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四川資陽墻體廣告  昨天，成都商報記者從市委編辦得悉，為加強編制管理，成都已印發(fā)《成都市行政組織設(shè)置和編制管理辦法》《成都市工作單位組織設(shè)置和編制管理規(guī)則》和《對于嚴(yán)厲市級機關(guān)工作單位編外人員運用管理的告訴》。

《對于嚴(yán)厲市級機關(guān)工作單位編外人員運用管理的告訴》請求，但凡能經(jīng)過采購效勞的階段性、輔佐性、后勤效勞性等作業(yè)，一概采納項目采購或效勞外包方式處理，“確需運用編外人員的，依照一事一議原則，報市委編委批閱”。

市政府作業(yè)部分 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)通常為3至5名

依據(jù)《成都市行政組織設(shè)置和編制管理辦法》，成都市政府作業(yè)部分通常稱委員會、局、單位，規(guī)范為副廳級，其內(nèi)設(shè)組織通常稱處（室），規(guī)范為正處級。成都市轄區(qū)政府作業(yè)部分通常稱局、單位，組織規(guī)范為正處級，其內(nèi)設(shè)組織通常稱科（室），規(guī)范為科級。縣（市）政府作業(yè)部分通常稱局、單位，組織規(guī)范為科級，其內(nèi)設(shè)組織不確定規(guī)范。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處的歸納辦事組織通常稱單位、所。

《管理辦法》提出，行政組織新進人員，不得超出部分核定的編制員額，并按規(guī)則程序申請用編方案。《管理辦法》規(guī)則，“市公民政府作業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)通常為3至5名”。

《管理辦法》還提出，任何人發(fā)現(xiàn)違背組織編制管理規(guī)則的行為，都可以經(jīng)過“12310”等途徑向有關(guān)部分告發(fā)。行政組織違背規(guī)則，由組織編制管理機關(guān)給予通報批評，并責(zé)令期限改正；情節(jié)嚴(yán)重的，還要主張有關(guān)部分對直接擔(dān)任的主管人員和別的直接責(zé)任人員，依紀(jì)依法給予處置。

工作單位稱號 不得運用“委、辦、局、處”

“工作單位的稱號（含掛牌組織稱號）應(yīng)當(dāng)規(guī)范、精確，與行政機關(guān)、公司和社團稱號相區(qū)別，并契合工作單位掛號管理有關(guān)規(guī)則”，依據(jù)《成都市工作單位組織設(shè)置和編制管理規(guī)則》，工作單位稱號應(yīng)由區(qū)域名、矢名和格級名三部分順次構(gòu)成，區(qū)域名應(yīng)反映地域方位或從屬聯(lián)系，矢名應(yīng)反映基地功能、根本業(yè)務(wù)范圍，格級名通常用基地、館、所、站、臺、社、院、校、隊、團、園等，不得再運用“委、辦、局、處”等稱謂。工作單位掛牌數(shù)量原則上不該超越三個。未經(jīng)國務(wù)院同意，工作單位稱號不得運用“我國”、 “全國”、“國家”、“中華”等字樣?！豆芾硪?guī)則》提出，實施行政領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任制的工作單位裝備1名正職，實施黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任制的工作單位依照有關(guān)規(guī)則可配2名正職。工作單位黨群領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)章規(guī)則裝備，確需設(shè)置專職擔(dān)任人的，應(yīng)計入核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)。因履職需要掛牌建立的組織，可增核一名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。除有專門規(guī)則外，工作單位不得核定專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

黨政群機關(guān) 原核定操控數(shù)以外不得新進編外人員《對于嚴(yán)厲市級機關(guān)工作單位編外人員運用管理的告訴》請求，市級機關(guān)工作單位編外人員數(shù)要分類審閱。黨政群機關(guān)、參公管理工作單位和行政類工作單位原則上不得運用編外人員。要采納項目采購或效勞外包方式處理階段性、輔佐性、后勤效勞性作業(yè)等所需輔佐人員力氣，所需費用列入單位工作經(jīng)費或部分項目經(jīng)費中，不再新核編外人員數(shù)，原已核定了操控數(shù)的編外人員逐漸消化，操控數(shù)以外不得新進編外人員。確需運用輔佐人員且中心、省、市有清晰的人力資源裝備規(guī)范的，由市委編辦按規(guī)范從嚴(yán)核定編外人員數(shù)和運用時限，報市委編委批閱。

公益一類工作單位（不含參公管理工作單位）要嚴(yán)厲操控運用編外人員，操控數(shù)以外不得新進編外人員。因根本公共效勞需要形成作業(yè)任務(wù)增加，底層一線效勞人員力氣缺乏，確需運用輔佐人員且中心、省、市有清晰的人力資源裝備規(guī)范的，由市委編辦按規(guī)范從嚴(yán)核定編外人員數(shù)和運用時限，報市委編委批閱；無清晰的人力資源裝備規(guī)范的，由市委編辦從嚴(yán)從緊核定編外人員數(shù)和運用時限，報市委編委批閱；公益二類工作單位確需運用編外人員的，由主管部分依照有關(guān)規(guī)則實施嚴(yán)厲管理，所需經(jīng)費由單位按規(guī)則處理。成都商報記者 韓利

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