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云南省保山市建好“成長(zhǎng)檔案” 為年輕干部“架梯鋪路

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2019年08月23日 01:08 相關(guān)案例: 本文標(biāo)簽: 云南保山墻體廣告

今年以來(lái),保山市分層建好年輕干部“成長(zhǎng)檔案”,分類提出培養(yǎng)方向,落實(shí)培養(yǎng)措施,著力打造符合成長(zhǎng)規(guī)律、科學(xué)有效的培養(yǎng)鏈,為年輕干部“架梯鋪路”。 云南保山墻體廣告 “原則性+靈活性”,確保參訓(xùn)人員精準(zhǔn)。利用公務(wù)員信息庫(kù)了解掌握全市年輕干部?jī)?chǔ)備情況,在綜合分析的基礎(chǔ)上提出培訓(xùn)學(xué)員挑選標(biāo)準(zhǔn)。市委組織部按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核各地各單位推薦上報(bào)的學(xué)員人選,并加大組織點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)力度,結(jié)合保山市干部隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)、民族結(jié)構(gòu)、黨內(nèi)黨外干部結(jié)構(gòu)的需要,有意識(shí)的加大女干部、黨外干部、世居少數(shù)民族干部的培訓(xùn)比例,培訓(xùn)的160名年輕干部中,女干部56名,占35%;非黨干部13名,占8%;少數(shù)民族干部52名,占33%,涵蓋了全市12個(gè)世居少數(shù)民族中的11個(gè)。 云南保山墻體廣告 “規(guī)定動(dòng)作+自選動(dòng)作”,確保培訓(xùn)內(nèi)容精確。在認(rèn)真完成習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)、黨的基本政治理論學(xué)習(xí)、黨性教育等規(guī)定動(dòng)作的同時(shí),結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)和培訓(xùn)主題,設(shè)計(jì)針對(duì)性較強(qiáng)的特色培訓(xùn)內(nèi)容,中青班涉及復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)、重大現(xiàn)實(shí)問題研究、學(xué)員微課堂、基層專題調(diào)研等培訓(xùn)單元;年輕干部培訓(xùn)班注重加強(qiáng)理想信念宗旨教育,向先進(jìn)典型(“不忘初心、奉獻(xiàn)一生”的楊善洲、“全國(guó)人民滿意的公務(wù)員”蔣佳林)學(xué)習(xí);少數(shù)民族培訓(xùn)班注重加強(qiáng)民族宗教政策、保山市歷史文化、民族工作方式方法、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。云南保山墻體廣告 云南保山墻體廣告 “他律+自律”,確保紀(jì)律要求精細(xì)。采用“組織部+黨校+班委”的管理方式,360度全方位、無(wú)死角地對(duì)學(xué)員進(jìn)行管理。組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員積極轉(zhuǎn)變身份、狀態(tài)和節(jié)奏,服從管理,遵守培訓(xùn)紀(jì)律,督促黨校嚴(yán)格按照教學(xué)方案開展培訓(xùn),嚴(yán)肅教師的教風(fēng)和學(xué)員的學(xué)風(fēng);黨校負(fù)責(zé)學(xué)前紀(jì)律教育,安排專人全程管理,向市委組織部反饋學(xué)員執(zhí)行紀(jì)律情況;班委負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤,按時(shí)公布學(xué)員考勤情況,并組織學(xué)員完成學(xué)員微課堂、學(xué)員論壇、個(gè)別訪談、主題演講等培訓(xùn)版塊的策劃、執(zhí)行。對(duì)培訓(xùn)中不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員,一律不發(fā)結(jié)業(yè)證,并向?qū)W員派出單位通報(bào)學(xué)員培訓(xùn)情況。云南保山墻體廣告云南保山墻體廣告 “學(xué)習(xí)培訓(xùn)+考察考核”,確保結(jié)果運(yùn)用精心。緊密結(jié)合保山市《關(guān)于建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的實(shí)施意見》,注重加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng),把每一次培訓(xùn)都當(dāng)作是了解、識(shí)別和培養(yǎng)干部的過(guò)程。利用全程跟班、召開座談會(huì)、參與學(xué)員論壇、組織個(gè)別談話等方式全面掌握培訓(xùn)干部的思想、學(xué)習(xí)、工作情況,并根據(jù)年輕干部個(gè)體差異提出有目的性、針對(duì)性的培養(yǎng)方案,對(duì)一些綜合素質(zhì)較好、有培養(yǎng)潛力、符合選拔條件的年輕干部及時(shí)提拔;對(duì)一些工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單、基層工作歷練不夠的年輕干部安排到“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等中心工作一線進(jìn)一步歷練,增強(qiáng)綜合素質(zhì)。

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