浙江墻體廣告施工 當今社會最稀缺的是什么？人才。為了招才引才用好人才，浙江省出臺了“浙江人才新政”（《關于深化人才開展體制機制變革 支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》），推出25條舉措，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。昨天，在省新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上，省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文詳對新政停止了細致解讀。 國有企事業(yè)單位
引才不再受編制限制
問題：要想尋覓到“最強大腦”們，最關鍵的一點是要調(diào)動用人單位引才積極性。目前來看，浙江民營企業(yè)引才的積極性還是比擬高的，但國有企事業(yè)單位遭到崗位編制、績效工資、引才本錢等的限制，效果不明顯。 新政：為此，新政提出高校、公立醫(yī)院、科研院所能夠設立特設崗位，引進頂尖人才和急需緊缺高層次人才，不受崗位總量、崗位等級和構造比例限制；國有企業(yè)引進高層次高技藝人才產(chǎn)生的人才專項投入可視為當年考核利潤。 目前，引進海外高層次人才，我省已有“千人方案”，為調(diào)動量大面廣的省內(nèi)高層次人才的積極性，新政提出要在浙江施行“萬人方案”，與“千人方案”共同構成高層次人才工程的姊妹篇。 在浙外籍人才
申請永世居留門檻降低
問題：人才引進來后，相關的配套措施要跟上，要讓他們在浙江生活得舒心。海外人才、省外人才在居留落戶方面還比擬難，比方大局部海外人士只能申請1年以內(nèi)的短期居留答應，難以享用到國民待遇。 新政：將試點降低在浙外籍人才申請永世居留、長期居留門檻。碩士以上學位外國留學生畢業(yè)后可直接在浙江創(chuàng)業(yè)就業(yè)；契合條件的高層次人才，配偶子女可不受住所、寓居年限、年齡等條件限制，選擇在寓居地或工作地落戶。 高?？蒲腥藛T
能夠在職創(chuàng)業(yè)
問題：浙江的高校、科研院所人才比擬集中，但由于體制機制障礙，存在人才與主戰(zhàn)場脫節(jié)的狀況，比方高校、科研院所人才被視為黨政干部管理，招致其不能在企業(yè)兼職，這些人才就被沉淀在“鐵飯碗”里。 新政：高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，能夠在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)則取得報酬；擔任公益類、消費運營類事業(yè)單位中層指導職務，并且從事教學科研任務的科研人員，經(jīng)本單位批準能夠在不觸及自己職務影響的企業(yè)兼職。
假如是科技成果主要完成人，或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要奉獻的，可依法取得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。
人才評價
不再唯職稱論文論
問題：引進的人才在運用的過程中如何評價呢？一段時間以來，在人才評價上唯學歷、唯職稱、唯論文的“三唯”問題比擬突出，招致創(chuàng)新活動和應用、產(chǎn)業(yè)脫節(jié)。另外，人才創(chuàng)業(yè)是高風險活動，金融機構等出于躲避風險思索，投資意愿不是很足，這就形成人才融資難的問題。
新政：對職稱英語和計算機應用才能考試不作統(tǒng)一請求，將專利發(fā)明、規(guī)范制定及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要根據(jù)。
提出樹立風險投資促進機制，樹立人才效勞銀行，鼓舞金融機構對契合條件的高層次人才創(chuàng)業(yè)融資給予無需擔保抵押的平價貸款。目前浙商人才銀行已正式成立，對國度和省“千人方案”人才可分別給予最高1000萬元和500萬元的信譽貸款。
新聞延伸
形成嚴重人才流失要追查義務
為了用好人才，浙江省在人才管理上推行簡政放權，樹立人才管理權利清單、義務清單，探究取消高層次人才效勞機構行政答應，探究高校、公立醫(yī)院不再歸入編制管理，事業(yè)單位招錄特殊人才也由審批制改為備案制。 同時，提出把人才工作效果作為干部任用的重要根據(jù)、作為落實黨建義務制述職的重要內(nèi)容，對抓人才工作不給力、形成嚴重人才流失的停止義務追查。
