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　　近日，江西南康作協(xié)主席賴某某在微信群內(nèi)要求，作協(xié)會員共享作協(xié)刊物《南康文學》第44期文章。“明日下午五時還未共享者，我會點名了。別怪我不給你留面子”“作為主席，這是我對你們提的要求，你們看著辦”……微信群內(nèi)的聊天記錄被人在網(wǎng)絡(luò)上公布，爭議聲四起。湖南吉首墻體廣告
　　面對質(zhì)疑，賴某某一邊向媒體確認了網(wǎng)傳截圖的真實性，一邊強調(diào)他在群里的發(fā)言只是召喚轉(zhuǎn)發(fā)并未挾制，初衷是為了提高協(xié)會的凝聚力。然而，召喚轉(zhuǎn)發(fā)也并不得當。其一，作協(xié)主席跟會員之間的關(guān)系不是行政意義上的“上下級”，以轉(zhuǎn)發(fā)文章作為規(guī)范，來決議會員資歷真實有點偏頗。其二，作協(xié)文章的傳達應(yīng)靠質(zhì)量，召喚共享容易引發(fā)“強買強賣”的質(zhì)疑。好的文章、作品，讀者會不請自來，情不自禁地爭相共享。湖南吉首墻體廣告
　　網(wǎng)絡(luò)世界，流量為王，而朋友圈則被認為是優(yōu)質(zhì)、也是有用的流量進口。雖然，期盼添加轉(zhuǎn)發(fā)量跟刷流量不是一回事，可是，以點名方式強求共享，難免讓人懷疑，作協(xié)對自己的期刊和文章短少自信。湖南吉首墻體廣告
　　我的朋友圈誰作主?現(xiàn)在已成為社會的“痛點”，其間以“權(quán)力脅迫式”被逼“共享”的狀況痛感尤為強烈。由于員工不發(fā)朋友圈就考核不合格的、不發(fā)朋友圈就解雇的新聞，早已層出不窮。發(fā)不發(fā)朋友圈，發(fā)什么樣的朋友圈，在什么時間發(fā)朋友圈，好像早已不是私事。湖南吉首墻體廣告
　　從理論上說，每個人的朋友圈都是私家領(lǐng)域，都有表達的自由，不應(yīng)受到別人的干涉。作協(xié)是一種松懈型安排，回絕遵守“共享”指令被點名后，副主席尚可提出退會;但于那些身家飯碗都系于其間的公司員工來說，朋友圈被長時間征用，多是敢怒不敢言。湖南吉首墻體廣告
　　朋友圈，折射出許多有關(guān)社會規(guī)矩、權(quán)力與權(quán)利、管理者乃至安排價值取向方面的場景。盡管“被逼共享”已經(jīng)成為又一種泛濫的規(guī)矩，作協(xié)的不能脫俗仍是叫人深感不適和不安。即使說“酒香也怕巷子深”，召喚共享的期刊和文章不代表質(zhì)量不可，但“點名式”召喚，特別是以“將清除出隊伍”作為挾制，未免有失文雅。湖南吉首墻體廣告
　　(稿源：湖南日報)