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福建平潭墻體廣告  職場上的人大多都休過帶薪年假，但是，你實(shí)在了解帶薪年假的休法嗎？據(jù)向陽法院大概計(jì)算，該院每年審理的近5000件勞動(dòng)爭議案件中，近三分之一都觸及到帶薪年假疑問。近期，向陽法院聯(lián)絡(luò)有關(guān)案例，對帶薪休假中觸及的幾個(gè)多見的誤區(qū)和盲點(diǎn)進(jìn)行提示。

未休年假

勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明

楊某于2007年3月1日入職甲公司，2013年3月29日與甲公司革除勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)。楊某主張每年應(yīng)休年假15天，自入職后沒有休過年假，故懇求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年假薪酬。甲公司卻認(rèn)為，楊某已休完全部年假，但兩頭均未舉證。

法院認(rèn)為，楊某應(yīng)當(dāng)對其累計(jì)工作年限進(jìn)行舉證，甲公司應(yīng)當(dāng)對楊某休假情況進(jìn)行舉證。用人單位應(yīng)保存兩年的薪酬支付記載備檢，甲公司未舉證證明楊某考勤或休假情況，楊某未舉證證明其已累計(jì)工作滿20年，且未對2012年度從前的未休年假實(shí)際舉證，故甲公司應(yīng)當(dāng)按照每年5天年休假的標(biāo)準(zhǔn)，支付楊某2012年度至2013年3月29日期間的未休年假薪酬。

法官解讀：用人單位應(yīng)保存兩年的薪酬支付記載備檢，故在兩年期間內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者考勤和休假實(shí)際負(fù)有舉證責(zé)任，超出兩年規(guī)模的，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)就自身的休假實(shí)際提交根據(jù)。

跨年清零

這么的規(guī)矩不合法

梁某于2014年5月10日入職乙公司，2015年10月30日兩頭革除勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)。因沒有休過年假，梁某懇求乙公司支付在職期間的未休年假薪酬。乙公司認(rèn)為，公司員工手冊中規(guī)矩，年休假不可跨年懇求，當(dāng)年12月31日前未休完的年假，沒有特殊情況的，次年自動(dòng)清零。

法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的法定權(quán)利，且法令規(guī)矩年休假可以跨年度安排，乙公司員工手冊規(guī)矩與法令規(guī)矩相悖，法院不予采信。乙公司應(yīng)當(dāng)依法支付梁某在職期間的未休年休假薪酬。

法官解讀：根據(jù)法令規(guī)矩，用人單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。一些公司會(huì)在規(guī)章制度、員工手冊、勞動(dòng)合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)矩。因此每到年底，這些公司的員工們一般被逼扎堆休假。而這么的規(guī)矩不合理也不合法。

用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。假設(shè)勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位洽談在次年補(bǔ)休，或者懇求單位按照日薪酬收入的300%支付未休年休假薪酬酬勞。

享受年假

連續(xù)工作滿1年才行

王某于2014年2月10日入職丙公司，終究工作至2015年2月12日。王某主張，自上一家用人單位離任后即到丙公司工作，因此主張應(yīng)自入職時(shí)起享受帶薪年休假。但丙公司對此不予認(rèn)可。

法院認(rèn)為，王某提交的根據(jù)閃現(xiàn)離任時(shí)間為2014年1月20日，其于2月10日入職丙公司，不屬于連續(xù)工作。其在丙公司工作的時(shí)間為2014年2月10日至2015年2月12日，不符合享受帶薪年休假的條件，因此關(guān)于王某懇求支付未休年休假薪酬的訴訟懇求，法院不予支持。

法官解讀：許多勞動(dòng)者誤認(rèn)為入職當(dāng)年就可以懇求年休假，其實(shí)不然。法令規(guī)矩“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動(dòng)者在參與工作后從前在同一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)、不間斷地工作滿12個(gè)月，今后才初步享受年休假。即使勞動(dòng)者不是初度參與工作，只需存在間斷工作、停止工作的景象，均需求從頭工作滿1年后，才干再次初步享受帶薪年休假。

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