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貴州黔東墻體廣告  本年2月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《生孩子穩(wěn)妥和員工基本醫(yī)療穩(wěn)妥兼并施行試點計劃》，提出依照保存險種、保證待遇、一致辦理、下降本錢的思路，在河北省邯鄲市等12個城市展開兩項穩(wěn)妥兼并施行試點。試點在2017年6月底前啟動，試點期限為1年左右。

在不少母親正準(zhǔn)備迎候兩孩的時分，生孩子穩(wěn)妥方針的這一改變引起不少注重。生孩子穩(wěn)妥方針的調(diào)整，將如何影響員工所享用的待遇？在全部兩孩后，生孩子穩(wěn)妥能起到多大的保證？

并非撤銷險種，享用待遇不變

“生孩子穩(wěn)妥和醫(yī)療穩(wěn)妥兼并施行，不影響生孩子穩(wěn)妥待遇水平。”人力資本和社會保證部醫(yī)療穩(wěn)妥司副司長顏清輝的這番表明，給參保者吃了定心丸。

試點生孩子穩(wěn)妥和醫(yī)療穩(wěn)妥兼并施行，首要是為了進步行政功率、下降運轉(zhuǎn)本錢。顏清輝解釋說：一來，生孩子穩(wěn)妥和醫(yī)療穩(wěn)妥在醫(yī)療效勞項目上有共通的地方，特別是在醫(yī)療待遇付出上有很大共性；二來，兩險的辦理效勞基本共同，履行一致的定點醫(yī)療機構(gòu)辦理，一致的藥品、診療項目和效勞設(shè)施規(guī)模，運用同一信息系統(tǒng)渠道，具有兼并施行的條件。

顏清輝表明，兩險兼并施行后，一致參保掛號、一致基金征繳、一致醫(yī)療效勞辦理、一致經(jīng)辦和信息效勞，這將有利于進步征繳功率、結(jié)合醫(yī)療效勞辦理資本和經(jīng)辦效勞力氣、進步經(jīng)辦效勞才能，能夠為員工供給愈加方便快捷的效勞。

“兼并施行，不等于從此沒有生孩子穩(wěn)妥了?！鳖伹遢x著重，生孩子穩(wěn)妥與醫(yī)療穩(wěn)妥比較，有著不一樣的功用和保證方針。生孩子穩(wěn)妥具有保護女人對等作業(yè)權(quán)益和女員工勞動保護的獨特功用；生孩子穩(wěn)妥費用無須自己交納，表現(xiàn)了雇主職責(zé)；生孩子穩(wěn)妥待遇除了醫(yī)療費外，還有生孩子補貼，這些都是別的險種不能代替的。生孩子穩(wěn)妥作為一項社會穩(wěn)妥險種，將持續(xù)保存。

因而，這次兼并施行試點，不觸及生孩子穩(wěn)妥待遇方針的調(diào)整，員工生孩子時期生孩子穩(wěn)妥待遇也不會變，更不會下降。

不光報銷生孩子醫(yī)療費用，還有生孩子補貼

員工所享用的生孩子待遇，都有哪些？

很多參保員工首要想到的是生孩子時期的醫(yī)療費用。生孩子醫(yī)療費用，即女員工因懷孕、生孩子發(fā)作的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和計劃生孩子手術(shù)費，的確是生孩子穩(wěn)妥待遇的主要組成有些。

不過，開銷更大的一項，是生孩子補貼，即依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)則對職業(yè)婦女因生孩子而脫離作業(yè)崗位時期，給予的生活費用，占到生孩子穩(wěn)妥基金支收的60%以上。生孩子補貼是對薪酬收入的代替，由基金按本單位上年度員工月平均薪酬的標(biāo)準(zhǔn)付出，付出期限通常與產(chǎn)假期限相共同，不少于90天。

“給予參保者生孩子補貼，表現(xiàn)了生孩子穩(wěn)妥樹立的初衷?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保證研討中心主任儲福靈說，生孩子穩(wěn)妥的主旨，在于經(jīng)過向生孩子女員工供給有關(guān)待遇，保證她們因生孩子而暫時無法作業(yè)時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療穩(wěn)妥，協(xié)助生孩子女員工康復(fù)勞動才能、重返作業(yè)崗位，并使嬰兒得到必要的照料和哺育，是國家和社會對女人在這一特別時期給予的支持保護。

儲福靈表明，曾有很長一段時間，女員工生孩子時期的產(chǎn)假薪酬和醫(yī)療費用都由用人單位擔(dān)負(fù)。為了下降本錢，有些公司在招用員工時，通常傾向于排擠女人，形成女人的對等作業(yè)權(quán)受到損害。樹立生孩子穩(wěn)妥，清晰不管男女員工、是不是生孩子，都要參與生孩子穩(wěn)妥，就把女人生孩子擔(dān)負(fù)由用人單位職責(zé)轉(zhuǎn)化為全社會的職責(zé)，平衡了用人單位擔(dān)負(fù)，也減輕了用人單位招用女人的本錢，有助于消除作業(yè)時的性別歧視。

“全部兩孩方針施行后，女員工因生孩子而暫離崗位的情況將有所添加。清晰生孩子穩(wěn)妥待遇不變，由社會穩(wěn)妥基金付出女員工離崗時期的收入，關(guān)于女人對等作業(yè)具有積極意義。”儲福靈說。

基金運轉(zhuǎn)平穩(wěn)，覆蓋面擴展后將更充分

全部兩孩方針的施行與出世人口的添加，必將帶來生孩子穩(wěn)妥基金開銷的增加。

人社部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，到2016年末，全國生孩子穩(wěn)妥參保1.84億人，當(dāng)期基金收入519億元，開銷527億元，累計結(jié)余676億元，全國享用生孩子穩(wěn)妥待遇808萬人次。

基金開銷大于基金收入，不少人憂慮，往后基金能否兜得??？

據(jù)了解，生孩子穩(wěn)妥歷年來運轉(zhuǎn)平穩(wěn)，大大都時間內(nèi)是收大于支，節(jié)余比較充足。其間，2015年度，全年共有642萬人次享用了生孩子穩(wěn)妥待遇，全年生孩子穩(wěn)妥基金收入502億元，開銷411億元，別離比上年增加12.5%和11.8%。2014年度，全年共有613萬人次享用了生孩子穩(wěn)妥待遇，全年生孩子穩(wěn)妥基金收入446億元，開銷368億元，別離比上年增加21.1%和30.2%。

“2016年享用生孩子穩(wěn)妥待遇的人數(shù)的確有明顯添加，也使基金呈現(xiàn)支大于收的情況，這種情況要予以注重，但參保者無須太過憂慮?！眱Ωｌ`剖析，此前生孩子穩(wěn)妥基金多是收大于支，基金堆集充足，支持才能較強?，F(xiàn)在生孩子穩(wěn)妥參保人數(shù)缺乏2億，往后持續(xù)擴展參保覆蓋面，將使基金更充分。

儲福靈表明，生孩子穩(wěn)妥的籌資準(zhǔn)則，是“以支定收、出入基本平衡”?！敖y(tǒng)籌區(qū)域能夠依據(jù)基金情況、待遇享用人數(shù)等，斷定繳費費率。法律規(guī)則，用人單位依照員工薪酬總額不超越1%的份額交納生孩子穩(wěn)妥費，自己不繳費。前幾年，大都區(qū)域?qū)嵺`籌資份額在0.7%左右。有些基金有壓力的統(tǒng)籌區(qū)域恰當(dāng)調(diào)整費率，不會給公司帶來太多擔(dān)負(fù)。”

顏清輝則介紹說，兩險兼并施行，將進步基金共濟才能，有利于非常好地保證參保人員待遇。

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啥是生孩子穩(wěn)妥

我國的生孩子穩(wěn)妥制度，樹立于上世紀(jì)50年代初。1994年，原勞動部公布《公司員工生孩子穩(wěn)妥試行方法》。2010年和2012年國家別離公布《中華人民共和國社會穩(wěn)妥法》《女員工勞動保護特別規(guī)則》。

生孩子穩(wěn)妥費，由用人單位依照員工薪酬總額不超越1%的份額交納，自己不繳費。女員工生孩子和計劃生孩子手術(shù)所發(fā)作的契合方針的醫(yī)療費用，由生孩子穩(wěn)妥基金按規(guī)則付出。國家規(guī)則的產(chǎn)假時期薪酬，由生孩子穩(wěn)妥基金以生孩子補貼的方式付出。

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