山東德州墻體廣告 日前，
德州市2016年
公司薪酬指導(dǎo)線發(fā)布。薪酬指導(dǎo)線以2015年全市
公司在崗員工均勻薪酬為基數(shù)，基準線為員工均勻薪酬增加8%，上線為員工均勻薪酬增加13%，下線為員工均勻薪酬增加3%。
根據(jù)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增加的
公司，均應(yīng)環(huán)繞基準線組織員工均勻薪酬增加；生產(chǎn)經(jīng)營通常、經(jīng)濟效益降低的
公司，可在基準線和下線之間組織薪酬增加；生產(chǎn)經(jīng)營艱難、估計當(dāng)年也許呈現(xiàn)虧本的
公司，可暫不增加薪酬。各類
公司對供給正常勞動的員工付出的薪酬不得低于我市最低薪酬標準1390元。
薪酬水平相對偏低的
公司，或近幾年經(jīng)濟效益持續(xù)增加，但員工薪酬增幅較小的
公司，符合以下條件，員工均勻薪酬增加均不該低于基準線：2014年、2015年員工均勻薪酬低于當(dāng)年全市在崗員工均勻薪酬水平；完成贏利增加且盈利，估計2016年經(jīng)濟效益有必定增加；2015年人工成本處于同行業(yè)偏低水平。
各類
公司須經(jīng)過團體協(xié)商方法制定貫徹落實薪酬指導(dǎo)線實施方案，經(jīng)員工代表大會討論經(jīng)過，報同級人力資源社會保障部分存案。
