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徐州墻體廣告　　經(jīng)過(guò)報(bào)名、資歷檢查、綜合考核、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等一系列程序后，3月15日，53名大學(xué)生村官?gòu)?68名報(bào)考者中脫穎而出，成為我市首批從大學(xué)生村官中考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。據(jù)理解，這項(xiàng)工作在全省尚屬初次，旨在讓優(yōu)秀大學(xué)生村官有更多時(shí)機(jī)，讓“干得好”的村官脫穎而出。

如何讓村官在基層安心“扎根”？如何選拔優(yōu)秀村官？長(zhǎng)期以來(lái)，我市展開(kāi)了普遍深化的調(diào)查研討。去年8月，市選聘辦與市人事部門、各縣（市）區(qū)委組織部共同研討，制定了考核招聘計(jì)劃，決議從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員?？己苏衅傅膶?duì)象為任滿2個(gè)聘期，并且擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、年度考核和聘期考核均為合格以上的在崗省聘大學(xué)生村官。

該計(jì)劃充沛征求了基層意見(jiàn)、特別是基層大學(xué)生村官代表的意見(jiàn)。招聘職位由市編辦逐一核對(duì)編制能否可用，招聘詳細(xì)程序由市人社局重點(diǎn)把關(guān)，確保施行起來(lái)穩(wěn)妥牢靠?？己苏衅阜桨负褪┬蟹椒ㄒ唤?jīng)公告，就在全市大學(xué)生村官中惹起了很大反響，報(bào)名者積極。

市選聘辦相關(guān)擔(dān)任人引見(jiàn)說(shuō)，本次考核招聘與普通事業(yè)單位招聘不同，在崗位設(shè)置、面試調(diào)查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)增強(qiáng)統(tǒng)籌諧和和創(chuàng)新，招聘的職位數(shù)與契合條件的人數(shù)根本到達(dá)了1∶3的比例，招聘的詳細(xì)程序嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)密，既契合普通事業(yè)單位招聘的常規(guī)請(qǐng)求，也充沛思索了大學(xué)生村官的群體特性。

為考出大學(xué)生村官在基層工作的實(shí)績(jī)，表現(xiàn)“干什么、考什么”的準(zhǔn)繩，市選聘辦約請(qǐng)了全國(guó)村官工作知名專家命題，考生普遍對(duì)考題評(píng)價(jià)很高。一位考生走出考場(chǎng)后說(shuō)：“考的是村官有沒(méi)有真正下村，有沒(méi)有兢兢業(yè)業(yè)為村民效勞，有沒(méi)有真正發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)帶民致富。這些答案不在考試攻略里，都是平常積聚在頭腦里的，只需干得好，就能考得好?！?

據(jù)理解，為進(jìn)一步樹(shù)立大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的正導(dǎo)向，讓調(diào)查愈加貼近大學(xué)生村官實(shí)踐，本次招聘還施行了“量化考績(jī)”這一關(guān)鍵選優(yōu)程序，由民主測(cè)評(píng)、考核狀況、任職狀況、獎(jiǎng)勵(lì)狀況、綜合評(píng)價(jià)五局部組成，占考生總得分的60%。

“量化考績(jī)”以調(diào)查村官客觀表現(xiàn)為主，各項(xiàng)要素盡量量化，在調(diào)查公開(kāi)透明的同時(shí)，也給組織部門的調(diào)查組一定權(quán)限，讓調(diào)查組經(jīng)過(guò)與基層干部大眾交流，綜合評(píng)定村官真實(shí)表現(xiàn)，表現(xiàn)組織把關(guān)的準(zhǔn)繩，確保調(diào)查考準(zhǔn)考實(shí)。這一舉措還對(duì)在崗大學(xué)生村官起到了示范引領(lǐng)作用，讓他們真正可以沉下心來(lái)，積極為完成基層全面小康和脫貧攻堅(jiān)奉獻(xiàn)力氣。

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