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招工即招生、入企即入校、企校雙師結合培育，學生能夠一邊學身手一邊拿工資。日前，記者從省人社廳得悉，為創(chuàng)新技藝人才培育形式，我省全面推行企業(yè)新型學徒制，擴展技藝人才培育范圍，壯大產業(yè)工人隊伍。2019年，全省力爭培訓企業(yè)新型學徒6500人以上；2020年起，力爭年培訓企業(yè)新型學徒約1萬人。江西萍鄉(xiāng)墻體廣告

　　據(jù)悉，企業(yè)新型學徒的培育，采取“企校雙制、工學一體”的培育形式，即由企業(yè)與職業(yè)院校(含技工院校)、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構，采取企校雙師帶徒、工學交替培育、脫產或半脫產培訓等形式共同培育學徒。學徒培育目的由企業(yè)按崗位需求肯定，以培育契合企業(yè)崗位需求的中高級技術工人為主，培育期限為1至2年。列入當?shù)刂攸c產業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄內的職業(yè)(工種)可延長到3年。學徒培訓期滿，可參與職業(yè)技藝審定或結業(yè)(畢業(yè))考核，合格者獲得相應職業(yè)資歷證書。承當學徒培訓任務的培訓機構，要分離企業(yè)消費和學徒工作生活實踐，采取彈性學制，實行學分制管理。江西萍鄉(xiāng)墻體廣告

　　學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按規(guī)則支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資規(guī)范；企業(yè)依照與培訓機構簽署的協(xié)作協(xié)議商定，向培訓機構支付學徒培訓經(jīng)費。承當帶徒任務的企業(yè)導師享用導師帶徒津貼。各地人社部門按規(guī)則對展開學徒培訓的企業(yè)給予職業(yè)培訓和職業(yè)技藝審定補貼，職業(yè)培訓補貼規(guī)范按中級工每人每年4000元、高級工每人每年5000元、技師和高級技師每人每年6000元給予。江西萍鄉(xiāng)墻體廣告