河南墻體廣告：2月25日，記者從在鄭州舉行的全省公務(wù)員辦理工作會議上得悉，我省注重從底層一線選拔公務(wù)員，擬定了從優(yōu)異村黨組織書記和村委會主任中考試選用城鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員暫行方法，恰當(dāng)放寬考錄條件。本年將全部展開此項工作。
優(yōu)異村干部考城鎮(zhèn)公務(wù)員條件放寬
上一年，我省共招錄公務(wù)員6140人。在招錄中，樹立了重心向底層下移、職位向底層聚集、方針向底層歪斜、人才從底層選拔的準(zhǔn)則，下降底層公務(wù)員考錄“門檻”，放寬專業(yè)約束、放寬學(xué)歷需要，縣鄉(xiāng)機關(guān)和法律一線招錄公務(wù)員職位占90%，其間城鎮(zhèn)機關(guān)職位占49%，緩解了底層公務(wù)員部隊嚴(yán)峻缺位疑問。
本年我省需要，立異考錄方法，堅持“為用而考”，注重人才選拔與職位需要的匹配性，探究完善分級分類考試的準(zhǔn)則和方法，把考試與查詢結(jié)合起來，避免“一考定音”、簡略地以分取人。
據(jù)知道，曩昔，在城鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的招錄中，一部分優(yōu)異村黨組織書記和村委會主任盡管底層工作經(jīng)驗豐富，但由于年紀(jì)、學(xué)歷等條件的約束，而未能進(jìn)入公務(wù)員部隊。本年我省拓展考錄視界，進(jìn)一步拓展選人途徑，注重從底層一線選拔公務(wù)員，恰當(dāng)下降優(yōu)異村黨組織書記和村委會主任進(jìn)入城鎮(zhèn)機關(guān)門檻。
此外，加大從優(yōu)異大學(xué)生村干部、“三支一扶”等效勞底層項目人員中考錄城鎮(zhèn)公務(wù)員的力度，糾正不到退休年紀(jì)就“一刀切”退二線的做法；樹立省直機關(guān)和省轄市市直機關(guān)同步揭露遴選長效機制，疏通和標(biāo)準(zhǔn)底層公務(wù)員上行通道。
當(dāng)令推開職務(wù)與職級并行準(zhǔn)則
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，九成以上的公務(wù)員職務(wù)層次在科級職務(wù)以下，六成以上在縣以下機關(guān)。許多底層一線的公務(wù)員，組織自身標(biāo)準(zhǔn)低，職務(wù)層次相應(yīng)也低，其通常只要辦事員與科員兩個職務(wù)提升臺階，提升空間有限，不少干部到退休時仍僅僅科員職級，激勵機制的缺少消磨了他們的積極性。
這一現(xiàn)狀即將改動。國家正推廣公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤準(zhǔn)則試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的根底上，首先在縣以下機關(guān)全部實施職務(wù)與職級并行準(zhǔn)則。待國家統(tǒng)一布置后，我省將結(jié)合實際趕快研討擬定配套措施，當(dāng)令全部推開，拓展底層公務(wù)員提升通道，進(jìn)一步處理待遇低、留人難疑問。
擴展公務(wù)員聘任制試點
上一年，經(jīng)國家公務(wù)員局同意，我省在焦作市展開了第一批公務(wù)員聘任制試點，對于的是經(jīng)過正常公務(wù)員招錄程序不容易引入、具有高層次專業(yè)技術(shù)的人員。實施公務(wù)員聘任制變成公務(wù)員部隊選人用人的新途徑，變成選人用人途徑的重要彌補。
一起，環(huán)繞省委省政府中心工作，省公務(wù)員局在鄭州航空港經(jīng)濟歸納試驗區(qū)查詢聘任制公務(wù)員的需要，為下一步加大公務(wù)員聘任制試點工作奠定根底。
本年，我省將逐漸擴展公務(wù)員聘任制試點規(guī)模。緊緊環(huán)繞經(jīng)濟社會發(fā)展，深化調(diào)研知道緊缺急需、專業(yè)性較強職位需要信息，研討處理好聘任合同、職級待遇、聘后辦理等有關(guān)疑問，在條件成熟的省轄市擴展公務(wù)員聘任制試點。
