新時代開啟新征程，新征程
墻體廣告呼喚新?lián)涡伦鳛?。鼓勵更多干部?dān)任作為，既要為底層減負(fù)又要添足動力。
怎樣進(jìn)一步提振干部精氣神？怎樣提高服務(wù)水平為底層減負(fù)？近期，市委書記林興祿到市委安排部造訪調(diào)研，就加強黨的建造和安排作業(yè)提出詳細(xì)要求，特別對當(dāng)時一些重點、難點作業(yè)直接點題交使命。市委安排
墻體廣告部堅持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策，第一時間安排全市安排系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)研討，先后三次召開部務(wù)會進(jìn)行專題研究，逐條對照問題和要求，提出務(wù)實管用的貫徹辦法，切實提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神、真正為底層減壓減負(fù)。
提高服務(wù)水平 實實在在為底層減負(fù)
底層干部怎樣管、哪些準(zhǔn)則
墻體廣告該上墻、批閱報件能否及時批復(fù)……這些都是底層黨員干部能切身感受到的詳細(xì)事項。面對這些作業(yè)，市委安排部踐行“立刻就辦、真抓實干”精力，杰出實干實效，在理順干部管理權(quán)限、用活干部管理方針的一起，改善服務(wù)底層內(nèi)容，著力提高就事效率、增強服務(wù)實效。
服務(wù)作業(yè)無小事，服務(wù)細(xì)節(jié)暖人心。市委安排部從嚴(yán)厲規(guī)則自身就事時效下手，針對上級方針清晰要求需報市委安排部批閱的干部選拔委任事項，擬定程序和報送資料目錄，需彌補資料的一次性清晰，交流意見一周內(nèi)答復(fù)，批閱報件兩周內(nèi)批復(fù)。針對信訪督辦件的處理，要求在查詢反饋后5個作業(yè)日內(nèi)做好彌補查詢交流、結(jié)束審理，予以了斷。針對個人有關(guān)事項查核時限，提出對
墻體廣告各縣(市、區(qū))委提交的科級干部選任查核領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項陳述，收到后3個作業(yè)日內(nèi)處理托付。
一起，還專門擬定部機關(guān)《關(guān)于整治形式主義杰出問題切實為底層減負(fù)若干辦法》，從大力精簡文件簡報，統(tǒng)籌緊縮會議活動，標(biāo)準(zhǔn)檢查和考評項目等方面，提出減輕底層負(fù)擔(dān)的詳細(xì)行動。比方，整合考評檢查項目，僅保存底層黨建和人才作業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核兩項內(nèi)容，并實施“暗訪為主、明察為輔”的督查機制，不隨意要求底層填表報數(shù)、層層報資料，不簡單以領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記載作為作業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。又如，嚴(yán)控牌匾懸掛和準(zhǔn)則上墻，除保存村（社區(qū)）黨安排標(biāo)明以及黨群服務(wù)中心一致標(biāo)識外，取消底層黨建其他各類牌子，標(biāo)準(zhǔn)底層黨建上墻內(nèi)容。
強化正向鼓勵 旗幟鮮明選任“能者”
在“四種形狀”下，不少底層干部被問責(zé)，而相對應(yīng)
墻體廣告的正向鼓勵方法相對較少、鼓勵面相對較小，影響了廣闊干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔委任作業(yè)條例》（以下簡稱《條例》），提出了“作業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”等新要求，為我們做好新時代選人用人作業(yè)、鼓勵干部新時代新?lián)涡伦鳛橹该髁朔较?、供給了遵循。
這鼓勵那鼓勵，用好干部最給力。市委安排部將通過
墻體廣告集中學(xué)習(xí)、專題訓(xùn)練、分級輪訓(xùn)等方法，全力抓好新修訂《條例》學(xué)習(xí)訓(xùn)練；在此基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》的精力，對分析研判和動議、民主推薦、調(diào)查、討論決定、任職等干部選任程序進(jìn)行整理完善，特別是針對干部調(diào)查不深不透的問題，進(jìn)一步改進(jìn)干部調(diào)查方法，努力考準(zhǔn)考實干部。一起，還將結(jié)合貫徹執(zhí)行新修訂的《公務(wù)員法》，用好用足《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)則》的方針要求，注重發(fā)揮黨安排領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，探究推進(jìn)職級能升能降，充分體現(xiàn)擔(dān)任作為的擇優(yōu)導(dǎo)向；依照“三個區(qū)別開來”的要求，著力破解“四種形狀”下受處置干部的運用問題，旗幟鮮明為那些勇于擔(dān)任、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
選人用人是風(fēng)向標(biāo)，也是鼓勵干部作為的“指揮棒”。今年，我市將開展從優(yōu)秀城鎮(zhèn)作業(yè)單位作業(yè)人員中競爭性選拔城鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步為底層干部疏通提升的空間和渠道，讓有才能的干部有路，讓有作為的干部有位。一起，還將開展市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子考察調(diào)研，持續(xù)在項目建造、脫貧攻堅等中心作業(yè)中開展干部專項考核，把握一批表現(xiàn)較好和較弱的干部，為市委精準(zhǔn)運用干部供給參考依據(jù)。
自動關(guān)懷關(guān)愛 解決干部后顧之慮
底層干部一邊連著黨和政府、一邊連著廣闊群眾，責(zé)任重、壓力大，安排關(guān)懷
墻體廣告猶如和煦春風(fēng)，既能暖人心又能增動力。2017年，我市擬定出臺了關(guān)懷關(guān)愛底層干部的28條辦法，設(shè)立1000萬元市級底層干部關(guān)懷關(guān)愛資金。此次，市委安排部在此基礎(chǔ)上，提出從正確對待選人用人信訪告發(fā)、執(zhí)行“四必談”等方面自動關(guān)懷關(guān)愛干部。
信訪告發(fā)不設(shè)門檻，但也不能讓不實告發(fā)毀了干部名聲，不能讓信訪告發(fā)成為某些人誹謗別人的東西。市委安排部清晰提出要妥善處置選人用人信訪告發(fā)問題，區(qū)別正常檢舉揭露和誣告陷害，對受到誣告陷害、嚴(yán)重
墻體廣告失實告發(fā)的干部，由黨委（黨組）或安排人事部門第一時間給予弄清正名、消除顧忌。
信任是最大鼓勵、最大關(guān)懷。關(guān)于底層一線干部，平常多關(guān)懷他們的作業(yè)日子，多與他們談心說話、拉家常，是很管用
墻體廣告的正向鼓勵方法。接下來，市委安排部將持續(xù)執(zhí)行好“四必談”，即職務(wù)改變、崗位改變或退休時必談，作業(yè)中呈現(xiàn)明顯失誤、形成不良影響時必談，家庭或個人日子發(fā)生嚴(yán)重變故時必談，在干部群眾中有不良反映時必談。廣泛傾聽底層干部的心聲，深化了解他們的思想動態(tài)，切實幫助解決實際困難問題，讓廣闊底層黨員干部真切地感受到安排部門“家”的溫暖。
奮進(jìn)新時代，邁向新征程。市委安排部務(wù)實有用的正向鼓勵辦法，將進(jìn)一步激發(fā)廣闊
墻體廣告干部干事創(chuàng)業(yè)的強壯動力，為新時代新
三明建造供給堅強有力的安排保證。
