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湖北墻體廣告設(shè)計  近期，各地均勻薪酬數(shù)據(jù)連續(xù)出爐。中新網(wǎng)記者整理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地發(fā)布了2016年均勻薪酬。關(guān)于許多人覺得自個薪酬“拖后腿”的吐槽，多地計算局也進行了釋疑。

多地發(fā)布2016年均勻薪酬。(材料圖)中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

多地發(fā)布2016年均勻薪酬。(材料圖)中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

多地2016年均勻薪酬出爐

——非私營單位薪酬顯著高于私營

國家計算局5月27日發(fā)布了2016年全國均勻薪酬數(shù)據(jù)， 2016年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位工作人員年均勻薪酬為67569元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營單位工作人員年均勻薪酬為42833元。

在全國均勻薪酬出爐后，各省份也連續(xù)發(fā)布了本地的2016年均勻薪酬。據(jù)中新網(wǎng)記者不徹底計算，現(xiàn)在最少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地發(fā)布了2016年均勻薪酬。

記者注意到，同全國相同，上述已發(fā)布均勻薪酬的區(qū)域中，其非私營單位工作人員的均勻薪酬都顯著高于私營單位。以北京為例，2016年北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位工作人員年均勻薪酬為119928元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營單位工作人員年均勻薪酬為65881元，前者是后者的1.82倍。

關(guān)于兩者薪酬水平距離較大的要素，我國勞作學(xué)會副會長蘇海南此前對中新網(wǎng)記者剖析，非私營單位包含國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)大都是勞作密集型中小企業(yè)，勞作生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞作者薪酬正常增加機制又大都沒有徹底建立健全，勞作者議價才能也不強，導(dǎo)致薪酬水平顯著低于前者。

材料圖：銀行工作人員正在清點錢銀?！堅?攝

材料圖：銀行工作人員正在清點錢銀?！堅?攝

哪些職業(yè)均勻薪酬最高？

——最高職業(yè)多為金融業(yè)或IT業(yè)

從全國范圍看，IT業(yè)均勻薪酬水平初次超過金融業(yè)，排行各職業(yè)類別首位。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年均勻薪酬為122478元，而金融業(yè)年均勻薪酬為117418元。

國家計算局人員和工作計算司首席計算師孟燦文解讀稱，跟著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)迅速開展，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)均勻薪酬得以迅速增加。而金融業(yè)薪酬水平退居次席，首要受銀職業(yè)高管限薪以及股市低迷等要素影響。

在當(dāng)?shù)貙用?，記者注意到，各地均勻薪酬最高的職業(yè)并不一致，但大都為金融業(yè)或許IT業(yè)。

如，北京年均勻薪酬最高的職業(yè)是金融業(yè)239085元；河北年均勻薪酬最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)109196元；重慶年均勻薪酬最高職業(yè)為金融業(yè)126739元。

材料圖：行將結(jié)業(yè)的女大學(xué)生正在拍照結(jié)業(yè)照。張云 攝

材料圖：行將結(jié)業(yè)的女大學(xué)生正在拍照結(jié)業(yè)照。張云 攝

為何總覺得自個薪酬拖后腿？

——官方釋疑：均勻薪酬非實發(fā)薪酬

面臨均勻薪酬數(shù)據(jù)，許多網(wǎng)友評論稱 “自個又拖了后腿”。關(guān)于網(wǎng)友吐槽的“自個感觸與數(shù)據(jù)不一致”的狀況，北京市計算局在解讀中指出，均勻薪酬包含了從自個薪酬中代扣代繳的自個所得稅、社會保險和住宅公積金的自個交納部分；可是對勞作者而言，薪酬的概念往往是稅后薪酬、實發(fā)薪酬，因而均勻薪酬水平及增加與自個感觸存在區(qū)別。

北京市計算局還表明，均勻薪酬數(shù)據(jù)反映的是全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營、私營單位工作人員的均勻水平，因為職業(yè)、從屬聯(lián)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及自個地點的崗位不一樣等許多要素，薪酬水平客觀上存在區(qū)別。所以，每自個對均勻薪酬水平及增加的感觸也不盡相同。

重慶市計算局解讀稱，各類均勻薪酬數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個職業(yè)的均勻水平。因為薪酬散布是典型的偏態(tài)散布，即少數(shù)人薪酬水平較高，大都人薪酬水平較低，所以大都人的薪酬水平會低于均勻薪酬。對單自個員而言，薪酬水平及增加速度會因所屬單位的職業(yè)、區(qū)域、性質(zhì)、企業(yè)效益及自個地點崗位的不一樣而感觸不一樣。

“均勻數(shù)難以全部反映各類用人單位及其勞作者薪酬水平狀況?！碧K海南建議，在發(fā)布均勻薪酬數(shù)據(jù)的一起，可以發(fā)布薪酬的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這么能更全部反映實際狀況，我們也能精確找到自個的位置。(完)