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昆山墻體廣告　　年輕人愛跳槽早已不是新穎事。從公司角度看,年輕人頻繁辭職能夠被看成人才活動速度快,人力資源備選豐厚,也能夠反向解讀。詳細如何對待,不可混為一談,仍應(yīng)分離每個人的實踐狀況加以判別。

作為一名HR,在公司招聘中,關(guān)于非應(yīng)屆畢業(yè)的求職者,他們換工作的緣由,是我每次面試時必問的一個問題。

有一位熱衷創(chuàng)業(yè)的年輕人的答復(fù)就讓我浮光掠影?！拔乙膊幌脒@么頻繁地換工作呀?！彼@樣通知我。畢業(yè)后,這個年輕人進入一家做上門美甲效勞的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。當時O2O的概念正如火如荼,這類項目也遭到投資機構(gòu)的追捧和喜愛。哪曉得幾個月后,O2O的熱度疾速衰退,項目遇冷,開創(chuàng)人一直沒有拉到后續(xù)的投資。更糟糕的是,天使輪融到的錢很快就花完了,公司的商業(yè)形式尚未樹立,盈利更是指日可待,最后老板只能無法宣布公司倒閉。后來,他又進入一家才成立2個月的游戲公司做運營,游戲上線后,由于收入表現(xiàn)不佳,項目虧損,整個團隊被裁撤了,他也不可防止地再次失業(yè)。

由于行業(yè)環(huán)境和公司境況被動失業(yè),這在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)得特別明顯。簡言之,行業(yè)更新?lián)Q代頻繁,一些年輕人無法之下,不得不經(jīng)過跳槽來“順應(yīng)”環(huán)境。除此之外,更多年輕人頻繁跳槽則是主動選擇。

另一個名校畢業(yè)的小伙子也令我印象深入。他曾經(jīng)過校招拿到一家著名互聯(lián)網(wǎng)公司的offer來到北京,但他對這份工作的評價卻是“沒勁透了”,“每天就是盯著后臺系統(tǒng)做表格”。這份工作他干了不到四個月就辭職了,隨后找了一份商務(wù)工作,但很快又對進來見客戶談協(xié)作失去了興味。當我問他喜歡做什么時,他眼里浮現(xiàn)出迷茫:“我也不曉得本人接下來該怎樣走,先嘗試著干吧?！?

這類年輕人跳槽的緣由也非常典型:缺乏明白的職業(yè)規(guī)劃,對將來沒有久遠的打算。失去了職業(yè)方向的年輕人,很容易心浮氣躁,最后只能經(jīng)過頻繁換工作的方式尋覓方向。但是,常常適得其反,工作越換越多,他們對將來卻越來越迷茫,最后墮入一個迷茫——換工作——迷茫的怪圈。

當然,換工作也不全是年輕人的問題。有的時分“遇人不淑”也讓年輕人忍無可忍,只能用腳投票。有的公司在人才市場缺乏競爭力,就美化招聘信息,在面試過程中將公司和職位包裝得天花亂墜。剛?cè)肼殘龅哪贻p人社會經(jīng)歷欠缺,對這類圈套缺乏足夠的辨識才能,很容易受騙。等他們?nèi)肼毢?發(fā)現(xiàn)和當初理解到的信息相差太多(大局部為薪酬福利和職業(yè)開展方面),心理落差太大,也會選擇主動辭職。

雖然年輕人換工作的緣由五花八門,各有訴求,但作為公司的HR,并不是每一個理由都能被承受。我之前面試過一位90后女生,她兩年間換了三家公司,提及換工作的緣由,她從指導(dǎo)到辦公環(huán)境再到考勤制度,都吐槽了一遍?！氨救碎_心就好”是她的口頭禪。如今是信息時期,找工作并不難,再就業(yè)本錢也低,一時不爽就炒老板魷魚成為一些年輕人的選擇。

關(guān)于換工作和選擇工作比擬隨性的人,我會格外謹慎思索。穩(wěn)定性和忠實度是調(diào)查招聘者很重要的一個方面。通常入職一家公司,有三到六個月的試用期。在這段察看期里,剛?cè)肼毜男氯?特別是沒有太多工作經(jīng)歷的年輕人,不會被托付太過重要的工作任務(wù)。很多時分都是從根底做起,本人的才能被證明和認可后,才會被上級委以重擔(dān)。假如年輕人頻繁跳槽,在不同的公司都僅僅只是做過一些根底性的工作,那本人處置復(fù)雜問題的才能一直得不到鍛煉和提升,進而職位和薪酬也不會有太大的改善。

其實,每個公司都有本人的優(yōu)勢和不太圓滿的中央,沒有百分百十全十美的工作,在大致不錯的狀況下,倡議年輕人放平心態(tài),漸漸順應(yīng)公司的文化和環(huán)境,順應(yīng)指導(dǎo)的作風(fēng)和團隊氣氛,磨煉本人的職業(yè)技藝,以期更大的職業(yè)開展。

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