按平均工資計(jì)發(fā) 工資超過(guò)平均數(shù)須補(bǔ)足
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2016年07月27日 04:07
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四川成都墻體廣告 在記者接連多日的采訪中，王梅配偶之所以選擇退讓的因素，除了對(duì)本身人身安全的憂慮，還有對(duì)過(guò)后報(bào)銷(xiāo)生孩子補(bǔ)貼等費(fèi)用的思考?！凹偃缭蹅儾煌俗?zhuān)⒆友a(bǔ)貼會(huì)不會(huì)就沒(méi)有了?”李龍說(shuō)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)則，女員工生孩子享用產(chǎn)假，則能夠依照國(guó)家規(guī)則享用生孩子補(bǔ)貼。生孩子補(bǔ)貼依照員工地點(diǎn)用人單位上年度員工月平均薪酬計(jì)發(fā)。
值得注意的是，假如女員工的薪酬高于用人單位上年度員工月平均薪酬，則生孩子補(bǔ)貼也許遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于員工本來(lái)的薪酬水平，此刻，應(yīng)該由女員工地點(diǎn)單位予以補(bǔ)足。
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