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新疆石河子墻體廣告  “現(xiàn)在師市、集團召喚我們大干五十天,迎接黨的十九大成功召開,加上公司新出臺的鼓勵政策,讓我們干起活來更有勁了。”10月5日,在得知天業(yè)集團專門針對普通員工制定出臺了新的獎賞晉級辦法后,天業(yè)集團天能水泥生料車間班長趙肅江開心地說。

為進一步鼓勵、獎賞事務(wù)崗位、一線操作崗位體現(xiàn)優(yōu)異、作業(yè)成果杰出的員工,鼓勵他們安心穩(wěn)定作業(yè),在技術(shù)崗位上傳承工匠精力,10月2日,《天業(yè)集團崗位成果杰出者獎賞晉級作業(yè)細則(試行)》出臺,在員工中引起強烈反響。

該細則打破原有崗位職級結(jié)構(gòu),在原每一層次結(jié)構(gòu)中均增設(shè)一個新等級。新增設(shè)等級專門針對辦理崗非領(lǐng)導職務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)崗未受聘中級以上職稱人員、操作技工崗未受聘技師以及高級技師人員,對這三類人員中的成果杰出者,施行動態(tài)獎賞晉級。此外,該細則還對操作崗員工在其進入公司作業(yè)年滿8年和年滿16年時,均在原等級的基礎(chǔ)上給予相應(yīng)等級的晉升。

全國優(yōu)異共青團員、年僅24歲的天業(yè)匯能公司焊工邵旭鵬,是此項新機制受益者之一。邵旭鵬說:“我現(xiàn)在月收入過萬元。作為一名普通工人,我能有這樣一份相當于其他企業(yè)老總的收入,要感謝集團對我作業(yè)的必定和認可?！?

天業(yè)集團人力資源總監(jiān)黃燕介紹說:“我們就是要經(jīng)過新的獎賞機制,讓那些真實埋頭苦干、崗位體現(xiàn)優(yōu)異、作業(yè)成果杰出的普通工人,享受到好的待遇。同時,經(jīng)過新機制的施行,在廣大員工中構(gòu)成人人追求優(yōu)異、個個爭奪杰出的空氣,以優(yōu)異的生產(chǎn)經(jīng)營成果向黨的十九大獻禮。”

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