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云南紅河墻體廣告    習(xí)近平總書記指出，培育選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要明白新時(shí)期黨和人民事業(yè)需求什么樣的接班人。組織上發(fā)現(xiàn)培育年輕干部，既要有一定數(shù)量范圍，更要注重質(zhì)的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有幾”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。什么樣的年輕干部算得上優(yōu)秀？年輕干部提升素質(zhì)從何著手？本報(bào)記者赴多地展開調(diào)查。

“啥叫優(yōu)秀的年輕干部？大道理我不懂，我覺得能竭盡全力帶我們脫貧，改善我們生活的就是好干部?！痹?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/guangxi" target="_blank" style="font-family:'宋體';">廣西上林縣西燕鎮(zhèn)岜獨(dú)村，村民李道全這樣說。

“對大眾而言，優(yōu)秀干部的規(guī)范可能因需而異，但在我們這些同事眼中，優(yōu)秀的年輕干部要兢兢業(yè)業(yè)，規(guī)規(guī)矩矩，值得信任?！弊鳛橐幻细刹?，廣西壯族自治區(qū)商務(wù)廳調(diào)研員馬武強(qiáng)深有感觸。

“年輕干部要對黨忠實(shí)、政治過硬、身手高強(qiáng)，第一條十分重要。有的年輕人急功近利、投機(jī)倒把、拈輕怕重，和組織講條件，以至當(dāng)‘兩面人’，在政治上就不過關(guān)。”河南省委組織部青年干部處處長尹勇男說。

什么樣的年輕干部才算優(yōu)秀？在人民大眾、基層干部和組織部門眼里，各有不同的答案。

既想干事 也能成事

“他讓我們感遭到一股撲面而來的新風(fēng)，一往無前，不得過且過”

5年前，河南鄭州市遴選200人，免去原職，上掛下派，當(dāng)時(shí)年僅27歲的王麟樂被選到鄭州市金水區(qū)文化路街道，任辦事處主任。同事一看來了個(gè)“小毛孩”，便私自談?wù)摚骸案刹贿^兩年，準(zhǔn)得走人?！?

確實(shí)，基層的工作詳細(xì)而復(fù)雜，一些初來乍到的年輕干部常常會(huì)手忙腳亂，無處下手，“有的年輕人，短少工作經(jīng)歷，常?？箟翰拍鼙葦M差，一上來有些事搞不定，一來二去就沒了積極性?！碑?dāng)?shù)匾晃桓刹空f。

上任不久，王麟樂就接到了任務(wù)，整治占道運(yùn)營、阻礙交通等夜市亂象。任務(wù)下達(dá)后，有的干部說，見怪不怪，多一事不如少一事；有的干部說，等等看，別的單位干了咱再干。

憑著股“闖勁”，每晚11點(diǎn)到清晨兩三點(diǎn)，王麟樂和同事們都據(jù)守在夜市。起初，商戶還和管理者“躲貓貓”，但一個(gè)多月下來，亂象終于得到整治?！八屛覀兏性獾揭还蓳涿娑鴣淼男嘛L(fēng)，一往無前，不得過且過，事事創(chuàng)先爭優(yōu)?！蔽幕方值傈h工委副書記譚麗說。

除了干事，更多時(shí)分，干部還得能平事。這對短少基層閱歷和大眾工作經(jīng)歷的年輕干部而言，是不小的應(yīng)戰(zhàn)。

“別的村，讓我包10個(gè)也愿意。”任媛媛是河南輝縣市趙固鄉(xiāng)黨委委員，聽說本人分包的7個(gè)村中有富莊村，她心里直打鼓。富莊村矛盾多，上訪多。大眾一看干部開會(huì)，就堵門告狀。

剛?cè)]多久，她就碰到一例涉訴信訪。一位大姐以為法院不公，判她丈夫入刑，連續(xù)上訪8年。任媛媛先去和她溝通感情，又請律師上門剖析案情，但是，大姐毫不領(lǐng)情。怎樣辦？任媛媛很撓頭，只能盡一己之力，先幫她處理些實(shí)踐問題。見大姐家生活艱難，她就去幫著申辦信訪救濟(jì)、危房改造；又發(fā)現(xiàn)大姐上訪影響了孩子上學(xué)，她想方設(shè)法幫助處理?！拔視缘眠@娃兒是真心幫咱?！边@位大姐深受打動(dòng)，再也沒有去鬧過?！斑^去一聽說信訪，頭就暈?！比捂骆抡f，如今常跟老鄉(xiāng)聊天，溝通渠道暢通了，說話辦事也接地氣了，就能找準(zhǔn)癥結(jié)。

到木雙鎮(zhèn)之前，廣西梧州市蒼梧縣木雙鎮(zhèn)黨委書記梁天生就聽說過那里的老大難問題。該鎮(zhèn)萬安村與廣東省封開縣交界，由于歷史和山林糾葛等問題，近年來，兩邊村民經(jīng)常相互堵路，不準(zhǔn)對方車輛通行，招致村民間的對立心情越來越劇烈。

2016年5月，梁天生擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記后，逐戶走訪，發(fā)現(xiàn)大眾堵路主要是對落后的交通情況不滿。于是，梁天生主動(dòng)與廣東方面的鎮(zhèn)村干部溝通，共同爭取交通項(xiàng)目，并籌資完成了接壤路段的道路拓寬工程。“一個(gè)后生仔，工作才能強(qiáng)，把多年沒能處理的事‘?dāng)[平了’，我們服氣，這就是好干部?！比f安村村民蒙杰章說，如今這條路被稱為“兩廣連心路”。

把官做淡 把事做精

“向理論學(xué)習(xí)、拜人民為師，是年輕干部生長的必經(jīng)之路”

“年輕干部從校門到‘衙門’，有的對基層理解不多、感情不深?！痹?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/henan" target="_blank" style="font-family:'宋體';">河南省社科院原副院長劉道興看來，有些年輕干部不缺情感，缺情懷：懼怕吃苦，不愿吃虧，或者精于設(shè)計(jì)，處事世故，擅長搞自我包裝，“一年干，兩年看，三年等著換”。要去除這些缺點(diǎn)，必需鍛造他們的黨性準(zhǔn)繩、家國情懷、貢獻(xiàn)肉體，“把官做淡，把事做精”。

參與工作12年，輾轉(zhuǎn)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，閱歷了8個(gè)崗位，廣西欽州市欽南區(qū)犀牛腳鎮(zhèn)黨委書記劉超榮已從一名普通干部生長為一名鎮(zhèn)黨委書記。同一批40多名選調(diào)生大多數(shù)調(diào)往縣區(qū)或市級單位，他還在基層據(jù)守。

“可以扎根基層，在更為艱辛和復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉本人，對年輕干部來說，難能可貴?！痹?jīng)退休的犀牛腳鎮(zhèn)人大原主席黎起鵬說，“如今有些年輕干部在基層基本待不住，熬兩年就懈怠了，能扎根基層，扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨練的年輕人才靠得住、信得過?！?

為鍛煉年輕干部，河南焦作在全市抽調(diào)377名優(yōu)秀年輕干部，到脫貧攻堅(jiān)、環(huán)保、南水北調(diào)綠化帶征遷等一線鍛煉。僅用4個(gè)月，這些年輕干部就完成放置8年之久的南水北調(diào)綠化帶征遷工作。

為參與環(huán)保管理，焦作市總工會(huì)職工中專副校長高健自學(xué)大氣剖析研判技術(shù)，針對夜間管控疏漏，組織專家組、督導(dǎo)組夜查。“放棄一個(gè)月的陪產(chǎn)假，常常工作到清晨，固然辛勞，但收獲很大?！备呓≌f。

“年輕人思想活潑，但‘好想法’還必需變成‘好做法’。一些年輕干部不理解基層實(shí)踐，不會(huì)做大眾工作，就找不到完成途徑。想法再好也成了空想，無法進(jìn)步才能?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/henan" target="_blank" style="font-family:'宋體';">河南溫縣縣委書記王玲說，讀“有字之書”易，讀“無字之書”難。年輕干部大多受過良好教育，學(xué)習(xí)才能強(qiáng)，但也容易眼高手低，不接地氣。

“多向大眾學(xué)習(xí)處置矛盾的‘土方法’，才干促進(jìn)工作?！?013年，鄭州市委選派30名縣處級干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦任黨政正職，符維作為其中一員，被派到河南鞏義市，任永安路街道黨工委書記。鄭州展開人居環(huán)境整治，方法是“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”，可鞏義沒有錢，整治工作咋啟動(dòng)？一天，他到老黨員家“噴空兒”，聊起這事，老同志說，當(dāng)年村里“除四害”，搞“五講四美”，靠的是發(fā)起、組織大眾。符維聽后，茅塞頓開。他連續(xù)推出環(huán)境整治7項(xiàng)活動(dòng)，“讓大眾參與、讓大眾獲益”。如今，符維已生長為鄭州市中原區(qū)副區(qū)長，在他看來，“向理論學(xué)習(xí)、拜人民為師，是年輕干部生長的必經(jīng)之路?！?

閱歷波折 百煉成鋼

“嘗過各種悲歡離合，人才干生長，遇到波折撐得住，關(guān)鍵時(shí)辰頂?shù)米　?

“在我們看來，選拔運(yùn)用優(yōu)秀年輕干部，對黨忠實(shí)是第一規(guī)范，要看能否堅(jiān)決政治信仰、一直堅(jiān)持一顆赤子之心?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/guangxi" target="_blank" style="font-family:'宋體';">廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部一處處長廖葵說，這一點(diǎn)很重要的表現(xiàn)就是不怕艱辛，甘于貢獻(xiàn)，愿意投身到祖國最需求的中央。

“我們把基層一線作為培育鍛煉年輕干部的主陣地，引導(dǎo)年輕干部到基層經(jīng)風(fēng)雨、見世面、增才干，鍛造能擔(dān)當(dāng)?shù)摹F肩膀’?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/guangxi" target="_blank" style="font-family:'宋體';">廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部一處副處長梁膽說。從2015年開端，廣西連續(xù)3年集當(dāng)選派了508名優(yōu)秀選調(diào)生到縣、鄉(xiāng)任職或掛職，其中95人擔(dān)任縣區(qū)黨政班子成員，301人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。2011年畢業(yè)于清華大學(xué)的曾維康，從基層普通干部、貧窮村第一書記做起，看最窮的戶，走最遠(yuǎn)的屯，因工作表現(xiàn)出色，2017年11月，經(jīng)過調(diào)查，成為德?？h副縣長，到更重要的崗位去歷練。“基層是年輕干部練就過硬身手、錘煉意志質(zhì)量的大舞臺，嘗過各種悲歡離合人才干生長，遇到波折撐得住，關(guān)鍵時(shí)辰頂?shù)米?。”廖葵說。

不過，一些干部也表示，目前鍛煉干部的綜合平臺仍然不夠，年輕干部承受多崗位鍛煉的時(shí)機(jī)還很少，組織部門應(yīng)該進(jìn)一步暢通年輕干部生長的通道，更多地讓他們到基層歷練。在一些中央，年輕干部流失問題仍然嚴(yán)重。培育選拔優(yōu)秀年輕干部，既要突破論資排輩，回絕排座論、均衡論，不拘一格用人才，也要在崗位待遇上有所保證。最重要的是要構(gòu)成年輕干部生長的長效機(jī)制，而非集中于某個(gè)時(shí)段，依托某個(gè)項(xiàng)目。

“優(yōu)秀年輕干部生長，除了靠個(gè)人，更要靠組織培育?！币履姓f，年輕干部生長是有規(guī)律的，要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式培育和多崗位鍛煉，特別是閱歷難事、急事、大事、復(fù)雜的事，才干加強(qiáng)定力，“百煉成鋼”，做到有準(zhǔn)繩、有底線、有規(guī)矩。