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江陰墻體廣告　　7月19日，江蘇省人力資源和社會保證廳下發(fā)《關于增強夏季高溫期間職工權益保證工作的通知》，請求用人單位落實高溫天氣作業(yè)勞動維護措施，比方，高溫津貼要及時發(fā)，嚴控超時加班等。

通知請求，企業(yè)要依據(jù)本單位消費特性和詳細條件，樹立和完善防暑降溫工作制度、高溫中暑應急預案、高溫津貼支付方法和防暑降溫專項集體合同，認真落實工作場所防暑降溫各項措施，保證勞動者的身心安康。催促用人單位執(zhí)行高溫天氣作業(yè)的工作時間規(guī)則，采取合理布置工作時間、輪換作業(yè)、恰當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保證高溫期間勞動者的休息權益。

現(xiàn)代快報記者留意到，本次通知透露一個重要信息，那就是今年肯定不調(diào)高溫費了。通知明白，要催促用人單位依照省人力資源和社會保證廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼規(guī)范的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號）規(guī)則的高溫津貼規(guī)范，及時向契合條件的職工發(fā)放高溫津貼。即，每人每月200元，從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月。用人單位布置勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，應發(fā)放夏季高溫津貼。

高溫期間，勞動保證監(jiān)察部門將增強執(zhí)法檢查力度，與“雙隨機”抽查和近期展開的用人單位恪守勞動用工和社會保險法律法規(guī)狀況專項檢查活動相分離，對存在高溫天氣布置勞動者作業(yè)的用人單位，停止重點監(jiān)視檢查。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼，以及以高溫期間中止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金，違背規(guī)則布置職工露天作業(yè)，超時加班、未經(jīng)批準擅自施行特殊工時等違法行為的，將及時立案，嚴肅查處；對情節(jié)嚴重或形成職工安康損傷等嚴重結果的，要依法從重處分并予以公開曝光。

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