最近有幾則新聞?lì)H受關(guān)注：一則是小伙騎車(chē)逆行被攔潰散，稱(chēng)自己“壓力好大，每天加班到(晚上)十一二點(diǎn)”；一則是有人建議一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)
公司的996作業(yè)制；還有一則是全國(guó)結(jié)婚率“五連降”，晚婚、不婚等現(xiàn)象越來(lái)越常見(jiàn)。盡管新聞背后的原因各有不同，也很難準(zhǔn)確歸納，但或多或少都反映出年輕人的壓力問(wèn)題。
“沒(méi)有哪一代人的青春是容易的?！苯袢兆x來(lái)，這句“雞湯文”仍然正確，仍然給人以力量，然而不能成為忽視當(dāng)代年輕人壓力的借口，更不能成為批判年輕人“怕吃苦”的理由。毋庸置疑，每代人、每個(gè)人都有自己的壓力，這種壓力有來(lái)自社會(huì)的、有來(lái)自家庭的，還有來(lái)自本身的。俗話(huà)說(shuō)：“人無(wú)壓力輕飄飄?！泵總€(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步確實(shí)需求有必定壓力，在化解壓力的過(guò)程中才干不斷打破自我，邁向人生的更高階段。不過(guò)，壓力也要看是正向鼓勵(lì)的仍是徒增焦慮的，某種程度上是不是超過(guò)了年輕人的承受之重。假若壓力失去了正向鼓勵(lì)功能，超出了年輕人的承受范圍，年輕人難免會(huì)失去本該有的銳氣和奮發(fā)向上，變得暮氣沉沉。
幾年前，某知名企業(yè)接連發(fā)作10多起員工跳樓自殺事件。在分析原因時(shí)，共同指向了這些一線(xiàn)員工面臨的壓力問(wèn)題。這種壓力不僅來(lái)自高強(qiáng)度的作業(yè)狀態(tài)，還有“人幾乎變成機(jī)器”的精力挫折感。過(guò)分重視效率和利潤(rùn)，往往造成了對(duì)人性的無(wú)視。但不管怎樣，這家企業(yè)有一點(diǎn)是值得必定的，那就是加班有加班費(fèi)，遠(yuǎn)比那些強(qiáng)制推廣996作業(yè)制的企業(yè)守法和良善得多。從法令意義上講，996作業(yè)制直接把加班轉(zhuǎn)換為對(duì)員工的正常作業(yè)時(shí)刻要求，與法令規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)顯著不符。有的企業(yè)乃至還賦予996作業(yè)制以某些文化、品德顏色，將其與作業(yè)活躍、斗爭(zhēng)勤勉強(qiáng)行綁縛在一起。即便面臨如此的不公正，在作業(yè)、房貸、養(yǎng)家等一系列壓力疊加之下，許多人只能靜靜忍耐。而一些企業(yè)正是看到了這一點(diǎn)、利用了這一點(diǎn)。
有媒體稱(chēng)我國(guó)社會(huì)正在進(jìn)入年輕人壓力“爆棚”的年代。2018年，《榜首財(cái)經(jīng)周刊》發(fā)布《都市人壓力查詢(xún)報(bào)告》，結(jié)果顯現(xiàn)，有30.24%的受查詢(xún)者每天會(huì)感受到好幾次壓力，而有43.3%的人以為他們所承受的壓力現(xiàn)已大到讓自己吃不消。另外，我國(guó)社科院的一項(xiàng)查詢(xún)顯現(xiàn)，2017年我國(guó)人每天均勻休閑時(shí)刻僅為2.27小時(shí)，美國(guó)、德國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天均勻休閑時(shí)刻是我國(guó)人的兩倍以上。此外，還有統(tǒng)計(jì)顯現(xiàn)我國(guó)抑郁癥的發(fā)病率和猝死發(fā)作率呈逐年上升趨勢(shì)。壓力之下，一些人會(huì)因?yàn)橐患∈滤查g潰散，一些人會(huì)“作業(yè)996，生病ICU”。盡管表現(xiàn)出來(lái)的都是少數(shù)個(gè)案，但這種現(xiàn)象不容忽視，且有或許持續(xù)加重，必須想辦法遏止。
“少年心思當(dāng)拏云，誰(shuí)念幽寒坐嗚呃?！蹦贻p人有壓力在所難免，怨天尤人絕非正確應(yīng)對(duì)方法，但也要正視壓力“爆棚”的風(fēng)險(xiǎn)。年輕人有奮發(fā)向上，社會(huì)就有奮發(fā)向上。對(duì)待這個(gè)群體，不僅需求法令支持，還需求多一些社會(huì)關(guān)心。敞開(kāi)更多的機(jī)會(huì)之門(mén)，供給更公正的作業(yè)環(huán)境，打通更廣闊的上升渠道，才有助于掃除年輕人心頭的暮氣，讓他們放下包袱、輕裝前行，從而不負(fù)奮發(fā)向上蓬勃、生機(jī)四射的青春好時(shí)光。
