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蘇州墻體廣告　　昨天，《蘇州市社會(huì)工作督導(dǎo)管理方法（試行）》出臺(tái)。《方法》規(guī)則，我市將樹(shù)立全市社會(huì)工作督導(dǎo)人才庫(kù)，將獲得社會(huì)工作督導(dǎo)資歷的人員歸入人才庫(kù)管理，并對(duì)社會(huì)工作督導(dǎo)的學(xué)習(xí)狀況、督導(dǎo)效勞狀況停止管理與跟蹤。

新出臺(tái)的《蘇州市社會(huì)工作督導(dǎo)管理方法（試行）》明白了社會(huì)工作督導(dǎo)的職責(zé)、主要工作、學(xué)員選拔、培育與考核、資歷認(rèn)定、管理運(yùn)用、獎(jiǎng)懲措施等。特別是對(duì)督導(dǎo)的任職資歷予以標(biāo)準(zhǔn)，將蘇州市社會(huì)工作督導(dǎo)分為見(jiàn)習(xí)督導(dǎo)、初級(jí)督導(dǎo)、中級(jí)督導(dǎo)、高級(jí)督導(dǎo)等，從而構(gòu)成梯隊(duì)提升制度。

方法指出，蘇州市民政局將樹(shù)立全市社會(huì)工作督導(dǎo)人才庫(kù)，將獲得社會(huì)工作督導(dǎo)資歷的人員歸入人才庫(kù)管理，并對(duì)社會(huì)工作督導(dǎo)的學(xué)習(xí)狀況、督導(dǎo)效勞狀況停止管理與跟蹤。各聘用社會(huì)工作督導(dǎo)的單位也能夠依據(jù)本身實(shí)踐制定督導(dǎo)考核規(guī)范，定期對(duì)督導(dǎo)的工作狀況停止考核。方法同時(shí)明白，從2019年起，未經(jīng)蘇州市或區(qū)（市）民政部門(mén)認(rèn)定為具備社會(huì)工作督導(dǎo)資歷的人員，不得在蘇州市各級(jí)民政部門(mén)的政府購(gòu)置效勞項(xiàng)目中以社會(huì)工作督導(dǎo)身份展開(kāi)工作并獲取報(bào)酬。

2016年底，蘇州市產(chǎn)生第一批19名見(jiàn)習(xí)督導(dǎo)，他們分別在民政事業(yè)單位、社區(qū)和民辦社工機(jī)構(gòu)中發(fā)揮社工督導(dǎo)作用。今年初，蘇州市又啟動(dòng)了第二期社會(huì)工作督導(dǎo)人才培育方案，至“十三五”末，蘇州市將完成培育社會(huì)工作督導(dǎo)人才60名,以更好地推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建立。

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