1.人民日報：一些單位偏偏要下班才開會布置任務有效加班能在必定時刻內發(fā)明更多的社會財富，但假如加班太多致使“過度”，形成的危害或許更大。個人要鉆研事務、進步功率，單位在組織作業(yè)時，也應統(tǒng)籌考慮，既壓擔子又減包袱，盡力減少被動加班，防止無效加班。
一位朋友在出版社作業(yè)，以前，因為活兒多，約稿、組稿、審稿，上班時總也完不成，晚上加班成了常事，一周內可貴回家吃一次晚飯，家里人定見很大。最近，朋友改變了作業(yè)方式，進步功率，盡量在上班時刻完結作業(yè)，幾周下來，簡直每天都能準時回家，活兒也干得很出色。朋友說：“一家人圍在餐桌前吃晚飯的感覺，實在是太棒了！”
回家吃飯，本來是生活中最尋常不過的事。很多人都記住童年時被老一輩喊回家吃飯的情形，母親在廚房忙碌的身影，飯桌上大碗小碟散發(fā)的菜香，是腦海中揮之不去的回憶。今天，我們在職場奮力打拼，為抱負日夜奔忙，許多人不經(jīng)意間已經(jīng)忘了與家人共進晚餐的味道。準時回家不容易，動輒加班成常態(tài)。
大家為什么總在加班？
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一是個人作業(yè)功率低，活兒干不完。同樣一項作業(yè)，有的人思路清晰，上手快，有的人找不著感覺，摸不著頭腦。假如事務不熟，干事磨蹭，上班時刻完不成作業(yè)，晚上加班就不可防止，甚至“長”在了辦公室。
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二是單位管理不科學，越干活兒越多。一些單位不重視員工歇息權，分明不是急活兒、緊活兒，偏偏要接近下班了才召開會議、布置任務，這種不合理的作業(yè)節(jié)奏，放大了緊張情緒，加重了加班負擔。
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三是社會觀念有誤區(qū)，無效加班多。有的單位即使能夠準時下班，但因為在不自覺中形成了一種“加班文化”，準時下班似乎成了作業(yè)不積極的近義詞。分明能夠準時下班，偏偏互相比著看誰熬得久、走得晚。這種一味耗費時刻、杯水車薪的無謂加班，特別令人惡感。
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應當承認，有效的加班能在必定時刻內發(fā)明更多的社會財富。我國周邊的日本、韓國、新加坡等，在短時刻內實現(xiàn)了經(jīng)濟騰飛，勤勉的加班文化曾是一個重要因素。
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但更要看到，假如加班太多致使“過度”，形成的危害或許更大：一再加班影響家庭幸福，加劇心理壓力，由此導致的職業(yè)病現(xiàn)象也比較突出。至于杯水車薪、功率低下的無謂加班，更是對經(jīng)濟社會發(fā)展毫無好處。嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)定的8小時作業(yè)制，讓職工高興生活、面子作業(yè)，不僅符合法律制度，也順應時代潮流。
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當然，不發(fā)起過度加班，并不是說就允許敷衍本職作業(yè)。一方面，個人應留意鉆研事務，提升才能，防止磨蹭。另一方面，單位在組織作業(yè)時，應根據(jù)作業(yè)的輕重緩急統(tǒng)籌好，特別是充分考慮時刻要求，既要給員工壓擔子，又要減包袱，讓作業(yè)任務與時刻要求相匹配。當發(fā)現(xiàn)有人經(jīng)常加班時，應仔細分析原因：是任務量增加、作業(yè)流程不順利？還是事務不熟、才能不夠、功率不高？然后對癥下藥，改進組織，加強培訓，增強才能。對無法防止、不得不進行的加班，應及時給予補償，盡力減少被動加班，防止無效加班，根絕無謂加班、無償加班，讓員工能夠始終保持正能量、好心情，使作業(yè)與生活張弛有序，松緊有度，節(jié)奏更合理。
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2.人民日報：凡事要求“作業(yè)留痕”也是形式主義關于各種各樣的作業(yè)臺賬，基層干部并不陌生，能夠說是對此不勝其苦。不同的部門要求不一樣，要應對上面的檢查，基層干部不得不在作業(yè)中隨時準備好幾本臺賬。不論作業(yè)做沒做，也不論有沒有效果，只需落在了紙上，只需留下了痕跡，也就算了交差。
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