底層治理，對優(yōu)異人才的需求日益添加，優(yōu)異人才生長、開展的空間更大，為廣闊人才施展抱負、報效祖國供給了廣闊天地。
能夠看到，巴中在強化人才、營商環(huán)境等軟環(huán)境，彌補根底施行落后、開展優(yōu)勢缺乏等硬短板。“立異之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之?！迸嘤炀痛笈鷥?yōu)異人才，既要打開山門走出去廣招全國賢士，招引更多人才到巴中創(chuàng)業(yè)開展，又要健全激起人才立異創(chuàng)造生機的機制，用好用活人才，更要大力培育本地人才。此項作業(yè)雖任重道遠，但前途光亮而充滿希望。
