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貴州貴陽墻體廣告  給錢、給房、給戶口！這些二線城市要“搶人”了由于經(jīng)濟(jì)興旺、薪酬更高等原因，北上廣深等一線城市關(guān)于優(yōu)秀人才格外有招引力。不過，跟著一線城市生活成本的上漲，不少二線城市也乘機(jī)推出了招引人才的方針，給錢、給房、給戶口變成最具招引力的籌碼。如，武漢、西安、長(zhǎng)沙、鄭州等，近期均推出了寬松的落戶方針；而南京、東莞、珠海等地，則推出住宅新政，為人才供給更友愛的租住環(huán)境。(5月29日，新華社)

二線城市經(jīng)過給錢、給房、給戶口等確實(shí)可以招引人才，但在招引人才的一起，也要用好本地現(xiàn)有人才。這幾年，許多本地出巨資招引人才，但有沒有考慮一下，為何本地的現(xiàn)有人才的立異才能等都沒有大幅度的提升？這闡明了咱們用人機(jī)制上的疑問，闡明對(duì)本地現(xiàn)有人才沒有極好地管好用好，沒有充分表現(xiàn)他們的效果。總以為外來的和尚好念經(jīng)，難道本地的和尚不會(huì)念經(jīng)？外來的人才必定比本地強(qiáng)？也未必。但用巨額贊助和獎(jiǎng)金引入的人才與本地人才之間政治待遇、生活待遇的落差之明顯，讓本地現(xiàn)有人才心里涼了半截，再也看不到期望和出路，從而使許多本地現(xiàn)有人才有的被氣走，形成人才很多流失，有的在崗位上干脆糊日子。

民間有句俗話叫做“娶進(jìn)了姑爺，氣走了兒子”。這也反映在咱們一些本地的用人體系上。一些本地人才之所以這么奇缺，疑問出在短少鼓勵(lì)和培育本地現(xiàn)有人才的機(jī)制。外地的人才招聘進(jìn)來后，好不好，有用不有用，究竟能不能派上用場(chǎng)，還要經(jīng)過一段時(shí)間的檢測(cè)。假如沒有好的培育機(jī)制，光憑給錢、給房、給戶口比及外地去挖人才，挖回來以后又不好好運(yùn)用，那么，最終的成果不僅氣走了兒子，娶進(jìn)的姑爺也很難留得住。由于他們看到的那些“兒子”的今日即是自個(gè)的明日。

用給錢、給房、給戶口等招引外地人才，也反映出一些本地對(duì)人才的成見。本地現(xiàn)有人才在一個(gè)本地時(shí)間長(zhǎng)了，就沒什么神秘感和新鮮感了，相反缺陷就會(huì)暴露無遺。另一方面，但凡有成就的，大都敢闖敢說，也許也會(huì)開罪一些人。所以我們看到本地現(xiàn)有人才身上比較多的是缺陷。相反，我們對(duì)外來“人才”知之甚少，加上他們?yōu)榱孙@現(xiàn)自個(gè)，也許帶有吹的成分。高超的請(qǐng)他人吹，低質(zhì)的自已吹。但不管怎么吹，都有個(gè)戰(zhàn)略的疑問，不能在本地吹，本地人太了解了，吹了人家會(huì)笑。因而，外來“人才”是不是都能念好經(jīng)，也很難說。

在深化選人用人機(jī)制變革工作中，二線城市不要急著用給錢、給房、給戶口等引才。關(guān)鍵的是，要正確處理好引入人才與表現(xiàn)好本地現(xiàn)有人才效果的聯(lián)系，既要經(jīng)過各種方法招引外地人才，一起更應(yīng)表現(xiàn)本地人才的效果，應(yīng)當(dāng)把外地人才與本地人才放在同一個(gè)“天平”上，讓外地人才與本地人才天倫之樂，這么才能讓本地人才看到期望，也讓新引入的人才有更大的闖勁。二線城市要“搶人”有必要理性。

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