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據(jù)銀川市興慶區(qū)職工服務(wù)基地法則幫助網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測最新數(shù)據(jù)，到2017年6月22日，興慶區(qū)各底層工會共款待職工來電來訪149案149人次，和上一年同期相比訴求案件下降34案34人，下降比例為18.6%。

本年以來，興慶區(qū)工會高度重視做好職工維權(quán)維穩(wěn)作業(yè)，以深化工會革新為要害，推動完善“兩網(wǎng)化”勞動確保監(jiān)督系統(tǒng)，創(chuàng)造安全“興慶”，活躍構(gòu)建調(diào)和勞動聯(lián)絡(luò)。上半年，興慶區(qū)各底層工會共款待職工來電71案71人次、來訪78案78人次。其間：咨詢建議類占32.2%，薪酬待遇類占22.1%，日子艱難類21.5%；上半年訴求除了以會合在薪酬、待遇、保險、救助、勞保等傳統(tǒng)領(lǐng)域外，還有工會打開、部隊建設(shè)、政策擬定、業(yè)務(wù)管理、最新動態(tài)等，表明晰轄區(qū)職工群眾對新形勢下底層工會及打開工會作業(yè)的認可度、知曉率不斷上升。

本年，興慶區(qū)工會全面推行“1+4”法則維權(quán)新模式，以“六有”規(guī)范為基礎(chǔ)（有牌子、有公章、有場合、有人員、有設(shè)備、有業(yè)務(wù)記載），在11個大街、2鄉(xiāng)2鎮(zhèn)及商貿(mào)物流基地遍及建立職工維權(quán)（調(diào)解）作業(yè)站（室），設(shè)置勞動法則監(jiān)督委員會（監(jiān)督小組）和勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）632個，配備勞動法則監(jiān)督員938人，簽約律師服務(wù)團1個、律師4名，招募法則志愿者部隊17支、志愿者266人。一同，盤繞春查勞動合同簽定、夏查勞動安全確保、秋查社會保險費交納、冬查薪酬報酬支付，深化打開勞動法則監(jiān)督“四季行”活動，共聯(lián)合興慶區(qū)人社局拜訪轄區(qū)非公有制公司352家，檢查率達60%。并對照2017年普法管理作業(yè)計劃，依托“小三級”法則維權(quán)途徑，充分發(fā)揮點面結(jié)合、會合推動、特征創(chuàng)造概括效益，厚實打開“法則十進”活動，真實推動公司職工知法、遵法、懂法、用法。上半年，舉辦勞動爭議調(diào)解員、法則監(jiān)督員、普法講座6期500人次，打開法則宣揚活動26場次，發(fā)放各類法則宣揚材料1.5萬余份，進行法則咨詢150余次。

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