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山東墻體廣告   近日,省委組織部、省人力資源社會(huì)保證廳、省教育廳等8部門發(fā)布《關(guān)于施行2018年省屬事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)方案”的通知》,決議2018年在省屬高校、科研院所等事業(yè)單位施行“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)方案”(以下簡(jiǎn)稱“青優(yōu)方案”),面向海內(nèi)外知名高校招聘青年優(yōu)秀人才。

據(jù)悉,“青優(yōu)方案”盤繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換嚴(yán)重工程,重點(diǎn)聚焦新一代信息技術(shù)、高端配備、新能源新資料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)安康和高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融效勞等十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)范疇,以及鄉(xiāng)村復(fù)興戰(zhàn)略、海洋強(qiáng)省戰(zhàn)略等對(duì)人才的需求,面向全球TOP200高校(參照國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系)、全球自然指數(shù)排名在前100位的高校與科研院所和國內(nèi)一流大學(xué)(一流學(xué)科)招聘博士研討生。對(duì)急需緊缺專業(yè)人員,經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門審核認(rèn)定后,可恰當(dāng)放寬學(xué)歷條件。

關(guān)于招聘數(shù)量,《通知》明白,省屬事業(yè)單位應(yīng)在編制或人員控制總量?jī)?nèi),運(yùn)用用編進(jìn)人方案的單位還須在下達(dá)的用編進(jìn)人方案內(nèi),依據(jù)崗位空缺狀況,綜合剖析單位人才隊(duì)伍實(shí)踐狀況,研討肯定“青優(yōu)方案”的詳細(xì)招聘數(shù)量。

《通知》請(qǐng)求,各事業(yè)單位對(duì)“青優(yōu)方案”人才要重點(diǎn)培育運(yùn)用。優(yōu)先布置承當(dāng)嚴(yán)重課題、創(chuàng)新項(xiàng)目、科技攻關(guān)等重點(diǎn)任務(wù)。省自然科學(xué)基金對(duì)40歲以下青年人才的支持比例逐漸進(jìn)步到60%,進(jìn)步省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目中40歲以下青年人才贊助比例,支持“青優(yōu)方案”人才積極申報(bào)各類項(xiàng)目。

據(jù)引見,從海外引進(jìn)的“青優(yōu)方案”人才,不受在國內(nèi)任職和年限限制,依照業(yè)績(jī)、才能、程度可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷,其海外工作閱歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)奉獻(xiàn),可作為參評(píng)根據(jù)。

事業(yè)單位可分離財(cái)政綜合補(bǔ)助,對(duì)“青優(yōu)方案”人才中的博士依照在事業(yè)單位工作每滿1年補(bǔ)助5萬元,最高補(bǔ)貼3年15萬元的規(guī)范給予補(bǔ)貼。為促進(jìn)科技成果加快轉(zhuǎn)化,我省將“青優(yōu)方案”與“企業(yè)博士(后)集聚方案”嚴(yán)密銜接。事業(yè)單位對(duì)“青優(yōu)方案”人才可探究實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈敏多樣的分配方法,合理肯定“青優(yōu)方案”人才的薪酬程度。同時(shí),在購房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面給予支持