青島新聞網(wǎng)9月17日訊（記者 李倍）企業(yè)拖欠員工社保和工資一直以來(lái)都是勞作爭(zhēng)議仲裁作業(yè)的焦點(diǎn)。今天，
青島市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王堯做客《行風(fēng)在線》欄目時(shí)，就市民關(guān)注的企業(yè)欠保欠薪等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解答。
山東青島墻體廣告
企業(yè)拖欠工資未繳社保怎么辦？
山東青島墻體廣告人社局：破產(chǎn)企業(yè)需走法令途徑此次訪談中有網(wǎng)友咨詢，自己在企業(yè)作業(yè)四個(gè)月了，但企業(yè)并沒(méi)有為其投保，也沒(méi)有拿到工資，僅簽署了一份合同，企業(yè)這樣做是否合法？對(duì)此，王堯表明，員工在簽署合一起應(yīng)注意區(qū)別所簽合同是勞務(wù)合同還是勞作合同，兩者有很大區(qū)別，勞作合同關(guān)系中，用人單位必須準(zhǔn)時(shí)付出勞作者工資，除此之外，還必須給勞作者購(gòu)買(mǎi)社保；而勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方付出勞作報(bào)酬，而不需要購(gòu)買(mǎi)社保，因而，若勞作者要求對(duì)方為其購(gòu)買(mǎi)社保的，一般得不到支持。
山東青島墻體廣告
假如該員工簽署的是非勞作合同，需要到法院提起訴訟來(lái)保護(hù)本身權(quán)益；假如簽署的是勞作合同，則企業(yè)違規(guī)，依照勞作法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工工作一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署勞作合同，并為員工投保。
山東青島墻體廣告
此外，王堯回應(yīng)，企業(yè)欠保問(wèn)題比欠薪更嚴(yán)峻，因?yàn)橥锨穯T工社保不僅涉及到員工退休問(wèn)題，還將涉及到員工的當(dāng)期待遇實(shí)現(xiàn)問(wèn)題，比方員工住院或女人員工生育等。當(dāng)員工遭遇企業(yè)欠保問(wèn)題時(shí)，應(yīng)首先到社保部分承認(rèn)社保征繳的詳細(xì)數(shù)額，再看企業(yè)欠保原因，假如是短暫欠保，則由人社部分催繳；假如是企業(yè)面臨破產(chǎn)和關(guān)閉，則涉及到關(guān)閉企業(yè)資產(chǎn)保全和變現(xiàn)的問(wèn)題，就需要通過(guò)法令途徑予以處理。
山東青島墻體廣告
