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福建墻體廣告  我省日前出臺《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見》，進(jìn)一步深化公立醫(yī)院管理體制機(jī)制改革。

為加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化“放管服”改革，我省將實(shí)行公立醫(yī)院所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。政府作為公立醫(yī)院出資人，履行公立醫(yī)院舉辦權(quán)、發(fā)展權(quán)、重大事項(xiàng)決策權(quán)、資產(chǎn)收益權(quán)等。公立醫(yī)院作為事業(yè)單位擁有人事管理、人員招聘和人才引進(jìn)、內(nèi)部績效考核與薪酬分配等方面的自主權(quán)。

堅(jiān)持“三醫(yī)聯(lián)動”，我省將建立醫(yī)院價(jià)格補(bǔ)償機(jī)制，加大購銷領(lǐng)域擠壓藥品耗材虛高水分和醫(yī)院堵浪費(fèi)的力度，將騰出的空間，科學(xué)及時(shí)合理地用于醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整，轉(zhuǎn)化為醫(yī)院的補(bǔ)償。

在薪酬方面，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵(lì)，建立以院長目標(biāo)年薪制為龍頭的公立醫(yī)院績效分配制度。合理確定院長年薪，由政府發(fā)放，增強(qiáng)院長履職公益性。建立院長年度績效考核制度，考核結(jié)果與院長年薪和醫(yī)院工資總額掛鉤。

此外，改革醫(yī)院工資總額核定辦法，人員薪酬待遇主要與醫(yī)院醫(yī)務(wù)性收入掛鉤，不直接與檢查化驗(yàn)收入掛鉤，不與藥品耗材收入掛鉤。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終身制，實(shí)行任期制。醫(yī)院要改革醫(yī)務(wù)人員績效計(jì)算方式，破除以科室創(chuàng)收為基礎(chǔ)的分配制度，不得以醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整產(chǎn)生的醫(yī)療收入高低作為績效考核計(jì)算的依據(jù)，推行醫(yī)院全員績效分配工分制。嚴(yán)禁將收入指標(biāo)分解到科室，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與科室收入直接掛鉤，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)。