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銅陵墻體廣告　　中安在線-滁州網(wǎng) 為深化推進(jìn)公立醫(yī)院綜合變革，充沛調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，努力為人民大眾提供平安、有效、便當(dāng)、價(jià)廉的根本醫(yī)療和公共衛(wèi)生效勞，日前，滁州市出臺(tái)關(guān)于公立醫(yī)院人事薪酬制度變革的施行意見。

變革后，公立醫(yī)院將創(chuàng)新管理體制，優(yōu)化隊(duì)伍構(gòu)造，樹立起契合表現(xiàn)崗位績效和醫(yī)務(wù)人員技術(shù)效勞價(jià)值的人事薪酬制度。

取消醫(yī)院院長行政級(jí)別

依照現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的請(qǐng)求，逐漸取消醫(yī)院院長行政級(jí)別，實(shí)行醫(yī)院院長聘任制，由同級(jí)醫(yī)管會(huì)聘任，聘期為每屆4—5年，連聘不得超越2屆。推進(jìn)公立醫(yī)院院長職業(yè)化、專業(yè)化建立，副院長由院長提名，經(jīng)同級(jí)醫(yī)管會(huì)同意后，由各級(jí)衛(wèi)生行政部門聘任。各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門指導(dǎo)一概不得在公立醫(yī)院兼職。醫(yī)院中層干部由院長聘任。

依照醫(yī)院“建立開展靠政府、日常運(yùn)轉(zhuǎn)靠效勞”的理念，市、縣（市、區(qū)）政府重點(diǎn)對(duì)所屬公立醫(yī)院根本建立及大型設(shè)備置辦、重點(diǎn)學(xué)科開展、人才培育、契合國度規(guī)則的離退休人員費(fèi)用、政策性虧損補(bǔ)貼等投入和承當(dāng)公共衛(wèi)生效勞和緊急救治、支邊支農(nóng)等公共效勞的經(jīng)費(fèi)予以足額保證；醫(yī)院日常運(yùn)轉(zhuǎn)所需費(fèi)用（含各類人員費(fèi)用），由醫(yī)院從效勞收費(fèi)中列支。

實(shí)行崗位人員聘用制度

依據(jù)意見，醫(yī)院將自行組織施行競聘定崗。崗位總量中，專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的85%，醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位不低于80%。在專業(yè)技術(shù)崗位中，醫(yī)、藥、護(hù)、技各崗位應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)踐工作需求合理配置，并預(yù)留一定比例的編制和崗位用于引進(jìn)高層次人才。

對(duì)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)主干、在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的可長期聘用。聘用合同應(yīng)作為公立醫(yī)院人事管理的根本根據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)聘用合同的訂立、變卦、續(xù)訂、解除或終止等制度。對(duì)醫(yī)院緊缺和高層次人才，可由醫(yī)院依照相關(guān)條件請(qǐng)求，采取調(diào)查的方式予以招聘，結(jié)果公開。

合理拉開醫(yī)生收入差距

在保證醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)和開展需求的根底上，公立醫(yī)院合理編制工資總額預(yù)算。工資總額由根本工資、績效工資和津補(bǔ)助貼（指特殊崗位津貼）構(gòu)成。工資總額與效勞質(zhì)量、數(shù)量，與醫(yī)療效勞收入（不包括藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)設(shè)備檢查收入）占醫(yī)院總收入比重掛鉤，與控制根本醫(yī)保費(fèi)用增長掛鉤，與控制醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債率掛鉤。

公立醫(yī)院在核定工資總量內(nèi)，依照目的績效考核結(jié)果，可采取靈敏多樣的分配方式和方法，自主決議本醫(yī)院的績效工資分配。績效工資要考量崗位工作量、效勞質(zhì)量、行為標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)才能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、病人稱心度及醫(yī)改目的任務(wù)完成狀況等要素。合理表現(xiàn)不同崗位的差別，統(tǒng)籌不同窗科之間的均衡，并向臨床一線、關(guān)鍵緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)主干、做出突出成果的醫(yī)務(wù)人員傾斜。合理拉開收入差距，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充沛調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。

院長薪酬由根本年薪、績效年薪、任期鼓勵(lì)收入三局部構(gòu)成，收入程度與本單位工作人員的年均勻收入堅(jiān)持合理關(guān)系，院常年薪總量準(zhǔn)繩上是本單位職工人均年收入的1—3倍，由公立醫(yī)院管理委員會(huì)分離當(dāng)?shù)貙?shí)踐，制定院長績效考核管理方法，依據(jù)考核結(jié)果，由財(cái)政部門布置保證。

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