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合肥墻體廣告　　據(jù)合肥晚報音訊，單位不落實(shí)帶薪休假，員工能取得哪些補(bǔ)償？沒給職工辦理保險，出了工傷事故怎樣辦？遭遇勞動爭議糾葛，該如何維權(quán)呢？五一國際勞動節(jié)將至，4月27日，合肥市廬陽法院發(fā)布了2016-2017年勞動爭議典型案例，并經(jīng)過法官點(diǎn)評的方式停止法律剖析微風(fēng)險提示。

費(fèi)女士自2008年至2015年在合肥某大廈客房部做效勞員，其間未享用到國度規(guī)則的年休假。2015年12月，因大廈運(yùn)營不善，請求與費(fèi)女士解除勞動合同。在解除勞動關(guān)系時，費(fèi)女士才理解到，同事都領(lǐng)取了未休年休假工資補(bǔ)償。在與單位協(xié)商未果后，費(fèi)某訴至法院討要未休年休假工資補(bǔ)償。后在法院調(diào)解下，大廈一次性支付費(fèi)某3500元補(bǔ)償。

法官點(diǎn)評：依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，勞動者享有帶薪休假的權(quán)益，用人單位因工作需求不布置勞動者休年休假的，應(yīng)當(dāng)征求其自己的意見，并對其應(yīng)休年休假每天按當(dāng)年日工資收入的300%給予補(bǔ)償。

■案例一

帶薪休假未落實(shí)

工資補(bǔ)償三倍付

費(fèi)女士自2008年至2015年在合肥某大廈客房部做效勞員，其間未享用到國度規(guī)則的年休假。2015年12月，因大廈運(yùn)營不善，請求與費(fèi)女士解除勞動合同。在解除勞動關(guān)系時，費(fèi)女士才理解到，同事都領(lǐng)取了未休年休假工資補(bǔ)償。在與單位協(xié)商未果后，費(fèi)某訴至法院討要未休年休假工資補(bǔ)償。后在法院調(diào)解下，大廈一次性支付費(fèi)某3500元補(bǔ)償。

法官點(diǎn)評：依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，勞動者享有帶薪休假的權(quán)益，用人單位因工作需求不布置勞動者休年休假的，應(yīng)當(dāng)征求其自己的意見，并對其應(yīng)休年休假每天按當(dāng)年日工資收入的300%給予補(bǔ)償。

■案例二

沒給職工辦社保

出了工傷企業(yè)賠

張某在某清潔公司工作，公司未與其簽署勞動合同，也未為其購置社保。2014年4月，張某在停止外墻清洗工作時從高處跌落，經(jīng)醫(yī)院診治為腰2椎體緊縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經(jīng)勞動主管部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)審定構(gòu)成勞動功用障礙水平九級。

張某為解除勞動關(guān)系和討要工傷賠償向勞動仲裁部門提起訴訟，后對仲裁判決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中以為，其與張某不存在勞動關(guān)系，也不認(rèn)可工傷認(rèn)定。法院經(jīng)審理以為，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動關(guān)系，但其既未對《認(rèn)定工傷決議書》申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，也未對仲裁判決書的判決結(jié)果提起民事訴訟。因而，法院對清潔公司的該抗辯理由不予采用。綜合本案案情及張某的傷殘等級和實(shí)踐醫(yī)療支出，法院判決解除雙方之間的勞動關(guān)系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。

法官點(diǎn)評：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病停止治療，享用工傷醫(yī)療待遇。應(yīng)當(dāng)參與工傷保險而未參與工傷保險的用人單位職工發(fā)作工傷的，由用人單位依照規(guī)則的工傷保險待遇項目和規(guī)范支付費(fèi)用。

■案例三

“假牙公司”無資質(zhì)

出國務(wù)工泡了湯

余某某與某勞務(wù)公司簽署《出國勞務(wù)合同》，雙方商定由勞務(wù)公司將余某某布置到境外勞務(wù)，并就工作期限、管理規(guī)則、工作內(nèi)容、待遇報酬以及合同實(shí)行等都作了明白商定。合同簽署后，余某某向勞務(wù)公司交納了8000元，其中2000元為辦理出國工作簽證運(yùn)用，另6000元為履約保證金。

在出國前，余某某得知該勞務(wù)公司并不具備承包境外工程資質(zhì)，其無權(quán)直接簽署出國勞務(wù)合同。另外，勞務(wù)公司的工商注銷也明白掃除其從事境外勞務(wù)派遣。為此，余某某屢次請求勞務(wù)公司出示合法手續(xù)或者退回8000元，但均遭回絕。余某某訴至法院維權(quán)，在法院掌管調(diào)解下，勞務(wù)公司退還了余某某8000元。

法官點(diǎn)評：勞動者在與勞務(wù)公司簽署勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)留意對勞務(wù)公司運(yùn)營資質(zhì)、運(yùn)營才能、運(yùn)營范圍和辦事流程的標(biāo)準(zhǔn)性等方面停止檢查。由于一旦發(fā)作勞動糾葛，面對一個“不靠譜”的勞務(wù)公司，勞動者維權(quán)的本錢微風(fēng)險將會很大。

■案例四：

請求補(bǔ)交社保被炒

訴調(diào)對接化解矛盾

陳某某到合肥某園藝有限公司工作，園藝公司不斷未和陳某某簽署勞動合同，也沒為其購置社會保險。工作兩年后，陳某某向園藝公司協(xié)商補(bǔ)繳社會保險，卻被園藝公司雙方面決議解除勞動關(guān)系。隨后，陳某某訴至廬陽法院，請求園藝公司支付違法解除勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600元、未提早通知解除勞動合同的賠償金2800元、拖欠的工資933元并補(bǔ)繳社保。

由于該案件事實(shí)分明、爭議標(biāo)的額不大且觸及非公企業(yè)，承方法官將案件拜托移交至安徽省商會調(diào)解中心駐廬陽法院調(diào)解工作站停止訴中調(diào)解。在商會調(diào)解員的努力諧和下，雙方最終達(dá)成和解：雙方同意解除勞動關(guān)系，園藝公司一次性向陳某某支付15000元補(bǔ)償金。

法官點(diǎn)評：在勞動爭議案件中引入第三方調(diào)解，是廬陽法院對化解勞動糾葛的有益嘗試。該案是商會調(diào)解工作站入駐廬陽法院以來辦理的首起勞動爭議案件，案件調(diào)解勝利后使工作站職能進(jìn)一步延伸，訴調(diào)對接工作獲得有效銜接，商會調(diào)解在人民法院調(diào)解實(shí)踐工作中的作用得到愈加充沛發(fā)揮。

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