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廣東茂名墻體廣告    濟南等省會城市競推人才新政 真金白銀“搶人”視同大項目唯才是爭

新一輪的人才爭奪戰(zhàn)正在省會城市間點燃，濟南、長沙、合肥、西安等省會城市競相出臺“人才新政”，本著不差錢的情緒向各路人才拋出橄欖枝，有些城市主政者則提出要將人才“視同”項目引進。在濟南市社科院經(jīng)濟研討所所長王征看來，比引進人才更首要的是怎么留住人才，而這也給地方政府帶來了新的課題。記者張冠超實習(xí)生曹鑫鑫給研討生發(fā)“紅包”

關(guān)于上個月剛從安徽師范大學(xué)結(jié)業(yè)的夏沖(化名)來說，本年來濟南作業(yè)，將有時機從本地政府手中拿到“紅包”，每月1000元。

夏沖老家在間隔濟南不遠(yuǎn)的德州齊河縣，三年前他從德州學(xué)院結(jié)業(yè)，隨后考取了安徽師范大學(xué)的研討生，現(xiàn)在方案回來作業(yè)的他，正在濟南和青島這兩個山東最興旺的城市間抉擇。

在夏沖結(jié)業(yè)前夕不久，濟南市剛剛出臺了《公司新引進研討生租房和日子補助請求發(fā)放施行細(xì)則(試行》，規(guī)則碩士研討生將能夠獲得1000元/月的租房和日子補助，博士研討生則定位1500元/月。

本來，早在上一年10月，濟南市還曾出臺過一份名為《關(guān)于施行‘泉城雙創(chuàng)’人才方案的定見》的文件，其間提到將對碩士生給予1萬元/年的補助，但首要關(guān)于海外高校，以及985、211等重點高校的學(xué)生。

這次全部鋪開，對像夏沖這么“非名?！钡拇T士來說無疑意味著真金白銀，依照3年的補助期限，他將拿到3.6萬元的補助款，這根本能夠滿意他作業(yè)前幾年的房租開支。而對濟南來說，也給城市的吸引力增加了新的籌碼。給研討生發(fā)補助在濟南是件新鮮事，而在山東的濱海龍頭青島，早在2012年就已開始試水。

據(jù)了解，青島市剛發(fā)動補助時執(zhí)行的規(guī)范是碩士400元/月，博士600元/月，2016月10月補助規(guī)范上調(diào)，成為碩士800元/月、博士1200元/月，緊缺專業(yè)則別離上浮400元和300元。補助期限均為3年。

據(jù)青島市相關(guān)部分估量，方針施行以來共為全市1.78萬名研討生發(fā)放補助1.76億元，2012年至2015年，來青作業(yè)的應(yīng)屆碩士、博士人數(shù)逐年上升，別離達3000人、3500人、4000人、7300人。

搭平臺、出方針、拿銀子

補助覆蓋研討生集體，只是濟南市引進人才的辦法之一，而比較剛結(jié)業(yè)不久的研討生等根底人才，正處在上升期的濟南，更火急的希望是引進并留住高層次人才。

所謂高層次人才，在濟南市2009年出臺的文件中曾有過解說，首要指兩院院士、國家天然學(xué)科、科技前進獎首要獎項獲獎?wù)?，國家?63”方案等重大工程項目負(fù)責(zé)人，具有博士學(xué)位的大型公司高管和高檔技術(shù)人員等。那么怎么才能把這些大咖引來？濟南在做的作業(yè)首要有3個，建平臺、出方針、拿銀子。

上個月29日，濟南高層次人才開展促進會舉辦換屆建立大會。據(jù)了解，促進會的前身是1996年建立濟南專家協(xié)會，從揭露報導(dǎo)來看，這是一家頗為低調(diào)的協(xié)會，直到這次會議才從暗地走到了臺前。

“促進會換屆建立是濟南人才作業(yè)的一件大事?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-sdjinan.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">濟南市長王忠林在會上說話稱，促進會要在濟南新舊動能轉(zhuǎn)換上“挑大梁”。在促進會建立前，濟南已在高層次人才分類、人才落戶、研討生補助等方面接連下文，并在本年5月出臺《關(guān)于深化人才開展體系機制變革促進人才立異創(chuàng)業(yè)的施行定見》，被媒體解讀為“濟南人才新政30條”。

人才新政的一大亮點是“含金量”，例如對國內(nèi)外頂尖人才和團隊，最高將給予1億元的歸納贊助，新中選和全職引進的兩院院士等人才，將給予500萬元日子補助。這在該市2014年出臺的人才引進方針中并未提及。

招商引資“2.0版”

對城市而言，高層次人才通常不只是“人”這么簡單。

據(jù)《青島日報》本年5月音訊，該市現(xiàn)在具有院士總數(shù)達106人(含常駐、外聘、柔性引進)，其間涉海院士占全國70%，這些院士的研討項目，一旦實現(xiàn)工業(yè)化，每個都具備培養(yǎng)千億級乃至萬億級工業(yè)鏈的潛力。

對此，山東省委副書記、濟南市委書記王文濤也深有體會。

“招商引資優(yōu)惠方針1.0版的是土地和稅收，2.0版的人才是要害，招商引資與人才是密不可分的?！痹诒灸?月召開的濟南市招商引資暨工業(yè)轉(zhuǎn)型開展作業(yè)大會上，王文濤曾這么表明，以為在當(dāng)前局勢下，引進人才也是引進項目。

2017年，濟南市引進市外投資的方案目標(biāo)為1362億元，而關(guān)于濟南人才短缺的緊迫感，王忠林也非常明白?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-zjhangzhou.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">杭州余杭一個區(qū)，便有多達106位國家‘千人方案’人才，咱們濟南才34人?！痹诖饲罢{(diào)查杭州、鄭州、合肥后，王忠林這么說。

記者注意到，從濟南的人才方針來看也在向城市主推的工業(yè)歪斜。

例如，“人才新政30條”中提出對金融人才可給予最高100萬元的日子補助，現(xiàn)在正值濟南大力推進發(fā)明區(qū)域性金融基地等“四個基地”。

相同，山東省商業(yè)集團總經(jīng)理、山東省藥學(xué)科學(xué)院理事長凌沛學(xué)中選濟南高層次人才開展促進會長，也恰逢濟南東西部一起發(fā)力醫(yī)療和生物健康工業(yè)之時。

在濟南市社科院經(jīng)濟研討所所長王征看來，高層次人才不但具有過人的專業(yè)才能，更具有許多的社會資源，他們的引進通常能給城市帶來許多的科研和商業(yè)項目，直接給本地發(fā)明稅收和作業(yè)，所以人才才是地方政府招商引資中“最首要的項目?！?

多省會出臺“人才新政”

不只是濟南、青島在趕緊引進人才，本年以來，江蘇、河南、四川、湖北、陜西、安徽等省份的首要城市均出臺了人才新政方針，擺出了“不差錢”情緒。

5月，西安市出臺“人才新政23條”，方案5年投入38億元，引才育才100萬名。而為了留住人才，還規(guī)則將對收購高層次人才立異產(chǎn)品的公司，給予收購額10%的補助，最高不超越100萬元。

6月，長沙市出臺“人才新政22條”，將來五年內(nèi)投入百億元引進人才，吸引儲藏100萬名青年人才在長沙作業(yè)創(chuàng)業(yè)。記者注意到，方針不只許諾給予高層次人才百萬級補助和全額購房補助，對根底人才的補助也拓展至本科生。

同月，合肥出臺“人才新政20條”，將來5年將拿出20億元人才經(jīng)費，力求引進國內(nèi)外頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才600人、省市級領(lǐng)軍人才3000人、高檔人才1萬人，集聚科技立異創(chuàng)業(yè)人才不少于10萬人。

此外，成都則在上個月提出了“蓉漂方案”，將對世界頂尖人才團隊來蓉立異創(chuàng)業(yè)給予最高1億元歸納贊助；　對結(jié)業(yè)5年內(nèi)涵蓉創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支撐。

中央黨校經(jīng)濟學(xué)部財政金融教研室副教授李旭章以為，關(guān)于二線城市來說，若要在立異創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)型晉級方面獲得較大前進，許多新式人才是現(xiàn)在最大的短板，而捉住一線城市高成本給他們帶來的時機，不失時機“搶人才”，是絕對正確的選擇。

王征則以為，比引進人才更首要的是怎么留住人才。“許多政府引進項目簡單，但留住項目難，由于配套效勞跟不上，或許引進來后許諾不實現(xiàn)，所以怎么非常好地留住人才，乃至讓人才引進人才，對長時間習(xí)慣于引進大項目的地方政府而言，是一個新的課題。”王征說。