今年以來，我市分層建好年輕干部“成長檔案”，分類提出培養(yǎng)方向，落實培養(yǎng)措施，著力打造符合成長規(guī)律、科學有效的培養(yǎng)鏈，為年輕干部“架梯鋪路”。
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“原則性+靈活性”，確保參訓人員精準。利用公務員信息庫了解掌握全市年輕干部儲備情況，在綜合分析的基礎上提出培訓學員挑選標準。市委組織部按照標準嚴格審核各地各單位推薦上報的學員人選，并加大組織點名調(diào)訓力度，結(jié)合我市干部隊伍性別結(jié)構(gòu)、民族結(jié)構(gòu)、黨內(nèi)黨外干部結(jié)構(gòu)的需要，有意識的加大女干部、黨外干部、世居少數(shù)民族干部的培訓比例，培訓的160名年輕干部中，女干部56名，占35%；非黨干部13名，占8%；少數(shù)民族干部52名，占33%，涵蓋了全市12個世居少數(shù)民族中的11個。
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“規(guī)定動作+自選動作”，確保培訓內(nèi)容精確。在認真完成習近平新時代中國特色社會主義思想學習、黨的基本政治理論學習、黨性教育等規(guī)定動作的同時，結(jié)合培訓對象的特點和培訓主題，設計針對性較強的特色培訓內(nèi)容，中青班涉及復旦大學培訓、重大現(xiàn)實問題研究、學員微課堂、基層專題調(diào)研等培訓單元；年輕干部培訓班注重加強理想信念宗旨教育，向先進典型（“不忘初心、奉獻一生”的楊善洲、“全國人民滿意的公務員”蔣佳林）學習；少數(shù)民族培訓班注重加強民族宗教政策、保山市歷史文化、民族工作方式方法、民族團結(jié)進步示范區(qū)建設等內(nèi)容的學習。
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“他律+自律”，確保紀律要求精細。采用“組織部+黨校+班委”的管理方式，360度全方位、無死角地對學員進行管理。組織部負責指導學員積極轉(zhuǎn)變身份、狀態(tài)和節(jié)奏，服從管理，遵守培訓紀律，督促黨校嚴格按照教學方案開展培訓，嚴肅教師的教風和學員的學風；黨校負責學前紀律教育，安排專人全程管理，向市委組織部反饋學員執(zhí)行紀律情況；班委負責培訓考勤，按時公布學員考勤情況，并組織學員完成學員微課堂、學員論壇、個別訪談、主題演講等培訓版塊的策劃、執(zhí)行。對培訓中不遵守培訓紀律的學員，一律不發(fā)結(jié)業(yè)證，并向?qū)W員派出單位通報學員培訓情況。
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“學習培訓+考察考核”，確保結(jié)果運用精心。緊密結(jié)合保山市《關于建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》，注重加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，把每一次培訓都當作是了解、識別和培養(yǎng)干部的過程。利用全程跟班、召開座談會、參與學員論壇、組織個別談話等方式全面掌握培訓干部的思想、學習、工作情況，并根據(jù)年輕干部個體差異提出有目的性、針對性的培養(yǎng)方案，對一些綜合素質(zhì)較好、有培養(yǎng)潛力、符合選拔條件的年輕干部及時提拔；對一些工作經(jīng)歷簡單、基層工作歷練不夠的年輕干部安排到“三大攻堅戰(zhàn)”、
鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等中心工作一線進一步歷練，增強綜合素質(zhì)。
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