為全面貫徹十九大精神，不斷創(chuàng)新安源區(qū)社會作業(yè)者辦理機(jī)制，推動(dòng)社會作業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)社會作業(yè)開展，更好的履行安源區(qū)“三社聯(lián)動(dòng)”目標(biāo)，努力造就一支高素質(zhì)的社會作業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍，為構(gòu)建調(diào)和安源供給有力的人才支撐，依據(jù)事業(yè)單位揭露招聘作業(yè)規(guī)則，決議招聘社會作業(yè)人員，備選到安源區(qū)各社區(qū)實(shí)踐?，F(xiàn)公告如下：
招聘準(zhǔn)則
堅(jiān)持面向社會，揭露、公正、公正，歸納考評，平等競爭，擇優(yōu)選用的準(zhǔn)則，實(shí)施擇優(yōu)聘任。
招聘崗位及人數(shù)
100名社區(qū)作業(yè)者(暫定100名,視實(shí)踐報(bào)名總?cè)藬?shù)狀況而定)。
招聘條件
(一)基本條件
1.思維政治素質(zhì)好，恪守國家法律、法規(guī)，服從組織安排；2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，無違法犯罪記錄，計(jì)生、綜治等狀況契合有關(guān)政策規(guī)則；(二)具體條件
1.應(yīng)屆(2019年結(jié)業(yè))全日制大專及以上學(xué)歷的高校結(jié)業(yè)生。
2.持有初級或中級以上社工證人員與全日制大專及以上學(xué)歷的社會作業(yè)專業(yè)的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生可免書面考試直接進(jìn)入面試，且年齡可放寬至38周歲(核算時(shí)刻到2019年9月20日)。
3.具有以下景象之一的，不得報(bào)考：
?、僭苓^刑事處罰；
?、谠婚_除公職的；
?、郜F(xiàn)役軍人未滿服役期；
?、鼙皇聵I(yè)單位辭退未滿五年的；
?、萦蟹梢?guī)則不得聘任的其他景象的。
招聘程序和方法
揭露招聘作業(yè)依照以下步驟組織實(shí)施：
(一)信息發(fā)布
招聘公告于2019年9月19日在“安源區(qū)民政局網(wǎng)站”“
萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)辦理局”及“
萍鄉(xiāng)市民生人力資源有限
公司”微信
大眾號上發(fā)布。
(二)報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)刻：從2019年9月20日起開始，報(bào)名截止時(shí)刻為2019年10月8日17:00時(shí)(法定節(jié)假日正常休)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：
萍鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局3棟二樓，咨詢電話：0799-6234009李女士。
3.報(bào)名方法及費(fèi)用：采用自愿報(bào)名的方法，契合條件的應(yīng)聘者，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名，交納報(bào)名費(fèi)50元，填寫報(bào)名表《安源區(qū)2019年揭露招聘社會作業(yè)者》和《考試誠信承諾書》。
(三)資歷檢查
安源區(qū)民政局與
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公司擔(dān)任現(xiàn)場檢查報(bào)名對象基礎(chǔ)信息，報(bào)名人員于10月10日帶著報(bào)名材料及相關(guān)證件原件復(fù)印件到安源大廈一樓113室安源區(qū)社會組織開展中心，進(jìn)行資歷復(fù)審?？忌鷧⑴c資歷復(fù)審材料依照招聘公告供給以下證件：結(jié)業(yè)證、學(xué)位證(及學(xué)信網(wǎng)相關(guān)證明)、身份證原件、近期同底2寸免冠照片2張，以及招聘崗位要求的社工證。資歷檢查作業(yè)貫穿招聘作業(yè)全過程，對不契合報(bào)名條件、招搖撞騙或違反招聘規(guī)則的，撤銷其應(yīng)聘資歷。資歷檢查合格的，發(fā)準(zhǔn)考證、奉告書面考試、面試的有關(guān)事項(xiàng)。
(四)考試
本次揭露招聘針對非社會作業(yè)專業(yè)的應(yīng)屆(2019年結(jié)業(yè))全日制大專及以上學(xué)歷的高校結(jié)業(yè)生，需通過資歷初審合格人員方能進(jìn)入書面考試環(huán)節(jié)，并采取書面考試+面試的考試方法。按招聘方案人數(shù)減去直接進(jìn)入面試人員人數(shù)之差與報(bào)考人員之比1:2以上(含等額)方能進(jìn)行書面考試，如報(bào)名人數(shù)缺乏，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究，相應(yīng)削減歸入社會作業(yè)者人才儲備庫名額。
1.書面考試。
(1)時(shí)刻：2019年10月12日上午08:30
地點(diǎn)：
萍鄉(xiāng)市播送電視大學(xué)。
(2)書面考試內(nèi)容：參考初級社工證考試內(nèi)容；滿分為100分。書面考試成果占總成果的50%。
(3)測試方法：由
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公司延聘相關(guān)市外專家統(tǒng)一出題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一辦理，采取閉卷方法對應(yīng)聘者的理論水平進(jìn)行測試，書面考試總分為100分。
(4)書面考試成果及入闈面試人員發(fā)布：書面考試之后，依據(jù)書面考試成果從高分到低分，按招聘方案人數(shù)減去直接進(jìn)入面試人員人數(shù)之差1:1.2份額確認(rèn)入闈面試人員(末位成果并列時(shí)同時(shí)進(jìn)入面試),如參與面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)則份額，則按實(shí)踐參考人數(shù)確認(rèn)面試人員名額，由
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公司擔(dān)任通知。
2.面試。
(1)時(shí)刻：2019年10月19日上午08:00
地點(diǎn)：
萍鄉(xiāng)市播送電視大學(xué)。
(2)面試方法：由
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公司延聘相關(guān)專家組成面試作業(yè)組，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要對考生言語表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析與解決問題能力、個(gè)性特征和職位習(xí)慣度等方面進(jìn)行調(diào)查?？偡譃?00分。
3.考試成果核算。
(1)總成果＝書面考試成果×50%+面試成果×50%(習(xí)慣于非社會作業(yè)專業(yè)的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生)。
(2)持有初級或中級以上社工證人員與全日制大專及以上學(xué)歷的社會作業(yè)專業(yè)的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生面試成果占100%，并按總分從高到低擺放次序。
4.選用。
招聘人員依照書面考試與面試總成果從高分到低分的次序，將前100名歸入社會作業(yè)者人才儲備庫，待崗期間不發(fā)放任何工資待遇；后期依據(jù)安源區(qū)各社區(qū)所需人員名額連續(xù)安排上崗。
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(五)體檢和政審調(diào)查
?、虐凑衅该~1:1份額，依據(jù)總成果從高分到低分確認(rèn)預(yù)錄人員，進(jìn)入體檢和調(diào)查。如總分相同者以面試成果高者優(yōu)先，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位體檢方法標(biāo)準(zhǔn)履行，同時(shí)履行本工作崗位的特殊要求。
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?、普{(diào)查應(yīng)聘者的思維政治體現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等狀況。由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)計(jì)辦及派出所出具現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)證明。發(fā)現(xiàn)有違法亂紀(jì)、道德敗壞或不能聘任的狀況的，撤銷其受聘資歷。
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⑶如預(yù)錄人員體檢或政審調(diào)查不合格，則從預(yù)錄人員之外，按總分從高到低擺放次序，經(jīng)體檢和政審調(diào)查合格后依次遞補(bǔ)。
五、聘任人員辦理與待遇
1.依據(jù)各環(huán)節(jié)調(diào)查狀況歸納考慮，擇優(yōu)確認(rèn)試用人員，試用期為3月，試用期間發(fā)放試用期工資。試用期工資不低于
江西省三類縣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1580元。
2.試用合格后簽定相應(yīng)勞動(dòng)合同。每年由用工單位進(jìn)行年度考核，當(dāng)年考核不合格的，由用工單位提出撤銷聘任定見。聘任期間工資待遇1800-2500元并購買五險(xiǎn)。
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六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者有必要對自己供給的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性擔(dān)任，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，撤銷其聘任資歷。
2.應(yīng)聘者有必要服從分配，若因不服從分配拋棄招聘而留出的空缺崗位，則從本次應(yīng)聘預(yù)錄人員之外，按總分從高到低擺放次序，經(jīng)體檢和政審調(diào)查合格后予以聘任依次遞補(bǔ)。
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3.聘任者中途因各種原因離職而留出的空缺崗位，由
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公司從當(dāng)年度應(yīng)聘書面考試人員中按高分到低分?jǐn)[放次序依次遞補(bǔ)，并經(jīng)體檢和政審調(diào)查合格后予以聘任。
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4.本實(shí)施方案的終究解釋權(quán)歸
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公司。
