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河南洛陽墻體廣告　　8月11日，記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，省委組織部聯(lián)合該廳下發(fā)了《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

《辦法》突出用人導(dǎo)向，注重崗位實(shí)績(jī)。選拔高層次人才時(shí)，注重創(chuàng)新導(dǎo)向，重點(diǎn)看事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正高職稱聘任以來特別是近年來的業(yè)績(jī)、成果和榮譽(yù)；注重業(yè)內(nèi)公認(rèn)導(dǎo)向，擴(kuò)大知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加選拔用人的公信度；注重基層導(dǎo)向，對(duì)科研一線和基層的專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)予以傾斜，重點(diǎn)看其是否在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面有重大突破或在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

為開辟拔尖人才評(píng)聘綠色通道，促進(jìn)高層次人才引進(jìn)，《辦法》明確，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，長(zhǎng)江學(xué)者，國(guó)家突出貢獻(xiàn)中青年專家，“萬人計(jì)劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才，“千人計(jì)劃”入選者，“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位申報(bào)推薦比例。此外，凡在專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位連續(xù)聘用兩個(gè)聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國(guó)家法定退休年齡三年以內(nèi)的，可不占單位核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位名額。

《辦法》規(guī)定，對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核，建立能上能下用人機(jī)制。對(duì)年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的人員，予以低聘或解聘。8月11日，記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，省委組織部聯(lián)合該廳下發(fā)了《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

《辦法》突出用人導(dǎo)向，注重崗位實(shí)績(jī)。選拔高層次人才時(shí)，注重創(chuàng)新導(dǎo)向，重點(diǎn)看事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正高職稱聘任以來特別是近年來的業(yè)績(jī)、成果和榮譽(yù)；注重業(yè)內(nèi)公認(rèn)導(dǎo)向，擴(kuò)大知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加選拔用人的公信度；注重基層導(dǎo)向，對(duì)科研一線和基層的專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)予以傾斜，重點(diǎn)看其是否在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面有重大突破或在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

為開辟拔尖人才評(píng)聘綠色通道，促進(jìn)高層次人才引進(jìn)，《辦法》明確，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，長(zhǎng)江學(xué)者，國(guó)家突出貢獻(xiàn)中青年專家，“萬人計(jì)劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才，“千人計(jì)劃”入選者，“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位申報(bào)推薦比例。此外，凡在專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位連續(xù)聘用兩個(gè)聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國(guó)家法定退休年齡三年以內(nèi)的，可不占單位核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位名額。

《辦法》規(guī)定，對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核，建立能上能下用人機(jī)制。對(duì)年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的人員，予以低聘或解聘。